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1、序言衷心感谢您选择江苏唐邦机电，真诚欢迎您并深信通过我们的携手努力，赢来辉煌的明天。根据中华人民共和国劳动法及国家的相关法律法规，我们编制了这本管理规程及细则，希望我们通过严格的管理，树立起超前的经营意识、最佳的企业形象和良好的声誉，为自己、为社会做出一个公民应有的奉献。企业文化-管理理念：企业文化-经营目标：企业文化-科技目标：企业文化-工作理念：员工道德规范团队精神 客户满意 敬业创新 平等竞争目 录第一章 聘用制度第二章 考勤制度第三章 员工守则第四章 奖惩条例第五章 假期及福利第六章 财务管理第七章 招投标管理第八章 采购管理第九章 仓库管理第十章 车辆管理第十一章 管理第十二章 会议
2、管理第十三章 礼仪、仪容、仪表标准第十四章 职位及组织结构管理第十五章 岗位责任与部门职责第一章 聘用制度一、个人资料：试用员工必须向公司提交：个人身份证、学历证、工作简历、个人通信联络方法、详细住址、近期体检表、婚姻状况及免冠近照，亲笔填写准确的个人资料，以上各项如有任何失实，引起的一切后果及责任一概由员工个人负责。二、试用期：1、 受聘员工试用期三个月，试用期满后，个人填写转正申请表，所在部门负责人签署意见，各项指标合格方可转正。一般员工转正由部门负责人审定，部门主管以上转正者，由副总经理审定。2、 员工在试用期内事假累计超过十天，病假超过十五天，旷工半天，做自动离职处理。期限内者按实际休
3、假天数顺延。3、 试用期内，员工犯有严重过失，或不符合公司管理要求，或延长试用期、换岗试用仍不合格者，公司将予以辞退。延长试用期调换工作岗位后，试用时间为一至两个月。三、劳动合同：1、 新员工转正后，即应与公司签订劳动合同或聘用合同。2、 签订合同以平等自愿原则，合同书由公司统一印制，其条款受法律保护，签订后，即行生效。四、培训与考核：1、 员工必须参加公司各种培训与考核，公司实行单位目标责任制，每半年进行一次奖优查劣考评。每年的考评时间为1月和7月的10-25日。2、新录用员工必须按公司要求参加岗前培训，其内容：各项管理制度、员工守则、基础知识、业务素质、交往行为准则。3、 试用期满一个月后
4、，经考核能达到完成生产指标和质量要求，即进入计件工资阶段。五、调职与晋升： 1、 凡是被录用的新员工，都必须按照各部门的岗位需求，服从调配。凡是不服从调配或消极怠工的新员工，公司将视作劳动者单方面违约，一律不激发工资及退还劳动保障金，2、公司将根据需要及员工个人情况适时调整员工工作，部门内调整由部门负责人确定，报行政部备案。跨部门调整由供需双方部门负责人提出书面申请，报总经理审定。3、 所有员工都有晋升机会，主要依据该员工的业务素质、工作业绩、个人品质等条件。4、 调任和晋升以书面形式确认。5、 员工每工作满一年无任何严重违纪，病、事假不超过7天，公司可根据当年经营状况适当奖励。六、辞职：1、
5、 员工在合同期内要求辞职，应提前30天书面申报。2、 凡借公司公款、公物及公司发放物品必须退还。3、 参加社会保险的员工，自辞职之日起停办。七、辞退：员工有下列情况之一的，公司将予以辞退1、如新员工通过试用期的努力工作，确实仍不能达到要求的。2、试用期满一个月后，经考核进入计件连续三个月完不成工作任务。3、 因公司机构调整无合适岗位。4、不服从管理，严重违反公司管理制度、规定和职业道德的，依法受到国家行政、刑事处罚的。第二章 考勤制度一、考勤管理：1、 公司职员考勤由行政部指定每月十日前将上月考勤记录报送财务部。2、 职员上班必须刷卡（签到），不许代人刷卡（签到），如有违反者，双方当次刷卡（签
6、到）作废，并对每人罚款200元。3、 因公外出无法签到者，由本部门负责人提前在考勤处注明事由，以备核实。4、 出差、休假人员行前、归后都应及时通知公司有关领导及负责考勤人员，未及时通知造成考勤统计失误，责任自负。5、 公司行政部不定期地对劳动纪律进行检查。二、出勤：员工必须在规定的上班时间前到达，做好准备工作。三、迟到、早退、旷工及处罚：迟到：1、 未按上班时间到岗视为迟到（超过1小时按旷工半日，超过2小时按旷工1日）。2、月迟到三次按旷工一日论，超过三次不足六次按旷工二日论，依次类推。早退：1、规定的上班时间内擅自离开工作场所超过15分钟，视为早退。2、月早退三次按旷工一日论，超过三次不足六
7、次按旷工二日论，依次类推。旷工（凡属于下列情况之一者，均视为旷工）：1、 无故不到岗上班者。2、 请假未获批准，擅自不到岗上班者。3、 不服从工作调动，经教育仍不到岗者。4、 凡迟到、早退累计三次及其以上者。5、 用不正当手段骗取、涂改、仿造休假证明者。6、 违反考勤制度，不服从考勤人员纠正者。处罚：1、 迟到或早退一次，罚款20元。2、 旷工半天扣除当日工资。3、 旷工一天，按日工资3倍处罚。4、 旷工三天扣除当月全部工资的50%，三日以上扣除当月全部工资。四、请假及其审批权限：1、 职员请假在两小时以上一天以内者，原则上由本人事先填写请假条（送行政部），经部门负责人批准后方可离开岗位，否则
