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1、人力资源部的日常工作职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人力资源部的日常工作职责（二）1、根据集团业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施;2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划;3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作;4、负责内训讲师的团队建
2、设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营;5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案;6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。人力资源部的日常工作职责（三）1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位（职务）说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜;4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。人力资源部的日常工作职责（四）1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。第1页共1页
