2023年福利员工制度篇

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1、2023年福利员工制度篇 书目 某小公司员工福利管理制度 一、员工培训 公司始终信任员工自身实力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导非常重视员工的培训教化,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料,并探讨学习 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象,增加员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装:西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增加企业向心力与凝合力,

2、公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日基本根据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆,供应每年*10000元的补助。 物业管理公司员工福利制度 1.年假 员工在本单位连续工作满一年未满五年者,可获得5天年假; 满五年未满十年者,可获7天年假; 满十年未二十年者,可获10天年假; 满二十年以上者,可获14天年假。 申请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效,不得将年假累积至下一年

3、度。 2.法定节假日 全部员工可按国家规定享受国家法定的节假日,如法定节假日受支配上班或值班,节后部门可支配补休或按规定赐予加班费。 3.病假、事假3.1员工因病未能上班,必需通知所属部门经理,员工请病假必需持有本公司指定医院病假单方可获准病假; 急诊时须持区级以上医院急诊假单。 每月病假不得超过两天(含两天),薪金照发,每月病假超过两天的,根据基本工资(基本工资 +岗位工资)/ 22.5天扣发薪金。 3.2员工因私事请假,应提前一天向部门负责人申请,1天内由部门负责人审批,2天以上由主管副经理审批,事假例行不发薪,根据日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。 3.3各部门经理请假须由总经理审批

4、。 4.婚假、产假、恩恤假、探亲假 4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上,符合国家 规定结婚的员工,可享有有薪假期8天。 申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后,可予休息。 假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实; 4.2产假:在本公司连续工作满一年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90天,难产的增加产假15天。 申请产假须在预产前3个星期提出,经审批后可予休假。 假后须将医院证明或诞生证明交经理办公室核实。 4.3恩恤假:员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省员工可享有有薪恩恤假6天,本省员工可享有有薪恩恤假3天; 并赐予员工一次性抚恤金300元

5、。 申请恩恤假须经经理批准,假后将亲属的死亡证复印件送经理办公室核实。 4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上,夫妻分居两地(跨省)或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的职工,按劳动法有关规定享受有薪探亲假。 探亲假只能当年一次休完。 小公司员工福利管理制度 一、员工培训 公司始终信任员工自身实力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导非常重视员工的培训教化,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料,并探讨学习 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象,增加员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名

6、服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装:西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增加企业向心力与凝合力,公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日基本根据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆,供应每年200010000元的补助。 相关举荐: 公司摄影部规章制度 影艺协会规章制度 吧台管理规章制度

7、 快递公司规章制度 公司早会管理规章制度 员工薪酬福利管理制度 (一)薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。 3.收入构成 收入=固定酬劳+浮动酬劳。 固定酬劳=(岗位工资+学历工资+工龄工资)固定系数。 其中部门经理固定系数为70%,一般员工为80%。 浮动酬劳=(岗位工资+学历工资+工龄工资)(1-固定系数)+年终奖金+其它津贴等。 (二)福利 1.假期(详见后章考勤与假期) 2.社会

8、保险 公司依法参与社会保险,按当地政府的规定为员工购买四险一金养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤,住房公积金。员工个人应担当的部分在员工个人工资中代扣。 3.公司活动 为保障员工的身心健康,公司为符合规定的员工供应每两年一次的例行体检,并组织体育熬炼;公司依据经营状况,为符合规定的员工供应免费或员工担当部分费用的公司旅游;定期或不定期地实行各项活动,如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。 4.其它 节日补贴: 公司依据经营状况,在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅限女员工)等节日发放节日补贴,发放形式:货币或等价福利用品。 公司可依据经营状况调整自行制定的福利项目。 注:

9、更多资源,敬请关注 ht酒店员工福利待遇制度 酒店员工各项福利待遇制度 一、电话费报销: 费用 选购 100元 营业代表、司机 200元 二、报销误餐费: 因工作外出,由部门总监预先审批,按每人每餐20元标准支付误餐费,超出20元以外的部分自付,特别状况需报总经理批准。 三、报销差旅费: 因公出差,伙食费(含当地交通费)标准每人每天150元以内,住宿标准每人每晚150元以内,交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧,高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。 四、医疗福利: 员工日常病痛可在医务室免费就医,收取1元的挂号费,主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。 保险:试用期满的员工由酒店负责

10、购买意外损害保险100元/人/年(临时工需自付50元),司机按300元/人/年执行;假如员工离职时保险未到期则需扣除100元,司机扣除300元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。 五、员工膳食: 每天免费为员工供应3个工作餐。 六、生日贺金: 试用期满的员工,生日可获得人民币50元贺金,并由工会支配每月一次员 工生日会。 七、夏季高温补贴: 工程、保安、厨房、pa、游泳池、司机、选购等室外工作人员,实行夏季(每年7月-9月)高温补贴每人每月50元。 八、员工休假制度: 休息日:每周工作40小时,超过8小时内计加班费,含在每月奖金内;超过8小时以外部份支配补休,每周

11、休息不少于一天。 法定假日:员工每年享受10天法定假日,其中元旦1天、春节3天、五一3天、国庆节3天,法定节假日加班按员工手册相关规定执行。 有薪年假:工作满1年不足5年每年赐予年假7天;工作满5年以上每年递增年假1天,均以12天为限;假期内遇公休假日,均不另加假期天数。 员工休年假不得跨年度休假,须在工作满一年后其次年内将假期休完,否则视为自动取消假期;如工作合同期为一年,而又不再续约的员工,则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数,作为最终工作日;病事假一年累计超过10天者,不行享受年假。(实习生、临时工不适用本条款) 九、婚假: 新婚员工凭结婚证申请3天有薪婚假,符合国家规定晚

12、婚的员工(男年满25周岁,女年满23周岁)可获加10天有薪婚假。(实习生、临时工不适用本条款) 十、产假: 产假为90天,其中产前假15天;难产的增加产假30天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁生育第一胎)增加15天;领取独生子女优待证者增加产假35天。(实习生、临时工不适用本条款) 安排生育假:上环假及取环假3天;流产假:不满4个月流产赐予15天产假,满4个月以上流产的赐予42天产假。唯符合安排生育政策条件的流产人员方可享用其产假。(实习生、临时工不适用本条款) 十一、慰唁假: 如员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟组妹不幸逝世,可申请

13、3天慰唁假。上述家属在外地的可相应加路程假(按火车到达时间计算,单程12小时以内的,按半天计算,满12小时按一天计算,路程假总计不超过两天)。 十二、病假: 员工请病假必需有本苑医生的看法,并经批准方可获病假,否则按旷工处理。试用期满后的合同工,每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工资的50%发放,但全年不得超过30天。 员工请病假3天以内由部门总监批准;3天以上必需出示镇级以上医院证明(含病历、疾病证明等)经总经理批准。 一次请病假达15天或一年累计超过30天的,劝退。 十三、无薪事假: 员工请事假,3天以内由部门总监批准;3天以上须经行政人事总监批准;5天以上经行政人事部审核报总经理批准;部门总监请事假须总经理批准。 员工请事假1年内累计超过30天者,撤职或除名,特别状况经总经理批准例外。全部事假均按天数扣除日工资。 全部休假期间,员工确因须要可同时休补假,一次性补假不得超过5天,未有补假的不行提休。 十四、发放贺金: 中秋节:月饼一盒或发100元(如发月饼由酒店负责,如发贺金则由工会、酒店各50元);春节利是:由酒店依据酒店经营状况酌