热门员工劳动合同4篇

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1、热门员工劳动协议4篇 员工劳动协议 篇1 _ 企业劳动协议甲方(用人单位) 乙方(员工)名称_ 姓名_住所_ 性别_法定代表人_ 身份证(护照) _(主要责任人)_ 号码 _联络人_ 住址_联络电话_ 联络电话_依照中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动协议法(以下简称劳动协议法)等关于法律法规要求，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准，订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、协议期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本协议期限。1、有固定时限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、以完成一定工作任务为期限：从_年_月 _日起至_工作任务完成时止。完

2、成工作任务标志是_ 。(二)试用期为 (试用期包含在协议期限内，如无试_用期，则填写“无”)。(三)乙方应于 年 月 日到岗。(四) 协议使用期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意基础上,双方可协商续订协议.二、工作内容和工作地点经双方协商,约定乙方在协议使用期内从事 工作.甲方能够依照工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容调换或工作地点变更不能达成一致意见,则本协议自然解除.因本条原因解除劳动协议,乙方按甲方规章制度要求办理完成离职交接手续后,甲方按照劳动协议法第四十六条第(二)款、第四十七条之要求向乙方发放赔偿金。乙方工作地点_ 。三、工作时间和休息休假(一)

3、甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超出8小时，每七天工作不超出40小时，每七天最少休息一日。需要加班加点,甲方按国家关于要求支付加班工资或为乙方安排同等时间调休.2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综共计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施综共计算工时工作制。(二)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假(违反计划生育政策除外)、丧假等假期。四、劳动酬劳(一)甲方依法制订工资分配制度，并通知乙方。甲方支付给乙方工资不 得低于市政府公布当年度最低工资。(二)甲方对乙方实施基本工资和绩效工资相结合内部工

4、资分配方法，乙方基本工资确定为每个月 元(其中试用期每个月工资 元)，以后依照内部工资分配方法调整其工资;绩效工资依照乙方工作业绩、劳动结果和实际贡献按照内部分配方法考评确定。(三)甲方每个月 日发放工资。甲方最少每个月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)如乙方职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方工资作出对应调整。甲方支付乙方工资为税前工资，乙方个人所得税按国家对应要求自行缴纳。(五)甲乙双方对工资其它约定_ 。五、社会保险(一)甲乙双方按照国家和省、市关于要求，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方应缴纳社会保险，由甲方从乙方工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护、

5、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市关于劳动保护要求，提供符合国家安全卫生标准劳动作业场所和必要劳动防护用具，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。(二)甲方按国家和省、市关于要求，做好女员工和未成年工特殊劳动保护工作。(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康行为，乙方有权要求改过或向关于部门举报。七、劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制订规章制度，应该通知乙方。(二)乙方应恪守国家和省、市关于法律法规和甲方依法制订规章制度，按时完成工作任务，提升职业技能，恪守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉恪守国家和省、市计划生育关于要求。(四)乙方违反甲方规章

6、制度，甲方能够依照规章制度之要求给予对应处罚。(五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具，依市场价格作出赔偿。八、协议变更除协议第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，能够变更协议项下其它内容。变更协议应采取书面形式。变更后协议文本双方各执一份。九、协议解除和终止、经济赔偿(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应该依照中华人民共和国劳动协议法和国家、地域关于政策要求执行。(二)甲乙双方解除、终止本协议，应该按照劳动协议法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条要求进行。(三)甲乙双方解除、终止本协议，符合劳动协议法第四十六条要求情形，甲

7、方应依法向乙方支付经济赔偿。(四)甲方违法解除或者终止本协议，乙方要求继续推行本协议，甲方应该继续推行;乙方不要求继续推行本协议或者本协议已经不能继续推行，甲方应该依法按照经济赔偿金标准二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动协议，给甲方造成损失，应该负担赔偿责任。(五)解除、终止本协议时，甲方应该依据关于法律、法规等要求出具解除或终止劳动协议(关系)证实书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(六)乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿，在办结工作交接时支付。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商处理。协商不成，能够向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员

