《高级招聘专员工作职责概述（4篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级招聘专员工作职责概述（4篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、高级招聘专员工作职责概述1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施;4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。高级招聘专员工作职责概述（二）1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;2、负责部分职员招聘、甄选、面试;3、负责操作人员面试及后续跟踪;4、负责
2、应聘人员材料管理及建立企业人才库;5、负责公司离职人员管理;6、完成上级领导交代的其他临时性工作;7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;9、擅长绩效考核和智能考勤。高级招聘专员工作职责概述（三）1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务、猎头任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。高级招聘专员工作职责概述（四）1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。第1页共1页
