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1、员工雇佣合同? ?员工雇佣合同 篇1 ?甲方：_酒店 ?乙方：甲方因工作需要，经考核，录用乙方为_酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议 ?第一条 甲方录用乙方从事_酒店的服务工作。劳动合同期限为年(月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，至年 月 日止。第二条 基本权利和义务 ?甲方：1、根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理; ?2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资 ?3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业; ?4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分; ?5、工资每月发放一次，
2、定于 10 号发放。6、特聘厨师工资为 元。7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。乙方：1、严格按照酒店员工手册规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇; ?2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; ?3、严格遵守操作规程，保证安全工作; ?4、完成甲方分配的工作任务和经济指标。第三条 合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第四条 一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。第五条 必须承诺保守酒店机密。第六条 本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协
3、议补充条款或变更。第七条 履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。甲方(签字)：乙方(签字)：_年_月_日 _年_月_日 ?员工雇佣合同 篇2 ?甲 方：办公地址：经济类型：邮政编码：法定代表：授权代表：签订日期：年 月 日电 话：乙 方：性别：年龄：身 份 证 号：文 化 程 度：户 口：城镇（ ）非城镇（ ）身 份 证 住 址：现 居 住 地 址：联 系 电 话：签 订 日 期：年月日 ?鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：一、乙方身份：乙方属兼职员
4、工，并处于待岗状态。现由甲方聘请并派遣到甲方_部门工作。二、聘用期：经双方同意按以下第 种方式确定合同； 1、 固定期协议，从 年 月 日至 年 月 日止； 2、 以完成一定工作任务期限为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止。到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标准。三、服务内容和地点 ?1 、_； 2 、_； 3 、_； 4 、_； 5 、_。四、服务期间劳务报酬：依据甲方依法制定的工资制度执行，每月日发放，月薪_元。五、保险和福利待遇 ?1、乙方保证其社会保险由乙方按社保规定自行办理； 2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理； 3、乙方服务期间发生的意外事故，按
5、社保及意外险规定办理； 4、乙方如不按甲方规定违规作业所造成的责任由乙方自行承担。六、甲方的权利和义务 ?1、甲方及其客户单位有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩； 2、由甲方客户单位，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件； 3、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方及其客户单位应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。七、乙方的权利和义务 ?1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；2、乙方在服务期内，休假需经甲方负责人根据工作情况安排； 3、乙方提供的有关本人证件及资料 应真实有效，否则应承担相应的法律责
6、任； 4、乙方应服从甲方单位工作需要，调整乙方的服务内容； 5、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密； 6、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定； 7、根据甲方单位的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方单位的安排。八、协议的履行和变更 ?1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务； 2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。九、协议的解除、终止和续订 ?1、甲乙双方协商一致，可以
7、解除服务协议； 2、乙方提出解除的，应提前 30 天书面通知甲方； 3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。十、违约责任 ?1、 甲方有未足额发放乙方工资报酬的情形，乙方可根据相关法律法规以维护自身权利。2、乙方每季度病、事假累计不得超过 天（含天）以上者，以及违反甲方有关制度者，甲方有权解除本服务协议； 3、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的法律责任，若造成损失的，将向甲方承担相应的赔偿责任，且甲方有权解除本服务协议； 4、乙方入职前期提供的本人证件和资料如有虚假成分，甲方可随时解除此协议； 5、甲方因工作需要调整乙方工
8、作岗位或变更工作内容，乙方无正当理由拒绝的，甲方有权解除此协议； 十一、其他约定 ?1、乙方终止服务时应当按照甲方单位规定办理相关交接手续； 2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议，作为本协议附件，具有相同法律效力； 3、本协议一式贰份，共叁页。甲乙双方签字（盖章）生效，并各执壹份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方签字（手印）：签署日期：签署日期：?员工雇佣合同 篇3 ?甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和
9、工作岗位 ?1、本合同适用餐饮 ，期限 年，从 20_ 年 月 日起至年 月 日止;雇佣期 年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间 ?鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。三、工资待遇 ?乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。四、工资发放 ?1、甲方每月 15 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。出国 ?乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体
10、情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假 2 天，春节休假 3 天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求 ?乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件 ?甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇 ?1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)。八、劳动纪律 ?乙
11、方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; ?2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; ?3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; ?4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密; ?5、遵守国家和地方有关计划生育政策; ?九、合同的变更、解除、重新订立和终止 ?(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 ?(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同 ，不用支付乙方经济补偿金 ?1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作; ?2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度; ?3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; ?4、乙方被依法追究刑事责任的; ?5、法律、法规规定的其它
12、情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的; ?2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; ?3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; ?2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的; ?3、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同自行解
13、除：1、甲方依照被宣告破产; ?2、甲方依照解散或依法被撤消; ?3、乙方主体不存在; ?(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款 ?1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户、产销策略等; ?2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许
14、他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料 和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十一、违约责任 ?甲方违约的法律责任 ?若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。乙方违约的法律责任 ?乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招录、培训乙方费用; ?2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失; ?3、劳动合同经约定的其他赔偿费用; ?4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行; ?5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行; ?
