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1、2019年辽阳分校就业工作考核指标一级指标二级指标考 核 标 准得分项目权重项 目权重就业率（A）28初次就业率16A1=初次就业率16-K11就业质量12A2=K12K1310+K14就业管理（B）10重视就业6B1=6（党政联席会议就业专题研究两次3分，主要领导参与学生就业指导、动员工作3分）专人负责4B2除学生工作负责人外有专人常年稳定开展毕业生就业工作，学年内人员变动一次减2分（正常工作变动除外）就业常规工作（C）27材料报送3C1=（1-K31）3数据审核5C2=（1-K32）5就业相关材料8C3=C3X省优校优评选2C4=（按要求报送材料1分+过程公开公正符合程序1分）困难家庭毕业
2、生认定2C5=（按要求报送材料1分+过程公开公正符合程序1分）招聘会7C6=0.5K33+0.1K34+0.1K35就业市场建设工作（D）26就业市场开拓10D1=K41（6）+ K42（4）调查反馈8D2=0.5K43（5）+0.5K44（3）学院就业质量报告8D3=8（每年十月末上报学院年度就业质量报告；本、专科数据分开报）就业指导工作（E）4就业专题指导4E1=（专题讲座1分/场，就业论坛或沙龙1分/场）就业诚信工作（F）5就业率复查5F1=省就业局复查就业率发现明显失误的1处扣2分就业、创业理论研究与实践加分项（Y）就业研究论文3Y1=在职称评聘指定的刊物上公开发表文章2分/篇；其它省
3、级及以上刊物或辽阳日报发表文章0.5分/篇就业课题研究5Y2=省级及以上课题3分/项；市级课题1分/项就业与创业实践工作2Y3=应届毕业生有创业成功团队2分总分U=（A+B+C+D+E+F）+Y就业工作考核指标说明一.每项最高得分不超出权重，最低得分不少于0分。计算分值保留小数点后3位。二.就业率未完成目标责任状要求一票否决。三.各分项说明：一类就业=协议+合同+升学+项目+入伍A1项：K11=学院内的专业一类就业率未完成目标专业责任状一类就业率的专业总数。目标责任状一类就业率石油化工学院、化工过程自动化学院、化工装备学院为70%，商贸学院为60%； A2项：K12=一类就业率/目标责任状就业
4、率指标；K13=学院毕业生数/分校毕业生总数；K14=（学院的报到证数（协议就业与回生源地就业）+升学数）/学院毕业生数（按第1、2、3、4名对应取值为 2.0、1.8、1.4、1.2）；B1项：专题研究以联席会议记录为考核资料，领导参与就业指导、动员工作提供会议记录复印件及图片或者分校、学院网站报导，少一次扣2分；C1项：K31=报送材料晚于截止时间次数/总报送次数；C2项：K32=审核数据错误数/毕业生总数；C3项：C31就业工作计划1分；C32就业工作总结1分；C33“学院领导包专业、专业教师包学生”责任体系落实情况3分；C34建立督查机制情况2分；C35就业情况周报月报工作（按通知要求
5、）1分，少一次扣0.1分；C6项：K33专场招聘会场次（学院组织专场招聘会应先到就业科备案，在不发生冲突前提下由就业科上网招聘信息，由学院全程组织企业进校园招聘工作）；K34学院或学院联合组织中小型招聘会引进企业数（各算各自引进企业数）；K35分校举办大型招聘会各学院引进的企业数；D1项：K41每年开拓新用人单位数，最高6分；K42回访用人单位数，最高4分；K41 及 K42 的数目应不少于5家（不含辽阳企业）；以上交的开拓、回访报告、相关图片及校园网新闻为依据；D2项：K43用人单位意见调查次数，最高5分，K44毕业生跟踪调查次数，最高3分；以当年就业科提供的的调查表为依据；E1项：以校园网
6、新闻或报送影像资料为依据。F2项：K61学生违约人次/学院毕业生数。Y1项：特指就业研究论文，如是多作者，每篇分值为多作者共有，第一作者占1/2分值，其他作者平分余下1/2分值。Y2项：特指就业研究课题，主持人和参与者共有分值，主持人占分值的50%，第一参与人占分值的30%，其他参与人平分余下20%分值；立项时间为考核自然年内。Y3项：创业成功团队应在创业学院备案，有营业执照，并取得一定效益。四.A1项、A2项、F1项检查以上报省就业局系统数据及省就业局反馈情况为准。五.B2项、C1项、C2项、C4项、C5项、C6项、D3项、F2项以就业科备案、记录数据为准。六.B1项、C3项、D1项、D2项、E1项、Y1项、Y2项、Y3项等考核以实地检查资料为准。七.考核周期：每年9月1日至次年8月31日。