8、会申请调解;也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议，双方必须推行;对仲裁裁决不服，能够向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定其余事项:(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行订立培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动协议，乙方应赔偿甲方培训等费用，详细赔偿标准按劳动协议法第二十二条要求执行。(二)乙方在订立劳动协议之前，甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基本情况，包含但不限于劳动者学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方订立劳动协议，经甲方查出或被原单位追诉，视为乙方欺诈

9、行为并造成甲方严重误解，甲方有权依法申请认定本协议自始无效，由此给甲方造成损失，应由乙方全额负担。(三)乙方未按照本协议第一条要求到岗日到岗，本协议自到岗日满后自动失效，但甲方认可除外。由此给甲方造成损失，应由乙方全额负担。(四)本协议附件与本协议具备同等效力。但假如本协议条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中内容为准。(五)本协议推行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要责任人、投资人等事项，不影响本协议推行;若甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续推行。(六)乙方在协议期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方物质技术条件所产生全部专利、版权和其余知识产权归甲方全

10、部，乙方无权进行商业性开发。(七)双方订立本协议后，乙方不得在协议期内再受聘其余任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突业务。(八)乙方对在协议期间得到关于甲方及其关联企业情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包含无工作上需要甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议，并认为有足够理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专题培训只在主协议中做标准约定，另行订立协议处理十二、其它(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规要求有抵触，按现行法律法规执行。(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代

11、签无效。(三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)_ 乙方：(署名)_法定代表人：_(主要责任人) _年_月_日 _年_月_日 员工劳动协议 篇2 依照中华人民共和国劳动法甲、乙双方经平等协商，自愿订立协议，共同恪守协议全部条款。一、协议期限：1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担任店面销售岗位工作， 协议期限为 年， 年 月 日至 年 月 日。二、工作期间乙方应恪守以下工作行为规划：(一)员工工作行为规划：1、大爱无边：用户进店时，面带微笑，要像春天般温暖，并亲切问候：“欢迎光临”。2、留恋难舍：用户离店时，必须送用户到门口并说：“请 慢走，欢迎下次光临”。3、敬业守时：按时上班，当月累

12、计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。4、严于律已：上班时间必须检验本身形象是否合乎：聘用协议书1)头发到肩者必须束起;2)淡妆(要给人很精神感觉);3)有工作服工衣要整齐;4)不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。5)精神饱满，用振奋精神，愉快地迎接天天工作。5、在没有用户情况下，纪律(禁止聊家常、打闹、吃东西、化装等)。6、闲暇时整理自己所属区域保持货物整齐，衣架无损。7、打电话必须经过店长同意，一天不能超出两次一次不 能超出5分钟。8、未尽同意不得私自调班、调休。9、禁止透露企业机密(产品原价、客户档案，工资待遇) 查明属实将扣除当月工资60%，必须服从分配，服从管理，违 者30元

13、/资，私下用本企业电脑者扣罚50元/次。1 0、用户是我们上帝，禁止和用户吵架，这是衡量一个 员工本身素质涵养标准。(二)员工迟到规则1、(迟到51 0分钟以内)一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元， 10一30分钟扣20元)超出30分钟计旷工一天(旷工一天100 元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到员工(病 假不扣分，凭医药单据证实)。如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每个月扣 分30分以上者罚值日一周。(三)工作期间乙方薪水及奖励制度以下：1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元， 协议期满后退还乙方押金，协议期内中途

14、离职者将不退还押金。2、分成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额总金额分成1%。3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作情况下， 经店长同意(节假日不允许员工休假)。5、在企业指定情况下，月个人任务完成情况下，月奖励员工3050元，按员工个人销售和状态由甲方决定。6、全勤奖励50元，每三个月进行评选优异员工，奖励 200元。(条件：必须全勤员工，业绩排名前二位者，无客户 投诉者)。(四)其余1、乙方必须确保甲方店铺设施完整，如有损坏，按企业 报价50%给予扣除，方式为员工均摊。2、乙方必须确保自己健康及安全，如有任何问题，甲方 不予负担。3、必要时，甲方有权终止协议。本协议自双方签字之日起生效。