求职面试礼仪

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1、 童梦无忧网（试管婴儿） 求职应聘礼仪 什么是求职礼仪？ 是求职者在求职过程中与招聘单 位接待者接触时应具有的礼貌行 为和仪表形态规范。求职礼仪是 公共礼仪的一种，它一般是通过 求职者的应聘资料、语言、仪态 举止、仪表、着装打扮等方面体 现其内在素质。 一、求职礼仪的重要性 求职礼仪能体现求职者的文化素质。 求职礼仪能体现求职者的道德水准。 求职礼仪能体现求职者的个性特征。 求职礼仪能促成顺利完成求职面试的全过程。 二、求职前的准备工作 一般而言，求职准备包括三大内容： 一般而言，求职准备包括三大内容： 是认识准备， （一）是认识准备， 是材料准备， （二）是材料准备， 是心态准备。 （三）是

2、心态准备。 （一）、认识上的准备 1、了解市场的就业信息 、 2、知道用人单位的情况 、 3、研究面试时的题目 、 4、清楚求职的主要方式 、 对即将毕业的我们来讲，了解市场就 业信息的途径主要有五个： 1、学校。不少学校都成立了专门的学生就业指导办公 室，其中的传媒应算是最重要的渠道，因为它不仅 是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而 且其招聘广告更是巨大的信息源，从中可以拓宽求 职者的就业思路，令求职时有的放矢。 2、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非 常广泛，很多报刊上都开辟了“求职 广场”、“招聘指南”、“今日择业” 和“人才大市场”等求职专栏，此外 中国人事报、毕业生就业指 导、

3、广东毕业生就业指引等报 纸的求职信息也种类繁多，包罗万象。 3、网上求职。这是一种特殊的择业形式， 避免了人群大范围集中和近距离接触， 给散布于天南海北的求职者有了平等 表现的机会。 4、各式各样的需求见面会。 5、非公开就业。 其途径主要包括亲戚朋友推荐或直 接联系企业自己前去求职。这种方 式中隐含的途径实际上很多，实用 性很强。有的是没有“力度”的推 荐，有的是有“力度”的推荐，也 有的是自己写信或打电话前去应征。 了解用人单位情况包括以下六点 1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属 行业的基本知识。 2、单位近期主要产品或经营项目。 3、单位的用人结构。 4、单位的用人及对人才的重视程

4、序。 5、单位的历史及发展前景。 6、单位的性质、位置、福利待遇等情况。 研究面试中经常提出的问题： 例如： (1)你的长期和短期目标是什么?你在什么时间、为什么树立 起这些目标?你准备怎样实现它们? (2)你希望5年后的收入达到多少? (3)为什么你决定申请我们公司的这个职位? (4)你认为你的强项和弱点是什么? (5)你能形容一下你自己吗? (6)你愿意出差吗? 清楚求职的主要方式 借助职业中介机构 参加招聘洽谈会 到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学 校的就业指导办公室 刊登求职广告 亲自上门，毛遂自荐 打求职电话 上网求职 根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放 求职资料 积极应聘

5、(二)材料准备 “工欲善其事，必先利其器” 必要的材料准备是求职的基本 前提，如果连相关的书面材料 都没准备，只凭一张脸去应聘， 百分之百会落选的。 (1)求职信 求职信 撰写求职信时，最重要的是要注意： 书写规范 谦恭有礼 情真意切 言简意赅 (2)个人简历 个人简历 个人简历是广义上的个人履历， 个人简历是广义上的个人履历， 包括自荐书 简历表、推荐表、 自荐书、 包括自荐书、简历表、推荐表、证 成绩单等求职资料。 书、成绩单等求职资料。 在撰写和准备个人简历的过程 要遵从以下二个原则： 中，要遵从以下二个原则： 第一是要“简”。 第一是要“ 招聘主管不可能 对所有的简历都进行仔细 阅读，

6、但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最 不易漏掉。 第二是要突出所应聘的“职位”信息。 第二是要突出所应聘的“职位”信息。 招聘主管关心主要经历的目的是为了考察 求职者能否胜任工作。因此，不管是写自己的 求职者能否胜任工作。因此， 经历还是做自我评价，都一定要紧紧抓住所应 经历还是做自我评价， 聘职位的要求来写。 聘职位的要求来写。 (三)心态准备 结合当前国内外研究， 结合当前国内外研究，求职前的心 态准备主要有以下几个方面。 态准备主要有以下几个方面。 (1)明确目标 (3)克服恐惧心理 (5)积极进取 (7)勿弃专业 (9)勇于推销 (11)竞争心态 (2)自我定位 (4)充满自信 (6)莫

7、言放弃 (8)培养韧性 (10)调整观念 (12)健康心态 三、参加面试时的基本礼仪 求职面试是指用人单位派人对应 招应聘或毛遂自荐者进行有目的的 面谈，是主考官对求职者的一种考 察方法，主考官通过观察及与对方 交谈的过程中得到有关资料。例如： 主考官可能得到的资料 求职者的外表、仪态、衣着以及行为举止。 求职者的外表、仪态、衣着以及行为举止。 求职者的辞令及应对技巧。 求职者的辞令及应对技巧。 求职者所具有的知识，例如口才、 求职者所具有的知识，例如口才、辞令方面或各种言语 天才、谈吐技巧或专门性的技能。 天才、谈吐技巧或专门性的技能。 求职者待人接物的态度及生活的体验、礼仪素质。 求职者待

