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1、精选优质文档-倾情为你奉上 创峰包装(中山)有限公司 LEPI (ZHONG SHAN) MANUFACTURING CO.LTD. 目 錄序言-2第一章 管理總則及思想行為准則-3第二章 招聘、任用、解雇之規定-3第三章 員工培訓、績效考核總則-6第四章 產品質量管理准則-7第五章 消防、安全、文明的制度-8第六章 公物管理制度-9第七章 薪酬管理制度-9第八章 考勤管理准則-10第九章 出入厂區管理准則-10第十章 食堂管理制度-11第十一章 宿舍管理制度-12第十二章 勞保福利待遇-12第十三章 投訴-13 序 言過去為人才第一,從今以后,都必須為制度第一。 _現代企業管理之父泰羅 總經
2、理致词歡迎您加盟“創峰包裝(中山)有限公司”，成為建設本公司的一份子。公司以“團結、求實、開拓、創新”為企業精神，經過全体員工的共同努力，已取得驕人業績。為樹立更加良好的企業形象，我們将繼續以高速度、高科技、高效益的特色建設“創峰”，為經濟繁榮和社會進步做務實有效的開拓，為經济的振興做出自己的貢獻。首次編寫的員工手冊是我企業“管理理念、管理思想、管理組織、管理方法、管理技術、管理模式”的綜合体現。望全体員工敬業樂業、真誠合作、發揮聰明才智、共同參与公司的建設和管理，為公司創輝煌努力工作。創峰包裝(中山)有限公司 總經理： 二0一七年五月一日第一章 管理总则及思想行為准則1、管理总则:遵紀守法
3、廉洁奉公計划條理 講求效率團結互助 顧全大局服務客戶 誠摯熱情注重整洁 文明成风有規有矩 成方成圓發掘潛能 以智為本權責分明 共同發展2、思想行為准則2.1遵守法律和依法執行企業制定的規章制度；2.2團結、求實、開拓、創新、全心全意為公司服務；2.3努力學習科學文化知識和生產技術，不斷提高生產技能和業務水平。2.4關心企業、樂于助人，講究社會公德和職業道德，自覺維護公司的集体聲譽 和對外聲譽。第二章 招聘、任用、解雇之規定人力資源是企業的第一資源，公司注重“以人為本”到“以智為本”的戰略大轉變，迎合知識經濟實体的演變，而制定本規定。1、員工招聘1.1、招聘原則:1.1.1、根据企業管理和發展的
4、實際需要。招聘具有一定文化水平的職員；員工初中以上文化，干部中專以上文化，二年以上工作經歷；有多年經驗者可适當放寬學歷要求，年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；外貿人員還需要精通一門外語，身体健康，政歷清楚；1.1.2、有良好的職業技能和优良職業道德觀；1.1.3、公開、公正、任人唯賢的選拔原則；1.1.4、員工通過一至三個月的試用，符合錄用條件者，簽訂一年的勞動合同。1.1.5、本公司不招聘在職員工的親屬，如有隱瞞，一經查出，一并解雇并且不作任何補償(特殊:經總經理批准的不在此例)。1.2、招聘程序1.2.1、申請：凡部門需擴招或補充人員，由部門填寫統一格式的人員需求報表； 1.2.
5、2、申請部門須注明人數、增補原因、學歷、資歷要求、職位分析等相關事項；1.2.3、如需求一般技術人員或管理人員則用人部門應提前15天申請，如是普通工則提前10天申請。1.3、招聘審批：1.3.1、公司招聘員工一律由部門主管申請、部門經理簽核、行政人事經理審核、總經理批准。1.4、外聘程序：1.4.1、人力資源部根据批准的人員需求提報表發布信息，并准備招聘的相 關事項，如考試試題等；1.4.2、普通員工由行政人力資源部根据用人需求直接安排崗位。1.4.3、各部門管理、技術等人員由行政人力資源部初步篩選后，推荐給用人部門考核，部門經理核准后報行政人事部批准。主任級以上員工由總經理批准。1.4.4、
6、凡試用之人員于指定日期備齊証件驗印報到：a) 近期免冠彩色相片3張；b) 身份証影印件4張；c) 流動人員計生証复印件1張；d) 中專以上文化者，必須交學歷、(學位)職稱原件及其复印件各1張；e) 体檢表；f) 個人簡歷；g) 面試或筆方記錄；h) 規定的其他証件。1.5、凡有下列情況者不得錄用a) 被剝奪公權尚未复權者；b) 受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者；c) 受破產宣告，尚未撤銷者；d) 吸食毒品者；e) 虧欠公款受處罰有案者；f) 患有精神病、傳染病者，或体格檢查經本公司認定不适合者；g) 品行惡劣，經公、私營机關開除者；h) 不滿16周歲者；i) 曾服務過本公司者。2、任用:2.1
7、、任用程序：2.1.1、公司試用期員工一律由行政人事部辦理保証手續并簽訂勞動合同；2.1.2、員工在試用期內表現优秀、工作突出等具体事例者，可書面向部門主管申請提前轉正；2.1.3、員工轉正后，試用期計入工齡；試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何异議；2.1.4、公司各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于公司行政人力資源部，由行政人力資源部負責監督聘用合同和擔保書的執行。3、解聘:3.1、總則:3.1.1、為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。3.
