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1、2023年单位职工劳动合同单位职工劳动合同1劳动合同法即将实施，仿佛在安静的湖面投入了一颗石子，在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误会、误读新法而忧心忡忡，劳动者对自己的合同和权益也有着这样那样的焦虑。为解决读者们的诸多疑虑，本报特开设答疑热线，读者如有疑问、建议、投诉，可拨打本报热线66538155告知我们，我们将请有关专家为您答疑解惑。单位要我们重签合同合法吗陈小姐：我在海口某局工作，新的劳动合同法立刻要实施了，但是现在单位在合同没有到期的状况下，要求我们终止现有合同后和劳务公司签定合同，这样合法吗专家指导：在劳动合同法实施之前，用人单位是否可以解除或者终止劳动合同，应当严格依照现
2、行的劳动法的规定来执行。现在有些用人单位在劳动合同法实施之前，发生一些突击性的裁减人员的做法，有些是不妥当的，比如解雇那些从来没有签订书面劳动合同的员工的工作，中断他们的劳动关系;有些是比较长期的固定期限劳动合同在今年年底前到期时，不再续签劳动合同;还有的是没有到期，就劝员工自动辞职，把以前的工龄归零。比照现在的劳动法的有关规定，用人单位假如是规模性裁员，就应当依照劳动法关于有关经济性裁员的规定来执行。假如用人单位是单方解除劳动合同，根据劳动法和工会法的规定，用人单位应当将理由事先告知工会，工会发觉有不妥当的应当向用人单位提出，用人单位应当予以订正。劳动者本人假如认为用人单位是违法解除劳动合同
3、的，就可以要求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救济，申请劳动仲裁和向法院起诉。 在劳动合同法实施之前，用人单位终止和解除劳动合同，出现的这些状况有些是为了规避新的劳动合同法的实施，有些是对劳动合同法中比如无固定期限合同的理解不正确造成的。农夫工的利益将如何保证农夫工老王：在城市中最大的工人群体是农夫工，劳动合同法将如何保证农夫工的利益专家指导：这个问题涉及到劳动合同法的调整范围问题。劳动合同法的调整范围比劳动法有了很大的扩大，包括了全部的单位用工。劳动合同法规定企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的都受本法调整。农夫工虽然是一个很大的群体
4、，但也是劳动合同法中所规定的劳动者中的一部分。农夫工的一些权益问题也适用于劳动合同法。劳动合同法规定，假如一些农夫工比较集中的小作坊、小工厂等单位侵害了劳动者合法权益，也要根据劳动合同法的规定担当法律责任。用工之日起一个月内签订劳动合同网络公司黄先生：在公司上班4个月了，还没签订劳动合同，待遇约定也不明确，怎么办专家指导：在明年1月1日劳动合同法正式实施后，此种情形将有明确法律可依，在签订劳动合同方面，劳动者依照新法明白自己的权利义务。劳动合同法规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即
5、不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍旧未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据新法，用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当根据企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。为职工买社保是用人单位的法定义务保安公司陈先生：在公司上班已六七年，单位没
6、给购买过社保，能解除劳动合同吗专家指导：为在职职工购买社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同法实施以前，用人单位没有为职工购买社会保险不能成为劳动者解除劳动合同的理由，但劳动合同法实施以后，假如用人单位没有为在职职工购买社会保险，则劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
7、合同的其他情形。市民陈先生：自己始终与单位一年一签合同，其次次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日将续签第三次合同，到时是否可以要求单位签订无固定期限合同专家指导：劳动合同法规定，连续签订两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，要从劳动合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后起先计算，此前续签的次数不算。经济补偿金应分段计算市民何先生：现在与单位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，假如单位在20xx年3月解除劳动合同，经济补偿金如何计算，是否要分段计算专家指导：假如符合支付经济补偿的情形，则应当
8、分段计算，即20xx年1月1日之前的经济补偿计算按当时规定执行，20xx年1月1日之后的经济补偿按劳动合同法执行。市民田先生：假如公司就是不签定合同，不签的这几个月有没有经济补偿补偿金是从什么时候起先算起专家指导：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，只要用工，用人单位与劳动者建立的劳动关系，并不因没订立合同而不存在，用人单位就应当担当相应的法律责任。劳动合同法还规定，用人单位应当在用工的一个月之内，与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月以后，用人单位就要支付两倍的工资。假如用人单位解雇了这个员工，那么，自用工之日起到解雇时，这个期间用人单位应当根据劳动合同法的规定支付经
