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1、劳动争议调解仲裁法试题T-0021用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是(A) 因确认是否存在劳动关系发生的争议；(B) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(C) 因福利、培训发生的争议(D) 因承包经营发生的争议T/DDD/T-0021关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是(A) 以事实为依据的原则(B) 合法、公正、及时的原则(C) 依法保护劳动者的合法权益的原则(D) 着重调解的原则T/DCD/T-0021劳动争议的处理方式应该是(A) 协商、调解、仲裁、诉讼(B) 调解、仲裁、诉讼(C) 仲裁、诉讼(D) 仲裁T/DAD/T-0021
2、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是(A) 仲裁委员会、劳动者、用人单位(B) 政府代表、职工代表、企业组织代表(C) 劳动行政部门、职工代表、工会(D) 职工代表、工会、企业联合会T/DBD/T-0021遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是(A) 向人民法院申请支付令(B) 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(C) 向劳动行政部门投诉(D) 向人民法院提起诉讼T/DCD/T-0021发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？(A) 本企业劳动争议调解委员会(B) 依法设立的
3、基层人民调解组织(C) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(D) 以上均可T/DDD/T-0021当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由()管辖。(A) 双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会(B) 共同的上一级劳动争议仲裁委员会(C) 上一级劳动争议仲裁委员会指定(D) 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会T/DDD/T-0021劳动争议申请仲裁的时效期间为()。(A) 60天(B) 六个月(C) 一年(D) 两年T/DCD/T-0021劳动争议仲裁时效期间从()起计算。(A) 当事人知
4、道或者应当知道其权利被侵害之日(B) 劳动合同签订之日(C) 劳动争议发生之日(D) 劳动关系终止之日T/DAD/T-0021引起仲裁时效中断的原因不包括(A) 因当事人一方向对方当事人主张权利的(B) 向有关部门请求权利救济的(C) 对方当事人同意履行义务的(D) 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的T/DDD/T-0021下列说法错误的是(A) 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人(B) 申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决(C) 当事人有正当理由的，可以在开庭三日
5、前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定(D) 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果T/DBD/T-0021关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力。表述正确的是(A) 调解书只是双方的协议，不具有法律效力(B) 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力(C) 调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力(D) 调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的,调解书发生法律效力T/DBD/T-0021下列不属于“一裁终局”的劳动争议是
6、(A) 追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议(B) 追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(C) 因培训服务期发生的争议(D) 因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议T/DCD/T-0021关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是(A) 劳动争议仲裁不收费(B) 劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用(C) 劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准。(D) 以上表述均不完整T/DAD/T-0021()。(A)(B)（C）（D）T/DD/T-0021（）。（A）（B）（C）（D）T/DD/T-0021（）。（A）（B）（C）（D）T/DD/T-0021（）。（A）（B）（C）（D）T/DD/T-0021（）。（A）（B）（C）（D）T/DD/T-0021（）。（A）（B）（C）（D）T/DD/
