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1、定稿vivo企业文化蒈螅聿芆【 【vivo 企业文化】1995 年 年 9 月 月 18 号，广东步步高工业电子在东莞市长安镇成立，创始人：段永平 步步高旗下三大部门 袁芄蚆衿 一 一 通信部: 机、vivo 智能手机 二 二 AV 部：OPPO 、生活电器、DVD 三 三 教育电子：点读机、平板学习电脑、家教机一、vivo 品牌溯 “vivo” 于古拉丁语。公元元年前后六百年里，为表达对凯撒、屋大维等英雄功绩的崇敬，元老院前聚集的罗马公民情不自禁地在抛撒鲜花之时发出了“帷幄尔”的欢呼声，并出现对应的形容词格 vivo。近代，伴随意大利歌剧艺术的兴盛，人们感到一般词汇已经无法表达对威尔第、普契
2、尼等人作品的惊叹和赞美，因此 vivo 被引入使用，这又赋予了 vivo 艺术出众的现场感和活泼感的含义。总之，vivo 不仅仅只是“活泼的、生命力旺盛的”，其中还包含了对诸如英雄和艺术等的伟大发自内心的崇高敬意。其原始而简洁的发音，正是人们目睹新生命诞生抑或伟大之事发生时由第一反响而发出的奇特音节。二、vivo 品牌释义 蒅蚃膈节 vivo 的品牌色为天空蓝 ，色值C100 M20 Y0 K0。vivo 品牌标示 蓝色在东方代表永久之意，在西方那么指出身名门，在商业领域蓝色代表品质优秀，科技。天空蓝那么代表初生的希望，象征着具有年轻活力的时代，心理学家认为天空蓝是使人轻松愉快的首选色系。第一
3、个字母 v 代表 vigour 【vig】，即“活力的，动感的”，vivo 从未掩饰自己的年轻，相反的，它歌颂和维护因年轻活力十足而追逐潮流和珍惜快乐的想法，因为年轻的活力即是梦想成真的推动力。第二个字母 i 代表 individual 【individjul】，即“个性的”，vivo 既具有主流的积极精神，也坚决做不盲从的年轻心灵之同盟者，当然这绝非娱乐时代 c 精神下为反对而反对的病态，而是在主流价值取向下回绝参与求全和同质化的消费线文化的返潮。第三个字母 v 即 victory 【viktri】，“成功，成功” 进取是 vivo 继承自步步高的优秀血统。结果只是 vivo 倡导的梦想式进
4、取的一局部，所以 victory不在 vivo 开头更绝非是完毕，而是过程中的衡量标准。第四个字母 o 那么指 originality 【ridnaelig;liti】“独创，创造性 ”，于individual 不同的是，originality 还宣示了 vivo 绝不是只重风格不重内容的丹蒂派，只是它的智慧和才能是由真正独立的考虑和创新而来。三、企业文化 一、使命(MISSION)对消费者,提供品质优良的产品与效劳对员工,营造和谐、互相尊重的工作气氛对商业伙伴,提供公平合理、对等互利的合作平台对股东,使其投入的股本有高于社会平均收益的回报二、愿景(VISION)成为更安康、更长久的世界一流企
5、业 薁羇聿莅 三、核心价值观(CORE VALUES) 1、本分 保持平常心 坚持做正确的事 并力求把事情做正确本分标准了与人合作的态度-我不赚人廉价本分是当出现问题时 首先求责于己的态度 2、诚信 诚 即老实、无欺 内诚于心。信 即守承诺、讲信誉 说到做到 即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。诚信是一种责任、准那么和资。3、团队 没有团队的成功 就没有个人的成功。互相信任 坦诚沟通 将个人融入团队 以共同愿景为最高目的。尊重每一位员工的价值 4 品质 莀葿螂螀 品质是精益求精的一种追求 是必需要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。 袄膀芄薆 品质是设计出来的 是全员关心和环环相扣的一个系统
6、工程。不断提升产品品质 这不仅是我们的价值 更是我们的尊严。5、持续学习步步高必须成为学习型公司 持续学习”永远是对公司与员工的鞭策。积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进展或正在进展的最正确理论 改良和优化我们的管理和运营系统。头脑清醒 永不自满 保持开放的思维。6 消费者导向从消费者的角度来设计产品、提供效劳 防止做貌似消费者喜欢的东西。通过科学、严谨的市场调查 充分研究消费者的需求 一切工作须以消费者的真实需求为原点而展开。在公司内部的日常工作中 要坚持内部客户导向的原那么企业管理理念 ：道：做正确的事；术：把事情做对 敢为天下后；后中争先：选择新行业原那么，风险防范 鸡肋原那么：选择新行业和细分市场之原那么 焦点法那么：5-6 倍兵力，2/8 原那么 木桶原理：短板和长板，取之长板，补之短板 五心原那么：平常心、责任心、耐心、诚心、进取心核心竞争力：价值性、独特性、延展性芆蚆肄莃 薃螂膂蒈 第 页 共 页