9、济补偿金。单位职工劳动合同2编号:甲方(业主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
10、 _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _电话:_ _ _ _ _ _ _ _。签署一份声明一、双方在签署本合同前应细致阅读。本合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二.本合同必需由用人单位(甲方)和劳动者(乙方)的法定代表人(或托付代理人)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。三.本合同中的空栏应由双方协商后填写，不得违反法律、法规及相关规定；Mark & 不须要填写的空白字段。/& ；。四、工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。实行不定期综合计算工时工作制的，应当经劳动和社会保障部门批准。5.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议作为
11、本合同的附件一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰，简明精确，不得擅自涂改。七.本合同(包括附件)签订后，甲乙双方各执一份备案，甲方不得为乙方保留.依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采纳以下方式(选择一种)a、定期合同。期限为_ _ _个月，从_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。本合同到期后，假如双方同意接着履行，本合同将自到期日起自动延期30天。假如双方在30天后未能就新合同达成协议，本合同的履行应终止。b，没有定期合同。来自_
12、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。c、在合同期限内完成肯定的工作。详细:_ _ _ _ _ _ _。乙方实际开工时间与合同约定的开工时间不一样的，以实际开工时间为合同实际开工时间；同时，到期和终止时间自动向后或向前延长。二、试用期其次条双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):1.无试用期2.试用期从(日/月)至(日/月)起先。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
13、同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无限期的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三条就业条件如下:A.文化学问:。b .身体状况:。c .劳动技能:。d .工作实力:。e .团队精神:。f .其他:。第四条试用期内，乙方应提前三天通知甲方解除劳动合同。三.工作内容和工作场所第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当本岗位(工种)。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准.有下列情形之一的，乙方同意甲方调整乙方工作岗位:1.甲方业务须要；2.乙方不称职的；3.乙方因长假被他人顶替；4、其他的确须要调整岗位的缘由。第六条乙方的工作地点:在下列状况下，甲方有权变更乙方的工作地点:1.
14、甲方营业场所发生改变；2.因甲方业务须要，乙方工作地点须要变更的；3.在上述状况下，乙方拒绝变更工作地点的，甲方可以单方面解除劳动合同。第四，工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行第项工作制度。1.标准工作制:甲方支配乙方每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保证乙方健康的状况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。2.工时综合计算。3.时时常地工作。第八条乙方在合同期内享有法定节假日、公休日、xx年休假、婚丧嫁娶、分娩等带薪假期。动词
15、（verb的缩写）劳动酬劳第九条依据按劳安排原则，甲方工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方基本工资为人民币，试用期工资为人民币(试用期工资不得低于甲方同岗位最低工资或本合同约定工资的80%，不得低于甲方所在地最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方的福利待遇和乙方的工作表现确定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，视为甲方书面通知乙方拒发工资的日期。第十条甲方支配乙方加班的，应当根据国家规定的标准支配补休或者支付加班工资。加班费是有酬劳的。不及物动词保险福利第十一条合同期内，甲乙双方应按国家和地方有关规定参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方应在入职时向甲方提交办理社会保险的全部相关资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定以及甲方的实施方法执行。第十三条甲方可依据本单位详细状况，依法制定内部员工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方规定的福利待遇.七、劳动爱护、劳动条件、职业培
