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1、事业单位竞争上岗方案范本按照内府_发【_】_号、内府_发【_】_号、川人社发【_】27_文件精神，经我院研究，决定采取竞争上岗的方式产生我院办公室副主任人选。一、竞争上岗的基本原则(一)党管干部的原则；(二)任人唯贤、德才兼备的原则；(三)群众公认、注重实绩的原则；(四)公开、平等、竞争、择优的原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事的原则；(七)个人自愿与_安排相结合的原则。二、竞争上岗的职位和人数办公室副主任_名，8级管理(领导)岗位。三、竞聘范围此次办公室副主任岗位竞争上岗在核定的岗位和领导职数限额内进行。四、资格条件(一)品行良好，遵守国家法律法规；(二)事业单位在编在岗人员；(三)
2、具有大专及以上学历，具有竞争职位所需的专业知1识、工作经验，_、协调能力和文字表达能力；(四)在下一级岗位工作满三年或符合川人社发【_】27_文件规定可转岗竞聘的；(五)近三年年度考核均为合格以上等次；(六)参加竞争上岗的人员，年龄一般不超过_周岁；。(七)具有正常履行职责的身体条件。五、基本程序1.学习动员，公布职位。召开动员会议，公布竞争的职位、任职条件以及竞争上岗的程序、方案等，_学习有关条例及文件。2.公开报名，资格_。在公布职位后_日内，符合竞争上岗条件的人员，自愿填报竞争职位，由党办进行审核，确定参加演讲的对象，并进行公布。3.竞争演讲，民主测评。召开全院职工大会，由竞争对象进行演
3、讲，并在参会职工中当场进行民主测评。民主测评采取无记名投票方式对竞争上岗对象作出综合评价，并对其能否任职发表意见。民主测评结果通知本人。一个人竞争一个职位的，其民主测评分值须达到_分以上(不含_分)；多人竞争一个职位的，考察对象的确定按民主测评分值由高到低进行确定。4._考察。党总支依据竞争上岗者的竞职演讲和民主测评情况以及岗位需要，确定考察对象。考察工作由党办_进行。考察注重工作实绩和群众公认_度。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度等。考察结束后，形成书面材料。党办就考察对象的党风廉政情况出具书面意见。5.讨论决定。党总支根据竞争对象民主测评和考
4、察情况，结合本人意愿，在充分考虑本人素质、专长与职位适应程度的基础上，_讨论决定拟任人选。6.任前公示。对决定的拟任人选，在全院进行任前公示。公示期为_天。7.决定聘任及宣布任职。公示结果不影响聘任的，由党总支_讨论决定干部任用，并报市人力资源和社会保障局审批备案。待市人力资源和社会保障局批复同意后宣布任职。六、_领导和工作要求1.为了保证竞争上岗工作公正、合理、高效、有序地进行，院成立干部竞争上岗领导小组，具体负责竞争上岗工作。组长：彭忠明，成员：_国、刘亮、谭敏、莫润林，_设在党办，由莫润林同志担任办公室主任，负责日常事务工作。2.统一认识，端正态度。全体职工要充分认识到领导干部竞争上岗是
5、优化干部结构、提高工作效率的重要措施，克服与己无关、走过场的思想。参加竞争上岗的人员，要树立竞争和责任意识，认真做好准备，勇于表现、展示自己，以积极认真和负责的态度参与竞争。3.注意保持工作连续性。竞争上岗需要一个过程，在此3期间，各科室及竞争上岗人员必须认真履行职责，如因工作消极、敷衍塞责造成影响的，将按有关规定严肃处理。4.严格遵守_人事纪律。事业单位竞争上岗方案范本（二）实施方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予以公布。报名与资格_1、报名。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原则上只能报一个志愿，同时应填写是否服从_安排。2、资格_。由局_人事处对报名人员进行资格_，并公
6、布结果。_面试1、面试形式。采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形式进行面试。2、面试小组。成员由局有关领导、_人事处和驻局监察室及相关部门单位负责人等_人组成。3、面试实施。由面试小组具体实施面试工作，面试结束后将面试成绩通知本人。民主测评1、民主测评的范围：市局机关报名人员在市局机关全体人员中进行测评；市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事业单位全体人员中进行测评；分局报名人员的民主测评范围原则上参照市局，但人数较少的分局在分局机关和事业单位全体人员中进行测评。2、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的a、b表两种，根据报名人员身份设置权重比例。3、民主测评分为优秀、称职、基
