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1、企业薪酬的调查报告- 调查报告5 行业平均薪酬排名居前报告数据显示， 20 年所调查的行业平均薪酬（包括保险）排名前 5 名的依次是：计算机服务与软件业、房地产业、批发和零售业、生产制造业、租凭和商务服务业（详细数据见相关图表。与去年相比，生产制造业取代金融业挤进前 5 且排名第四，引人注目。而据20 年人力资源市场供求分析报告来看，生产制造业企业的用工需求比重在第二产业的总用工需求中位居榜首，这也间接提升了生产制造业的平均薪酬。薪酬排名前10 名的职业报告数据显示，以去年为参照，今年所调查的职位薪酬排名前 10 名的是：信息经理，多数人薪酬在 4626 元/ 月，少数人高达 7783 元/月
2、；营运总监，多数人4500 元/月，少数人5300 元/月、财务经理，多数人3904 元/月，少数人4500元/月；销售总监，多数人3800 元/月，少数人4500元/ 月。其他挤入收入前 10 名的职业还有行政经理、工程建筑安全员、餐饮部经理、工程造价员、人事经理和测绘技术人员等（详细数据见相关图表。据介绍，销售主管的薪酬，今年较去年平均薪酬提高了770 元/ 月，充分表明了在海南省在国际旅游岛建设上升为国家战略后，第三产业得到迅速发展。企业用人需求以第三产业为主，呈上升的发展趋势。平均薪酬涨幅前 10 名的职位与去年相比，本次调查的 224 家企业中，平均薪酬（包含保险）涨幅前 10 名的
3、职位分别是：质检工、收发员、客房服务员、包装工、水产养殖工程技术人员、收银员、餐具清洗保管员、理货员、出纳员和保卫部门经理（详细数据见相关图表。新闻发布会上，海南一家制药厂的人事主管告诉记者，她们药厂的质检员工资涨幅很大，与去年相比，月薪涨幅在1000 元左右，“质检员这个岗位，工作能力主要是靠经验累积的，跳槽很频繁，公司为了稳住人才，只能提高薪酬”。经验与能力比学历更吃香本次调查还显示，从事专业技术岗位的大专毕业生与一般管理岗位的本科毕业生起步工资相当，一名水产养殖工程技术人员和一名人事主管的最低工资差别仅200 元，而水电工与软件工程帅的最低工资也非常接近，分别为 1500 元和 1600
4、 元。可以看出企业对学历的追求在淡化，另一方面，由于本科或本科以上毕业生逐渐树立“先就业后择业”的观念，对起步工资的追求并不高。高技术人员受“眷顾”高技术人员的缺乏，促使用人单位进一步完善内部的工资制度，突出了技能的重要性，在工资分配方面不断提升。高技术人员的工资待遇超过一般管理岗位人员，大多数高技术人员，如测绘技术人员、工程预算技术人员等，跻身本次薪资调查的前列，月薪在2000 元 3500 元/ 月之间。随着社会的发展，技能越高，工资越高的观念已为企业普遍接受。调查结果显示，高技术人员的平均基本工资是29974 元/ 月，而锅炉工、包装工等低技术人员的平均基本工资是19883 元/月，高出
5、近1000元。大部分职位绩效工资不高调查结果显示，被调查的 78 个职位中，除了管理高层类、房地产施工类和销售类的职位的绩效工资比较高外，如置业顾问、销售代表、保险从业人员等认得平均绩效工资在 1000 元/月左右，其他职位的绩效工资都不高，有的职位甚至没有绩效工资。这说明部分企业员工薪资构造不明确；被调查的企业中，有部分企业没有认识到绩效工资对员工的激励的重要作用，所以没有对该职位定绩效，只给该职位定基础工资。社会保险缴纳率提高中还涉及到社会和绩效工资的调查。在本次调查的企业中，社会缴纳率达到95%，与去年的90%相比，有较大幅度的提升。这从侧面反映了海南省企业的社会责任感不断增强，就业员工的福利待遇得到进一步的保障。
