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公司人力发展岗职责1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划;2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作;3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要;4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，能够及时对应聘者提出的问题做出解答;6、完成领导安排的其他工作。公司人力发展岗职责（二）1、负责公司薪酬/绩效福利数据核算，并对数据进行梳理分析;2、搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据;3、协同岗位员工绩效管理落地及优化改善，促进绩效达成能力的提升;4、完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告，转化成提效行动;5、负责公司员工关系管理，输出专业咨询和服务;6、参与/负责人力资源创新项目。公司人力发展岗职责（三）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。第1页共1页
