员工手册_员工手册模板

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1、员 工 手 册（年修订）文件编号：公司简介引言亲爱的员工：欢迎您加入XXX！XXX自成立以来，坚持以市场为导向，以质量为中心，以管理为基础，以人才为助力，坚持弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，致力于XXX，为社会服务，为人民造福。您的工作是公司整体运作不可或缺的一部分，我们将竭尽所能帮助您充分发挥您的能力，并为您提供更好的发展空间。同时，我们也衷心期待我们能够通力合作、相互支持、共同奋斗、实现理想。这本员工手册结合公司人力、财务、行政等部门的工作内容、标准、流程等相关要素编制而成，并经公司领导逐级审批。当您打开这本手册，即标志着您已接受公司给予您的岗位、职责，并声明严格遵守公司相关规章制度

2、。它并不仅不会束缚您，反而有助于您快速、有效、准确的完成本职工作，并指引您走向成功。 最后，祝您在XXX工作愉快！总裁签字： 目录总则- 7 -第一条- 7 -第二条- 7 -第三条- 7 -第一部分 员工发展- 8 -第一章 员工培训与发展- 8 -第一条 关于培训- 8 -第二条 培训的分类- 8 -第三条 公司培训流程- 9 -第二章 员工职业规划与职业指导- 9 -第一条 员工职业规划与职业指导的意义- 9 -第二条 员工职业规划与职业指导的内容- 10 -第三章 员工心理调试与心理测评- 10 -第一条 员工心理调试与心理测评的目的- 10 -第二条 心理调试与心理测评的主要方式-

3、10 -第四章 员工投诉及上下级关系- 11 -第一条 日常沟通- 11 -第二条 投诉渠道- 11 -第二部分 管理- 11 -第一章 招聘与录用- 11 -第一条 招聘- 11 -第二条 录用- 12 -第三条 试用- 12 -第四条 转正- 13 -第二章 考勤和休假管理- 13 -第一条 工作时间- 13 -第二条 加班- 14 -第三条 迟到早退- 14 -第四条 旷工- 14 -第五条 请销假规定- 15 -第六条 病假- 16 -第七条 事假- 16 -第八条 婚假- 16 -第九条 产假- 17 -第十条 年休假- 17 -第十一条 丧假- 18 -第十二条 考勤统计- 18

4、-第三章 绩效考核制度- 18 -第一条 目的- 18 -第二条 考核的对象- 18 -第三条 绩效考核的原则- 18 -第四条 绩效考核的作用- 19 -第五条 考核种类与时间- 20 -第六条 考核职责划分- 20 -第七条 考核流程- 21 -第八条 考核管理- 22 -第九条 考核等级评定- 23 -第十条 考核结果应用- 24 -第十一条 考核申诉- 24 -第四章 薪酬- 24 -第一条 薪酬构成及等级- 24 -第二条 薪酬调整- 25 -第三条 薪酬保密- 25 -第五章 离职- 25 -第一条 离职种类- 25 -第二条 离职程序- 26 -第三条 离职手续- 27 -第六章

5、 行为规范- 27 -第一条 职业形象- 27 -第二条 对外接待- 29 -第七章 管理制度- 30 -第一条 保密制度- 30 -第二条 奖励制度- 30 -第三条 员工就餐管理规定- 31 -第四条 办公用品管理规定- 31 -第五条 固定资产管理规定- 32 -第六条 印刷品管理- 33 -第七条 公章及钥匙管理- 33 -第八条 公共办公室使用规定- 33 -第九条 库房管理规定- 34 -第十条 文印及档案管理规定- 34 -第十一条 借款及报销管理规定- 34 -第十二条 公车使用规定- 35 -第十三条 私车公用管理规定- 35 -第十四条 外出车费报销管理规定- 36 -第八

6、章 生效与解释- 36 -总则第一条XXX员工手册根据国家相关法律、法规，并结合公司人力、财务、行政等部门的工作内容、标准、流程等相关要素编制而成，目的在于使您能够迅速的熟悉和融入我们的大家庭。第二条本员工手册适用于XXX所有员工，其中各项条款将有助于您明确您在公司的权利和义务，了解公司提倡的和禁止的行为，帮助您快速、有效、准确的完成本职工作。请您领取后仔细阅读，认真学习，并妥善保管，当您离开时请交还至本手册的发放管理部门。第三条 公司保留对员工手册的修改权，如您有不清楚的地方，请随时询问人力资源部相关人员。第一部分 员工发展第一章 员工培训与发展第一条 关于培训1. 培训是指公司有计划地实施

7、有助于员工学习与工作相关能力的活动，这些能力包括知识、技能、安全或对工作绩效起关键作用的行为。2. 公司将按计划为员工提供内部及外部培训的机会，扩展员工的知识和技能，提高员工适应性，提升员工价值，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件。第二条 培训的分类1. 入职培训入职培训包括的内容：公司历史、现状及文化、部门职能、岗位职责、政策和制度。2. 公司内训由公司内部领导或聘请外部培训师在公司内部做培训。3. 外部培训外出参加专业知识、从业资格等方面的培训班及讲座。第三条 公司培训流程1. 入职培训 员工入职后，由公司统一安排培训。 人力资源部负责组织进行公司历史、现状及文化、政策和制度的培训；各