8、1.2、公司對違紀的員工經勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權力。3.2、辭退管理3.2.1、一年內記過三次者；3.2.2、連續曠工3日或全年累計超過6日者；3.2.3、營私舞弊、挪用公款，收受賄賂、佣金者；3.2.4、工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者；3.2.5、違抗命令或擅离職守，情節重大者；3.2.6、籍端聚眾罷工怠工，造謠生事，破坏正常的工作与生產秩序者；3.2.7、盜用印信或涂改公司文件者；3.2.8、因破坏、竊取、毀棄、隱匿公司之設施，資料制品文書等，致使公司業務遭受損失者；3.2.9、品行不端，行為不檢，屢教不改者；3.2.10、擅自离職為其他公司工作者；3.2.11、
9、違背國家法令或公司規章情節嚴重者；3.2.12、泄露業務上的秘密情節嚴重者；3.2.13、辦事不力，疏忽職守，有具体事實情節重大者；3.1.14、精神、机能發生障礙或身体虛弱、衰老、殘废等經公司認為不能再從事工作者，或因員工對所承受工作雖無過失，但不能胜任者；3.2.15、為個人利益偽造証件，冒領各項費者；3.2.16、因公司業務緊縮减少部分員工時；3.2.17、年終考核不及格，經考核試用仍不合格者；3.1.18、員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；3.1.19、由于其他類似原因或業務上之必要者。3.3、辭退通知時間本公司按3.2條辭退員工由直屬主管向員工出具員工辭退通知書，因公司原因或因員
10、工原因而非触犯紀律的，預告期依下列規定：3.3.1、連續工作未滿一年者(試用期不在此列)，于十五天前告之；3.3.2、連續工作一年以上者，未滿二年者，于二十日前告之；3.3.3、連續工作三年以上者，于三十日前告之；3.3.4、辭退員工時，由其直屬主管向行政人事部索要員工辭退通知書。按規定填妥后，持証明書面向公司有關部門辦理簽証，送行政人力資源部审核；3.3.5、被辭退員工應及時辦理移交手續，并填寫移交清單。3.4、辭職管理3.4.1、本公司員工因故辭職時，應首先向行政人事部索取辭職申請表，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核；3.4.2、公司員工無論以任何理由提出申請，自提前之日起仍需
11、在原工作崗位繼續工作1530天不等，具体規定与第3.3規定同。3.4.3、員工辭職申請被核准后，在离開公司前應辦理移交手續；3.4.4、特殊情況的由總經理批准方可執行；3.4.5、員工不能适應本工作崗位的要求，也不宜改調其他工作或自身病因，因而被退者，按實際工作日計發工資，不作任何補償；3.4.6、員工因触犯法律或公司紀律開除者，不予發放任何薪資，造成損失者，追究其法律責任。第三章 員工培訓、績效考核總則1、員工培訓1.1、對新入員工必須進行入職前基礎培訓，主要學習內容為：行為、規范、規章制度(以上內容均由行政人力資源部培訓)。1.2、技術培訓由技術部門負責培訓；1.3、公司采取定時和不定時，內訓与外訓相結合的方式對全体員工進行培訓；1.4、全体員工有權力和義務參加公司組織的各种培訓；1.5、員工培訓經費由公司統一計划；1.6、員工培訓時間為：每年累計為1個月；1.7、新入職員工培訓考核如不合格，只能補考一次，且試用期順延一個月。2、績效考核進行員績效考核的目的是對職員的能力和業績作出客觀而公正的評价，從而企業依据此，對員工作出公平的待遇。2.1、本公司各級職員之考績，分為期中考績、期末考績和不定期考績三种，期中及期末考績之平均数为年度考核；2.2、本公司考核各级职成绩之記錄，作為升職、升級、調遷，退職、核薪及發年終獎金之重要
