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1、达州职业技术学院公开招聘工作人员面试成绩评分表（示例）面试考生序号第考室第号分项目评分面试要素事业心责任感逻辑思维能力语言表达能力协调沟通能力知识应用及创新能力举止仪表及岗位适应能力分值152015152015评 分 标 准 及 评 分 要 占 八、好11-15事业心、责任感强，自 信而又务实，既有进取 意识而又踏实谦逊，自 我评价客观。15-20思路清晰，主次分明， 条理清楚，善于分析 综合，逻辑性强，思 维面广。11-15表达准确、简洁、大 方、叙说流畅得体， 无语病。11-15有极强的合作意识， 注意协调，相处和谐， 合作技巧咼，协调沟 通方法得当。15-20能熟练的使用已学的知识， 有
2、较强的开拓能力和学习能 力，能独立思考，有发现问 题、提出新观点的创新能力。11-15文化素养咼，举止文雅， 穿着得体，无多余动作； 能胜任岗位环境。中7-10有一定自信心和进取精 神，有些好高骛远，不 够踏实。10-14有条理，有主次，有 一定逻辑性，能分析 归纳问题。7-10表达尚准确，叙说较 通顺，不够简明，有 些语病。7-10有合作意识，注意到 协调，懂得一些合作 方法。10-14能使用已学知识，能按规则 处理事务，有正常的学习能 力，能解决一般问题。7-10有文化素养，举止不够大 方，穿着整洁，适应岗位 环境。差0-6责任心不够强，进取心 不足，回答问题绕弯子， 华而不实，哗众取宠。0-9条理混乱，内容凌乱， 缺乏逻辑性，思维面 窄。0-6表达不准确，语言不 通顺，说话累赘、啰 嗦、混乱。0-6缺乏合作意识，思想 行为封闭，协调沟通 方法差，效果差。0-9运用知识的能力一般，能处 理简单问题，学习能力差。0-6文化素养差，衣着不得体， 举止不恰当，多余动作较 多；基本适应岗位环境。终评得分分项合计评委评语和签名2017年 月日（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考感谢您的支扌寸）