8、人接物的态度及生活的体验、礼仪素质。 求职者的社交经验、应对能力及与人相处的关系。 求职者的社交经验、应对能力及与人相处的关系。 求职者的热诚、进取心及责任心。 求职者的热诚、进取心及责任心。 求职者的情绪是否稳定及个人本身的成熟程度。 求职者的情绪是否稳定及个人本身的成熟程度。 求职者的理想、人生观及上进心等。 求职者的理想、人生观及上进心等。 面试时应具备的五个基本礼仪：外在形象、 行为举止、见面礼仪、应答礼仪和告别礼 仪。 (一)外在形象 一 外在形象 (1)形象的作用 (1)形象的作用 (2)打造形象的做法 (2)打造形象的做法 努力提高自身素质 用形象增强自信 与职位相配 适应未来工

9、作的需要 适合个性特征 力求舒适 整齐与清洁 投其所好 形象戒挑逗 不要盲目赶时髦 注意形象的礼貌 形象是心理反应 (二)行为举止 一般而言， 一般而言，在行为举止上要注意以下问 题： (1)应聘时不要结伴而行 (2)举止要优雅 (3)保留一定距离 (4)不卑不亢 (5)举止要大方 (6)忌奉承拍马屁 (7)客观原因举止失误 (8)忌不拘小节 (9)切勿犹豫不决 (三)见面礼仪 (1)遵时守信 （3）以礼相待 (5)入室敲门 （7）招呼问好 (9)“请”才入座 (2)放松心情 (4)电话礼节 (6)相逢微笑 (8)莫先伸手 (10)递物大方 (四)应答礼仪 在面试之际，求职者务必要使自己的谈吐

10、 表现得文明礼貌、言辞标准、语言连贯、内容 简洁。 礼貌 连贯 标准 简洁 (五)告别礼仪 如果被录用也不用过分惊喜，应向主 如果被录用也不用过分惊喜， 考官表示感谢，希望今后合作愉快。 考官表示感谢，希望今后合作愉快。 若结果未知， 若结果未知，则应再次强调你对应聘 工作的热情， 工作的热情，并感谢对方抽时间与你交 谈。 表示与主考官们的交谈获益匪浅， 表示与主考官们的交谈获益匪浅，并 希望今后能有机会， 希望今后能有机会，再次得到对方进一 步的指导，有可能的话， 步的指导，有可能的话，可约定下次见 面的时间。 面的时间。 告别礼仪 戒言词过分。不要使用“拜托你啦”、 戒言词过分。不要使用“

11、拜托你啦” 请多关照”这些词句， “请多关照”这些词句，以免使对方感到你实 力不足。不要低三下四， 力不足。不要低三下四，“愿意做您忠实的奴 令人听起来恶心， 仆”，令人听起来恶心，给人的印象是居心不 良。 失聘不失态。即使在求职无望的情况下， 失聘不失态。即使在求职无望的情况下，也 应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行“ 应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行“推 自己。最后，都应面带微笑， 销”自己。最后，都应面带微笑，感谢考官花 时间与你面谈，光荣撤退， 时间与你面谈，光荣撤退，这样才真正不失体 面。 既然是求职，必然会有成功、有失败。 任何一个求职者，在整个过程中，都会忐 忑不安期待着这

12、份工作属于自己。不要因 为失败而灰心丧气，重要的是尽快重新开 始，而不是自怜或一味地沉湎于某一次的 失败之中。最要紧的是分析自己失败的主、 客观原因并针对这些不足重新做准备，以 便“东山再起”。 1本文由zhvv1105贡献 ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 大学生礼仪之 求职面试礼仪 面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标， 关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流， 以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。 面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信 息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求

13、 职者的了解，语言交流只占了30的比例，眼神交流和面 试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者 在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免 谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。 面试的过程可分为几个部分： 面试的过程可分为几个部分： 见面前的准备 见面前的准备 面试头十分钟（产生第一印象） 面试头十分钟（产生第一印象） 面试交谈 面试交谈 人事主管给求职者提问机会(最后十分 人事主管给求职者提问机会 最后十分 钟) 结束面谈 结束面谈 跟进 见面前的物件准备 包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备 的材料、个人身份证、登记照等，所有准备好的文件都应该平整地 放

14、在一个牛皮纸的信封里。关于面试材料方面的准备，包括怎样写 个人简历和求职信，怎样和用人单位直接用电话联系工作等等，其 中都涉及到礼仪方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有详细 的阐述。本章将重点讲述服装仪容等方面的准备方法和技巧。 公文包： 求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。公文包不要求买 很贵重的真皮包，但应看上去大方典雅，大小应可以平整地放下 A4纸大小的文件。 笔记本： 里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司名字、地址、联 系人和联系方法，面试过程的简单记录、跟进记录等。求职记录本 应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。 除此以外，还应准备好笔、简历、身份证、个人登记

15、照，学历 证书、所获奖励证书等备查文件的正本和复印件。如果面试时公司 人事主管提出查看一些文件的正本而面试者又没有带的话，是非常 尴尬和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。 参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份 面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。 男生面试时的服饰礼仪： 男生面试时的服饰礼仪： 西装： 男生应在平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才 去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。应注意选购整套的两 件式的，颜色应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种 场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合学生身份，不要盲 目攀比，乱花钱买高级名牌西服，因为用人单位看到求职者的衣着 太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印