8、部门负责人进行部门、岗位职责相关内容的培训。2. 公司内训及外部培训流程 年初各部门负责人将培训计划上报人力资源部，人力资源部制定公司全年培训计划，各部门按计划进行培训。 部门负责人根据工作需要，上报教育培训申请表；副总签字确认后报总裁审批。 总裁批准后，按申请所报内容安排公司内训或外部培训。 培训前需考查培训机构的合法性、授课讲师的相关经验及资历、培训材料实用性等情况。 培训须详细填写教育培训记录表，并交由人力资源部存档。 培训结束时内容所涉及部门应安排考核，考核结果交人力资源部存档，人力资源部需确认考核准确性。 年末各部门负责人依本年度培训实际内容进行效果分析，并交由人力资源部汇总上报。

9、工作时间参加培训以出勤对待。 培训时不得做与培训内容无关事情。第二章 员工职业规划与职业指导第一条 员工职业规划与职业指导的意义员工职业规划与职业指导包括帮助员工认识自我、认识职业环境；确定职业目标和职业发展道路；帮助员工拟定工作、学习与培训计划及确定职位等内容。第二条 员工职业规划与职业指导的内容1. 职业规划是职业生涯设计的第一步，员工的职业定位应当从工作和个人兴趣两方面综合分析来确定。2. 新员工入职在签订劳动合同时，同时发放岗位说明书，并安排所在部门相关人员对新员工进行岗前培训。3. 员工转正后，由部门负责人向员工讲解所在岗位可晋升职位及晋升条件。4. 原则上员工工作一年以上，公司依据

10、员工的工作表现及本部门负责人的评价设计员工职业发展路径，并将培训与个人发展相结合，安排员工参加与工作有关的培训课程。5. 公司将努力为员工提供更多发展空间，包括： 工作轮换：安排员工在其他部门学习几种不同的工作内容，并且安排员工在一段时间内从事此项工作。 工作岗位上等级、职位的变化和发展，将给员工带来更多的物质、精神回报。6. 公司每年会综合员工绩效考核结果及工作中的具体表现安排员工进行技能、知识、业务拓展方面的培训。第三章 员工心理调试与心理测评第一条 员工心理调试与心理测评的目的可以使员工提高心理素质，保持心理健康，降低工作压力，提升员工自信心。第二条 心理调试与心理测评的主要方式1. 公

11、司不定期开展员工心理调查，了解员工心理特质，建立员工心理档案，评估员工心理现状。2. 建立员工互动中心，不定期组织员工座谈会，交流工作中遇到问题，协助员工处理人际关系，优化员工工作情绪，提高工作积极性。第四章 员工投诉及上下级关系第一条 日常沟通公司希望每位员工都能毫无保留的提出自己的意见及诉求，如果你对自己的工作及公司有任何疑问或抱怨，请放心大胆地与你的上级主管讨论，他能对你的绝大数问题给予妥善处理。如果你没有从上级主管那里获得满意的答复，接下来你可以向员工关系部门反映情况。员工关系部门会详细记录你的意见及诉求，并参考你的意见及诉求进行必要协调处理。每位员工都有自己独立的人格和价值，我们予以

12、尊重。并且希望：不因同事年龄、性别、家庭或社会背景、职务、级别、权限、资历、学历、经验、学识等方面的原因，而对其冷谈、轻视、傲慢、蛮横或其他不尊重。每位员工应当尊重其他员工的优势和专长，不应以自身优点和长处与他人缺点和短处相比。下级员工应给予上级领导应有的的尊重。上级领导应发扬民主，虚心听取下属意见，关心他们的诉求。第二条 投诉渠道公司在人力资源部设投诉邮箱：。1. 员工对公司或其他员工有任何意见和建议可发邮件至人力资源部投诉邮箱，员工可选择匿名投诉，人力资源部会尽快给予您回复。2. 投诉邮箱需设有专人负责，并且严格遵守保密机制，确保员工投诉渠道安全、畅通。第二部分 人力资源制度第一章 招聘与

13、录用第一条 招聘原则公司根据自身经营需要，面向公司内部和社会发布招聘信息，欢迎员工推荐、自荐。 若有以下情况者，公司将立即解聘并不支付任何补偿金：A、 拒绝提供入职所需资料者；B、 提供虚假资料的应聘者。第二条 招聘流程1. 用人部门填写人员需求申请表，须经副总签字确认并报总裁审批，审批通过后人员需求申请表交人力资源部备案，人力资源部依照人员需求申请表进行招聘。 各部门负责人参照岗位说明书详细填写岗位要求，以便人力资源部有针对性的高效率的寻求合适人员。2. 人力资源部负责组织初试，并协助用人部门进行复试，重要岗位需由总裁进行最终面试。3. 面试通过后，人力资源部安排拟录用人员体检。4. 体检合

14、格后，人力资源部负责通知录用人员报到。第三条 入职材料 序号名称数量原件复印件备注1录用意向通知书1人力资源部签发1员工信息登记表1填写完整2身份证2正反面复印于一张纸3户口本首页及本人页2在京首次办理社保者4最高学历证书15其他资质证明1相关从业资格证6离职证明1最后一家任职企业7体检证明1入职前三个月内的8一寸免冠彩色近照4招聘背后圆珠笔签字9北京银行卡1抄写卡号并签字确认1. 录用人员入职当天需提交以上材料。如需提交其他材料，公司将另行通知。2. 录用人员需保证所填写材料的真实有效，如提供虚假信息，公司有权解聘。3. 员工个人情况如手机号、住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况联系人等个人资料内容发生改变时，应于改变后五日内通知人力资源部，因员工未及时告知而造成的不利后果均由本人自行承担。