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1、职业规划：“职升机”职业规划：“职升机”职业开展规划：“职升机”密码 无论在哪个公司，都常常有连升三级的幸运儿；而更进一层的高手，那么有本领几乎确保在每份新工作开场后不久，就能得到大幅度晋升，职业规划：“职升机”。职场尽管充满了竞争，但似乎也有可载你不断升迁的飞机，只要能翻开这扇门，便能一路直上，享受工作，享受自我。我们将这架存在于无形的飞机称为“职升机”，努力、激情、专业化等共同铸造了飞机的扶梯。组合材质大可不尽一样，但这些品质的组合体需要具有共同的特征，那就是坚韧。仔细分析p 那些晋升如飞机速度一般快的员工，一定可以看到他们身上由多种特质组成的这道扶梯。但登上“职升机”并不容易，在此之前，
2、你需要掌握一系列密码。1 . 坚持理想理想之于个人，犹如灯塔之于轮船。许多事业上的成功者在回忆奋斗史时往往会提到“冥冥中似乎有神灵的指引”，事实上，这个神灵就在他的心中。理想可以是广泛的“不能庸庸碌碌”，也可以是详细的“要钻研人力资领域”，无论是哪一种，都可以有效地排除职业生涯中遇到的种种干扰，使力量集中，而且能充当上进的动力。2 . 明确为谁而工作尽管在回忆求学经历时，多数人会自嘲年少时为教师而学习的傻念头，但在工作中，却仍然傻傻地认为自己在为老板而工作。事实上，二者道理一样。每一份工作，薪水都只是外表上的收获，能否在这一过程中开掘出更多的宝藏那么完全取决于你自己。明白是为自己而工作的人自然
3、无法不敬业，无法不享受，而这正是老板最喜欢看到的状态。3 . 职业化、专业化“打工”与自己开作坊的最大不同就是职业化和专业化。前者包括职业操守以及形象等，后者那么要求你不断地学习以及开动脑筋，用最有效的方法来完成工作。知识总是相通的，假如能将工作之外的知识融会贯穿，运用于工作中，那你更是老板眼中的创造性人才，资料共享平台职业规划：“职升机”(s:/.)。4 . 不满于只做“执行者”严格地说，即使将单纯的执行做到极致，你仍然只是个“体力劳动者”。只做上司吩咐的工作并缺乏够，乐于“折腾自己”才是高等境界。没有最好，只有更好，任何工作都有改良的余地。假如你能很好地管理你手头的工作，做得令老板惊喜，那
4、么，离“职升机”就不远了。5 . 不功利这一条极其符合曾流行一时的商道所提醒的根本道理。不功利的人往往会更为顺利地获利，原因很简单：功利的人常常在追逐功利的过程中丧失原有的目的。而不只盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰，反而能做出更加正确的判断。尤其是，这种品格常常会化为脱俗的人格魅力，极容易令上司欣赏。6 . 胸怀激情、感染别人无论你的老板本身是否属于激情派，他都一定不愿意看到死气沉沉的下属。激情的员工往往受到上司欣赏，不管他是否喜欢你本身，但一定会感谢你能感染周围的同事，为组织带来无限的活力。7 . 积极地理解信息这应该是保持激情的前提。挫折总是不可防止，但最终结果取决于你的处理方式。积极地理解信息可以给予人积极的心理暗示，有助于保持阳光的心态，在逆境时可以理智地分析p 所遭遇的挑战，让自己的激情不褪色。自然，解决难题的可能性也大大增加。更重要的是，习惯成自然，当你养成积极理解信息的习惯时，不但自己愉快，也会赢得周围人的钦佩。8 . 管理好上司无论你处于何种职位，都不仅是个被管理者，你同样可以施行反向管理。简单地说，就是充分发挥你的影响力。这包括妥善地处理与上司的争执，及时地化解上司的难题，让上司支持你的工作，以及充分及时地展示你的成果等等。第 页 共 页