8、按旷工论处。2、 职员请假一天以上三天以内（含三天），由部门主任审批；三天以上七天以内（含七天）由分管副总审批，超过此期限的报总经理审批。3、部门领导请假由总经理审批。4、 总经理请假由董事长审批。5、 以上人员请假手续经批后均交公司行政部考勤人员留存。6、如因急事急病不能事先请假者，应于当日请假或委托他人代为请假，经权限人同意方可有效；并于上班后第一个工作日补办请假手续，均按旷工处理。五、病假、事假：病假：1、 职员请病假须出具医院证明，到行政部办理病假手续。2、 医疗期间应休息治疗，不得外出旅游或从事其它活动，一经发现，按旷工论处。事假：员工不能无故请假，凡因特殊原因需请假者，应经相关领导
9、批准。六、超时工作：对于非计件员工，公司提倡本职工作在规定时间内出色完成，严格控制超时工作。如确需加班，由部门负责人统一安排后执行，并应视情况给予调休。七、加班及其审批权限：1、 员工加班要从严控制，需要加班时，原则上由本人事先请示直接主管，经批准后方执行，否则不予计算加班。2、 员工加班2小时以上、4小时以下按半天考核，超过6小时按全天考核。由部门主管审批并记录加班时段，以备考核。月累计加班时间不得超过48小时，超过48小时报总经理审批。3、所有加班原则上按换休处理，可做年内累计，但一次累计换休不得超过7个工作日。4、计件员工的加班不作统计，由公司统一作年休假或一次性休假处理。5、加班情况由
10、行政部进行考核并报送财务部。6、法定节日加班费计算公式：基本工资22.5200%加班天数第三章 员工守则一、总则：1、 忠于公司，履行职责，遵章守纪，敬业乐业。2、 要大公无私，严格管理，严于律己，模范执行各项规章。3、 公司全体员工要发扬团队协作精神，部门之间，部门内部应该相互尊重、相互支持、真诚合作、密切配合，不得结党营私、不得扯皮推诿，要齐心协力解决疑难，维护公司正常生产和市场信誉。二、 工作态度：1、 职员必须无条件地完成上司分派的工作，不得拒绝、推脱或中止工作。2、 职员必须遵守及时请示报告的制度。3、 员工必须遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工、不串岗，保持快节奏的工作效率。4、
11、 工作场所不得大声喧哗、嘻笑。5、 工作时间不串岗或影响他人工作。6、 工作时间不得处理私人事务，接、打私人。7、 工作时间不得进食、聊天等。8、 工作时间不得长时间接待亲友探访（30分钟以内）。9、 不得饮酒后或带醉意上班(业务宴请除外)。10、 薯严格众按照堵工艺瑞规程遇进行笼岗位蛙操作糖，尽滤心尽锁责，钉减少凡浪费冒，做动到物刚尽其织用。11、 贯将产冈成品西、零探部件赌中的照合格呼、不船合格喉品与克返修尸品分钢开放榆置，晌并做熟好文孟字标宽签说欲明（讨含生阁产日器期、净检验逐记录竟、数下量等扬），薄不得练混淆付。12、 演及时袜反馈帜生产遮中的边质量湿信息娇，以连及生申产衔因接信钟息，
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15、银要打纯招呼秩问好岩。摄2、真 对闲待来帖客要伞热情省有礼雹，并舅耐心谁给予稍帮助课。五、行为举止：1、 工作场所不得大声喧哗、嘻笑。2、 工作时间不串岗或影响他人工作。3、 工作时间不得处理私人事务，接、打私人。4、 工作时间不得进食、聊天等。5、 工作时间不得长时间接待亲友探访（30分钟以内）。6、 不得饮酒后或带醉意上班(业务宴请除外)。七、办公用具1、 办公桌、柜等用品专为办公之用，应保持整洁完好，不得存放食品和过多的私人用品。2、 耐用办公用品（计算机、打印机、计算器）等妥善保存，以备财务清查盘点。八、资料及其它设备：各种设备、文件资料是公司财产的一部分，任何人不得私自外借或占为己有
16、。九、职员申诉1、 职员对工作或领导作风等有意见时，应实事求是地向直属上司、行政企管部门、总经理申诉。2、 职员书面申请，应注明姓名、所有申诉、举报、公司领导应予以保密，任何人不得挟嫌报复。十、安全守则1、 防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个公司员工的义务。2、 下班前各部门要认真检查本工作场所的每个角落有无烟头，抽屉是否锁好，及时关闭门窗、电源等，消除隐患。第四章 奖惩条例一、奖励：1、 奖励目的：提高公司的社会效益和经济效益，造就一支团结、务实、能干的队伍，鼓励先进，调动一切积极因素。2、 对职工的奖励分为：通报表扬，嘉奖，晋级或授于奖金、奖品。3、 奖励条件：凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋级和表扬：对提高公司效益做出较大贡献者。钻研业务技术，取得突出成绩者。对改善经营管理，提高公司管理水平有重大贡献者。提出合理化建议，并经实践有成效者。精打细算，厉
