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1、在领导干部谈心谈话会上的讲话共五篇 在领导干部调整集体谈话会上的讲话 在领导干部调整集体谈话会上的讲话 同志们: 根据县委研究的意见，我讲三个方面的问题。 一、认清形势,充分认识这次干部调整的重要意义 县委这次调整领导干部,既是做好乡镇党委换届工作的要求，也是进一步加强我县领导干部队伍建设，增强各级领导班子活力,选拔一批”政 治上靠得住,业务上有本事,肯干事、能干成事”的优秀干部,激发广大干部干事创业的热情和积极性,引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。 这次领导干部调整,县委以”三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以”优化结构、增强活力”为目标,全面分析了我县
2、领导班子整体结构和干部配备情况,经过充分酝酿、慎重研究决定的。为搞好这次干部调整,县委组织部派出考察组对全县乡镇和县直部门和事业单位的领导班子进行了全面考察,采取民主推荐、谈话推荐、民主测评、征求有关部门意见等方式,多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度。月日，县委常委会进行了集体讨论研究，并作出了决定。这次调整共涉及领导干部人，其中提拔人,重用人,交流人，人。 这次领导干部调整，认真贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中央、省市委有关规定,坚持干部队伍”四化”方针和德才兼备原则，坚决破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，坚持”以发展论英雄,凭实绩用干部”的用人导向,选准用好
3、干部。这次干部调整，主要体现了三个方面特点： 一是体现了德与才的统一。这次调整,把能否坚持和实践”三个代表”重要思想作为最根本的要求,把”干事”作为最重要的标准，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中,看素质、看作风、看贡献，重政绩、重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣，按标准定取舍。符合条件的大胆提拔使用;不符合条件的坚决不任用。 二是体现了配强、配顺领导班子的原则。这次调整,县委从全县战略和全局的需要出发,认真分析了各单位领导班子的年龄结构、文化层次等情况，反复比较了每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足,充分考虑各种因素,做到了年龄、气质、性
4、格互补,兼顾了专业知识的科学搭配。 三是在提拔重用政绩突出、年富力强干部的同时,积极选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高、进取精神强、有发展潜力,敢于创造、勇于开拓，能够增强领导班子的活力和创造力。选拔优秀年轻干部是加强我县干部队伍建设的需要,符合党的干部路线、方针、政策的要求。 总的来说，这次干部调整,体现了新形势下”三个代表”重要思想对干部工作的新要求,符合领导班子建设的实际需要，符合我县改革、发展、稳定大局的需要。 二、从讲政治的高度，正确对待个人的升降去留 这次干部调整，县委尽管作了反复权衡、比较,作了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制,也不可能做到尽善尽美、方方面面都尽
5、人意，如人愿。县委的安排是从全县大局考虑的,对每位领导干部都是关心的，爱护的,无论哪种安排,都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定,是领导干部应有的态度和觉悟。我县的干部队伍，整体素质是好的,政治素质是高的,关键时刻是能经受住组织考验的。在座的同志都是领导干部,有的多年担任领导职务,希望大家能够从讲政治的高度出发,在涉及个人职务变动、进退留转问题上,正确对待自己,正确对待组织决定，正确地理解县委意图,识大体、顾大局、守纪律,不计个人得失，自觉做到个人服从组织,小道理服从大道理，愉快地服从组织安排,真正把思想统一到市委决定精神上来。 一要正确对待组织。作为一个领导干部,正确对待组织决定,本是
6、天经地义的事情，也是组织对干部最起码的要求。我们每个领导干部,不管职务多高,不管做什么工作,不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果,是人民群众支持拥护的结果,都是组织上的安排。一个人的作用、能力，也只有在党组织的关怀培养下,才能得到正确发挥，一切违背组织意愿的歪门邪道,都是不可取的,错误的。摆不正个人和组织的关系,个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到,就对组织不满，怨天忧人，是十分危险的。我们只有尽职尽责、全力以赴做好工作的义务，而无向组织讨价还价的权力。关键时刻不听组织召唤，置组织纪律于不顾,一意孤行,就会犯错误，既损害了党的利益，也葬送了自己。此中经验教训，不可不汲取。 二要正确对待自己。正确对待自己，实际上是个人的世界观问题。我们有些同志,往往在个人待遇升迁等问题上,想得太多，看得太重；对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观、全面；有的在金钱和享受面前经不起诱惑,不能自重、自省、自警、自励,这些都是危险的。职务再高,都是人民的公仆；再有本领，不能自负。个人 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
