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1、浅论人力资会计模板浅论人力资会计模板浅论人力资会计模板【摘要】：p 】本文从人力资会计的定义、在我国建立的必要性、其根本内容、建立条件等几方面对人力资会计进展了全面的阐述。对人力资本钱会计和人力资价值会计的关系，人力资会计属于无形资产等问题作了一些讨论。所谓人力资会计是指对组织的人力资本钱与价值进展计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科开展的一个新领域，是人力资管理学与会计学互相浸透形成的新型会计理论，自从年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资会
2、计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资会计在我国建立的必要性、其根本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。一我国建立人力资会计的必要性。 财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资信息的需求也越来越大，这是人力资会计得以存在与开展的最根本的动因。.内部管理的需要。现行会计将人力资投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资投资及其变动的情况、人力资投资的经济效果以及人力资的经济价值等方面的信息，因此也就无法满足人力资的管理和控制对信息的需求。国家宏观调控的需要。通过人力资会计所提供的信息，政府可以理解整个社会的人力资维护与开发情况；同
3、时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资投资的力度，以保持社会经济开展的后劲。 由此可见，无论从满足信息需求者的要求而言，还是从维护会计核算原那么而言，人力资会计的施行都势在必行。二人力资会计的内容。 一人力资会计确实认 所谓企业的人力资，就是指可以推动整个企业开展的劳动者的才能的总称。人力资会计与传统会计最本质的区别就在于人力资会计将人力资投资视作了资产。所以要议论人力资会计，首先就要涉及到人力资投资能否予以资本化！这一点历来是会计学者争论的焦点。尽管有关这一问题的阐述已经相当的多，但在其阐述上，却是仁者见仁，智者见智，因为这一问题是关系到人力资会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加
4、以阐述的必要。 所谓资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的，可以带来将来经济收益的经济资，包括各种财产、债权和其他权利。下面我们根据资产的定义的要点，逐个分析p 人力资投资是否可以资本化：首先，人力资是可以为企业带来将来经济收益的经济资。人力资是指人的劳动才能，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动才能显然是可以带来将来受益的，这一点毋庸置疑。有些学者认为人力资对企业所提供的将来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资不是资产。我们认为，“提供的将来利益确实定性”并非是一项经济资被确定为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确确实定，但我们仍将其视作资产，那么对人第 页 共 页
