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1、做好谈话工作是落实好第一种形态的重要方式。首先，要正确理解谈话的种 类。驻省委统战部纪检组根据有关规定和已公布的谈话种类梳理出7种分别是： 廉政谈话、谈话诫勉、诫勉谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询、组织调查谈话. 并对这7种谈话定义作了进一步阐释：廉政谈话:一般分为提拔转岗谈话（任前廉政谈话）和有关廉洁从政工作的日 常性谈话。提拔转岗谈话主要是与新提拔领导干部和单位之间、党政工作之间转 岗的领导干部的廉洁谈话注要内容是传达上级党风廉政精神、通报警示案例、 告诫走上新岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设工作职责日常性 谈话指平常工作性质的廉洁谈话,即根据年度计划安排，单位主要负责人与班子
2、成员，班子成员与分管部门负责人或关键岗位人员,每个年度进行一次以上的提 醒式谈话谈话诫勉：指按照中国共产党问责条例，对问责决定机关作出的诫勉问 责决定，以谈话方式对当事人进行诫勉，合予严肃批评和警示教育，帮助改正错 误，明确努力方向。诫勉谈话:是党组织发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德 品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，与该领导干部进行谈话的一项措施。诫勉 谈话并不是违纪问题线索受理后的一个工作程序，而是处理一些举报材料的一种 方法，也是对干部履行监督和保护职责的一项措施。提醒谈话：指收到信访举报、执纪执法部门移送材料或者在平时工作中发现 不涉及违纪或者违纪情节轻微的问题,与被反
3、映人进行谈话，给予提醒教育，帮 助提高思想认识，改正缺点和不足。约谈：指下级单位对贯彻落实全面从严治党推进不力，或者领导班子多人出 现违纪违法或者发生区域性、系统性违纪违法案件等严重问题的，与该下级单位 党政主要负责人进行谈话,给予批评教育，被谈话人主动检讨责任，提出整改措 施（摘自省纪委办公厅关于规范报送运用监督执纪“四种形态”情况有关数据 的通知）。谈话函询:是对反映本级管理领导干部问题线索的一种纪律审查方式对有线 索反映，但性质不严重、情节轻微的一般性问题;苗头性、倾向性问题；笼统、不 具体的问题，采取发函由被反映人作出情况说明.组织调查谈话:根据党内法规规定，由违纪嫌疑人在规定的时间、
4、规定的地 点配合组织调查，讲清有关问题，即“双规”谈话.谈话方式分为个别谈话和集体谈话两种。根据有关规定和工作需要，采用集 体与个别、定期与不定期谈话相结合的方式谈话函询、提醒谈话、谈话诫勉、 组织调查谈话一般是个别谈话。而廉政谈话、约谈、诫勉谈话则是个别谈话、集 体谈话均有谈话函询方式有四种：党组织或纪检机关发函请谈话对象作说明； 分管领导或部门负责人与谈话对象谈话;党组织或纪检机关负责人与谈话对象谈 话；上级党组织或纪检机关委托下级党组织或纪检机关与谈话对象谈话。掌握理 解了谈话种类及运用，才能有的放矢开展好谈话工作.在对谈话种类及运用方式明确的基础上,利用召开综合监督单位纪检工作联 席会议时机以会代训，对综合监督单位纪检干部集中培训，主要内容为谈话种类 的运用、谈话技巧、谈话注意事项等通过培训，提高纪检干部开展谈话工作的水 平，增强日常监督发现问题、处理问题的能力。