7、本称职和不称职，并实行量化计分。4、将民主测评结果通知本人。面试和民主测评的分值分别占总分的_%和_%。民主推荐民主推荐采用填写推荐票的方式、与民主测评同步进行，民主推荐范围与民主测评范围相同。民主推荐时由局_人事处负责将符合资格条件并报名的人员的基本情况提供给参加测评和推荐的人员。确定考察对象由局党委根据面试、民主测评和民主推荐结果等情况，通过综合遴选的方式，按1：3择优确定考察对象，并公布考察对象_。_考察坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治、业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察，并形成书面考察材料。决定拟任人选由局党委根据竞争者面试、民主测评、
8、民主推荐的结果和考察情况，_讨论决定拟任人选。直接选拔因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的，经局党委研究决定，可以按照干部任用条例规定，通过民主推荐、民主测评、_考察、党委_讨论决定等_选拔任用基本程序产生拟任用人选。公示和任职党委讨论决定的拟任人选在一定范围公示_天，无异议后按规定的程序办理任职手续。机关行政人员到事业单位任职的，同时办理公务员转事业编制人员手续；事业编制人员到参公事业单位任职的，办理调任公务员手续。五、时间安排宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始，_月底前完成。六、_领导宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党委领导下进
9、行。为加强领导，成立考察组工作领导小组，由柴利能同志任领导小组组长，李承戍同志任领导小组副组长，局党委其他成员为领导小组成员；同时成立考察组，由李承戍同志兼任考察组组长，考察组成员由局_人事处、驻局监察室、有关县国土局政工或纪检负责人及其他有关人员组成，具体实施考察工作。七、纪律要求为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求：坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案；严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党委讨论情况；面试要客观公正、不准打人情分，考察应当实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象；竞争人员应当端正态度
10、、正确对待，不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行为。对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以_或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。为全力提升我局事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，进一步规范人事管理制度，促进我局事业单位岗位设置更加科学、人员组合更加合理，依据上级有关文件精神，结合我局事业单位工作实际，制定本方案。一、指导思想以_、_和_精神为指导，深入践行_，坚持公开、公平、公正和择优的原则，科学设置，提高效能，建设一支政治坚定、清正务实、业务精湛、作风优良的交通队伍。二、_根据县编委核准交通运输局事业单位岗位设置，结合我局当前工作实际和现有人员状况，特设置以下岗位。(一)运
11、管所_。办公室(计划财务科)、客货运输管理科(维修驾培办公室)、出租车管理办公室(驻站办)、运政稽查队(_个交管站)。(二)公路所_。办公室(计划财务科)、工养科、路政科、路政执法大队。(三)综合_。行政服务中心交通窗口、案件处理中心。三、岗位设置原则上按现有在编在岗人数设岗，空编部分待人事部门招聘或在上级批准后自聘充实。具体为：(一)运管所岗位共计_个，其中副所长_名，科室队负责人_人、副职_人，工作人员_人。(二)公路所岗位共计_人，其中副所长_人，科室队负责人_人、工作人员_人。(三)综合岗位共计_人，其中主任_人，工作人员_人。四、竞聘范围1、本方案竞聘上岗人员为我局事业单位在编在岗工作人员(含财政供给的聘用人员)，借调局机关的工作人员原则上不参加竞聘上岗。2、局事业单位主要负责人不列入竞聘上岗范围。五、竞聘程序局事业单位副所长岗位，由个人申报、述职考核、民主测评、_考核，报局党委会议研究决定，由局长聘任。局事业单位科、室、队负责人(含综合岗位负责人)岗位，由个人申报、述职考核、民主测评、_考核，所支部研究决定，由所长聘任(其中：综合岗位的负责人按程序由分管领导聘用)，报局党委备案。局事业单位一般工作人员岗位，由个人申报，经科、室、队负责人推荐，所党支部研究决定，所长聘用。以上人员为一年一聘。六、本方案由局事业单位竞聘上岗工作_负责解释。_年_月_日2第3页共3页
