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1、2022年考勤的制度 2022年考勤的制度1（594字）1.公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间未经批准不得擅自离岗。2.星期一到星期六是工作日，星期日是休息日。公司机关星期日、晚间的值日由办公系统安排市场、项目技术、投资开发、会议中心的值日由各部门自行安排，报主管部门批准后实施。如需在星期日或晚上加班，各部门负责人应填写加班审批表，并在实施前报经主管批准。假期的工作由公司统一安排。3.严格遵守请假和休假制度。4.如果员工因个人原因缺勤不足1天(包括1天)，须经部门主管批准；3日内（含3日内）经副总经理批准；3天以上，报总经理批准。副总经理、部门经理的休假，由总经
2、理批准。事成之后，让员工将休假取消给批准人。旷工被视为未经许可旷工。5.在工作时间开始后5分钟至30分钟内上班的，以迟到论处；超过30分钟的，以半日不上班论处。6.一个月迟到或早退三次的，扣5天基本工资；不超过3次或更少的，扣10天基本工资；不超过5次或更少的，扣15天基本工资；不超过10次或更长时间的，扣15天基本工资。7.上班时间严禁打牌、下棋、聊天。8.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他小组活动。如果有什么事情需要请假，必须提前向组织者或领队请假。2022年考勤的制度2（1073字）一、 调休制度1、 调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调
3、休半天时间为2、45小时，下午空班调休半天时间为3、15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。2、 在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。3、 因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。4、 带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。5、 外调人员或有多余调休结算按每小时2、5元计算。二、 看病及病假制度：1、 教职工看病除急诊外，必须空班
4、时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。2、 病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。3、 病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。4、 病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。三、 事假制度：1、 凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。2、 事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。3、 一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。4、产假
5、、婚假、丧假按有关政策休假。四、 旷工制度：1、 上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。2、 擅自调休一天者，视作旷工。3、 在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。4、 在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。5、 有旷工现象，甲方可解除岗位合同。2022年考勤的制度3（603字）各部门：为严格执行上下班制度，严肃工作纪律，提高工作效率，维护学校正常的教育教学秩序，服务好广大师生员工，经学院研究决定，由人事处牵头，工会和监察室参与，组建学校考勤检查工作小组，不定期对行政部门人员（含系部行政人员）上下班情况进行抽查。现将有关要求通知如下：1、严格到岗时间。学校重申，
6、行政人员正常上班时间为：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月为14:00-17:00），所有行政部门和行政工作人员必须严格遵照执行。2、严格请假制度。上班期间，确需因公外出办事的，必须事先告知部门负责人。确需因私请假的，必须事先按规定请假并提交请假审批表，具体审批权限如下：半天以内由部门领导核准，1-2天的须报分管院长审批，3天及以上的还必须报院长审批。其它请假类型按江阴职业技术学院考勤与请假管理办法执行。各部门主要负责人要认真做好考勤记录，注明请假人员的事由和去向备查。3、严格惩处办法。今后，不定期抽查将成为学院考勤管理工作的新常态，抽查结果将由考勤检查工作小组存
7、档，与评优评先和年底绩效相挂钩。情节严重者，学院将根据有关规定严肃处理。本通知从即日起执行，请各部门立即传达到位。人事处2022年考勤的制度4（1737字）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8：0012：00下
8、午14：0018：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。四、假期管理（一）各类假别1因公出差凡属于下列情况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；（3）经批准外出参加各类社会公益活动。2法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。3病假（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的
9、，其超出时间累计为病假。4事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者
10、按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次
11、，不予以扣款。（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写，如下午出去者下午上班之前必须打卡。（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。2022年考勤的制度5（415字）我国的考勤制度起源甚早，但当时所谓考勤，主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用，根据文献记载，当不早于清代。清初，国家官吏实行坐班制，每日办公皆在衙署。至乾隆中，此制渐弛。啸亭杂录卷十记载，军机大臣和坤掌权时，曾经自立私寓，“不与诸大臣同党办事，而命诸司员传语其间”。后来，有许多官吏也呆在家里办公，不坐班
12、。清震钧在天咫偶闻卷七中写道：“自乾隆以后，重臣兼职者多，遂不恒入署。而阅折判牍，移于私宅。”为此，清政府中国家机关中设置“画到簿”，专司考勤。画到簿为官吏考功的重要凭据之一，与红本一起存入内阁大库，以备查验。但由于它反映不出迟到、早退等情况，所以没有多大的约束力。咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止画到溜号子的弊端，提高办事效率，就规定对其官吏“核其勤惰”，分别给与“请奖”或者“参劾”，这便是历史上考勤与奖惩相结合的开始。2022年考勤的制度6（611字）学院各二级单位：为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：一、二级单位是考勤的责任主体，负
13、责本单位教职工日常考勤。各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人力资源部备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。二、每月30日（或31日）之前，由部门考勤员将上月考勤汇总，填写教职工考勤情况月报表（附件1），经部门领导签字、加盖单位公章后，报人力资源部。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，严肃追究其单位主要负责人和考勤员的责任。三、学院教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学院请假制度的管理规定，填写请假申请单（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。突发事件须先电话请
14、假，后补办请假手续。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人力资源部。四、人力资源部将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，作为年度考核和绩效工资发放重要依据。特此通知！人力资源部3月6日2022年考勤的制度7（679字）第一条 为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率的重要保证，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。第三条 公司的考勤管理工作由人力资源部负责实施。第四条 各部门、各下属单位负责人对
15、本部门人员的考勤工作负有监督的义务，业务人员在公司期间要严格遵守作息时间。第五条 公司考勤实行打卡制度，公司全体员工（返聘、临时工除外）上、下班均需打卡（每日2次）。员工必须亲自打卡，不得代理他人或委托他人代自己打卡，代打卡一次，按旷工一天处理。因公外出不能按时打考勤卡，应事后填写情况说明，并由部门负责人签字确认，作为出勤证明。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第七条 工作时间公司上午上班时间为8时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退的处罚标准以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款元 ，第二次迟到或早退扣款 元，第三次迟到早退扣款 元，依此类推。迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合
