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1、保洁员工的规章制度模板公司规章制度一、自觉遵守国家法律、法规。二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。十
2、、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。（如两年之内不想做了，未满_年服务期而离职的须自付学习期间所有费用）。十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准）奖惩制度试用期三天（三天不做完无工
3、资）经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准）一、奖励1、经公司质检部检查，各驻场（_人以上）每月评选_名优秀员工，公司给予_元奖励。优秀员工评选条件：当月无罚款;服从分配，工作主动积极，认真出色;有团队合作精神，集体荣誉感强。2、工作认真负责、细致、勤劳、能为客户提供优质服务，受到客户口头表扬者奖_元，受到客户书面表扬者奖_元。3、参加公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人奖励_元。4、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评选标准，每人奖励_元。5、年度优秀主管奖：从事主管岗位一年以上，符合年度优秀主管评选标准，每人奖励_元。6、突出贡献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬
4、信，每人奖励_元。7、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信_元。8、服从公司一切工作安排，控制物料开支，节约费用有明显成效者奖_元。9、发现事故苗头，及时采取补救措施，防止事故发生者奖_元。10、为保护国家财产及客户财产，见义勇为者。（表现特殊，重奖）二、惩罚1、员工上班必须按时到达工作场地。凡发现迟到、早退、中途开溜者达_分钟者，每次扣_元;2、迟到、早退、中途开溜者半小时至_小时扣除半天工资;3、迟到、早退、中途开溜者达_小时以上者扣_天工资;4、上班时间若有急事离开，需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否则视为当天请假，扣除当天工资。主管或领班请假必须电话告
5、知公司，经公司同意后方可休息，否则，视为旷工。5、班长、员工有事假或病假必须提前_天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，普通员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣_元，病假必须出示相关医生证明。6、主管请假、必须提前_天将各区域工作提前安排好，同时告知甲方负责人。员工因不服从分配而擅自离岗者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工达三天者作除名处理。7、车站、办公楼驻场当月请假超过_天，全年总计调休达_次（含_次）取消年度先进个人评选资格。8、在工作中，出工
6、不出力、敷衍了事，经批评教育未改正者扣_天工资，半年内达_次者作除名处理。9、上班时间不允许干私活，一经发现，处_元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格;驻场内员工干私活，除对员工进行处罚外，驻场负责人也受到相应处罚（该负责人在现场并参与罚款_元/次;该负责人在现场未参与未制止罚款_元/次;该负责人未在现场罚款_元/次）。10、员工上岗时一律穿工作服，衣服应整洁干净，违者每次扣_元。11、员工上岗时一律佩戴工作牌，违者每次扣_元。12、上岗时间一律不允许穿高跟鞋或拖鞋，违者每次扣_元。13、上岗时间不能在工作的地方吃东西、抽烟、休息、闲聊，违者每次扣_元。14、上班时间不能披头散发，长头发
7、的应将头发盘起，短头发的应整齐干净，违者每次扣_元。15、凡本公司员工必须遵循“顾客至上、服务第一、质量第一”的原则，决不允许与客户发生争吵（不管对方是对是错），发现_次罚款_元，一年中达到三次者作辞退处理。16、工作期间，必须认真负责，严格遵守公司的劳动纪律和一切规章制度，不服从管理者，公司和驻场领导有权作罚款或辞退决定。17、员工在工作期间因本人违反甲方各项规章制度而造成公司被考核扣分、罚款的由违纪员工自行承担，由公司从其工资中扣除。18、凡本公司员工在职期间，必须爱护公物及劳动工具，如有损坏，视情予以赔偿。19、主管和员工请假，主管应如实反映给公司负责人，如未如实反映，被公司发现，主管则
8、扣罚双倍工资。保洁员工的规章制度模板（二）公司规章制度一、自觉遵守国家法律、法规。二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。九、员工应自觉维护公司的良好形象，
9、努力提高自身素质。十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。（如两年之内不想做了，未满_年服务期而离职的须自付学习期间所有费用）。十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准）奖惩制度试用期
10、三天（三天不做完无工资）经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准）一、奖励1、经公司质检部检查，各驻场（_人以上）每月评选_名优秀员工，公司给予_元奖励。优秀员工评选条件：当月无罚款;服从分配，工作主动积极，认真出色;有团队合作精神，集体荣誉感强。2、工作认真负责、细致、勤劳、能为客户提供优质服务，受到客户口头表扬者奖_元，受到客户书面表扬者奖_元。3、参加公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人奖励_元。4、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评选标准，每人奖励_元。5、年度优秀主管奖：从事主管岗位一年以上，符合年度优秀主管评选标准，每人奖励_元。6、突出贡献奖：受到甲方领导高度表
11、扬，甲主出示书面表扬信，每人奖励_元。7、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信_元。8、服从公司一切工作安排，控制物料开支，节约费用有明显成效者奖_元。9、发现事故苗头，及时采取补救措施，防止事故发生者奖_元。10、为保护国家财产及客户财产，见义勇为者。（表现特殊，重奖）二、惩罚1、员工上班必须按时到达工作场地。凡发现迟到、早退、中途开溜者达_分钟者，每次扣_元;2、迟到、早退、中途开溜者半小时至_小时扣除半天工资;3、迟到、早退、中途开溜者达_小时以上者扣_天工资;4、上班时间若有急事离开，需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否则视为当天请假，扣除当天工资。主管
12、或领班请假必须电话告知公司，经公司同意后方可休息，否则，视为旷工。5、班长、员工有事假或病假必须提前_天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，普通员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣_元，病假必须出示相关医生证明。6、主管请假、必须提前_天将各区域工作提前安排好，同时告知甲方负责人。员工因不服从分配而擅自离岗者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工达三天者作除名处理。7、车站、办公楼驻场当月请假超过_天，全年总计调休达_次（含_次）取消年度先进个人评选资格
13、。8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，经批评教育未改正者扣_天工资，半年内达_次者作除名处理。9、上班时间不允许干私活，一经发现，处_元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格;驻场内员工干私活，除对员工进行处罚外，驻场负责人也受到相应处罚（该负责人在现场并参与罚款_元/次;该负责人在现场未参与未制止罚款_元/次;该负责人未在现场罚款_元/次）。10、员工上岗时一律穿工作服，衣服应整洁干净，违者每次扣_元。11、员工上岗时一律佩戴工作牌，违者每次扣_元。12、上岗时间一律不允许穿高跟鞋或拖鞋，违者每次扣_元。13、上岗时间不能在工作的地方吃东西、抽烟、休息、闲聊，违者每次扣_元。14、上班时间
14、不能披头散发，长头发的应将头发盘起，短头发的应整齐干净，违者每次扣_元。15、凡本公司员工必须遵循“顾客至上、服务第一、质量第一”的原则，决不允许与客户发生争吵（不管对方是对是错），发现_次罚款_元，一年中达到三次者作辞退处理。16、工作期间，必须认真负责，严格遵守公司的劳动纪律和一切规章制度，不服从管理者，公司和驻场领导有权作罚款或辞退决定。17、员工在工作期间因本人违反甲方各项规章制度而造成公司被考核扣分、罚款的由违纪员工自行承担，由公司从其工资中扣除。18、凡本公司员工在职期间，必须爱护公物及劳动工具，如有损坏，视情予以赔偿。19、主管和员工请假，主管应如实反映给公司负责人，如未如实反映
15、，被公司发现，主管则扣罚双倍工资。保洁员工的规章制度模板（三）为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。一、保洁员岗位职责：1、严格遵守公司各项规章制度。2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。5、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。6、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗
