《人力资源部的工作职责（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部的工作职责（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部的工作职责1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度;2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要;3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队;4、建立有效的激励与约束机制;5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施;6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调;7、独立应对外部公共关系维护;8、行政制度的完善及执行;9、上级领导交办的其它事项。人力资源部的工作职责（二）1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行
2、维护与评估，保障招聘及时率;3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划;_部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。人力资源部的工作职责（三）1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行;2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备;3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;4、负责员工各类人事档案等工作处理;5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;7、领导安排的其它工作。第1页共1页
