《机房管理人员聘用协议书样本（3篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机房管理人员聘用协议书样本（3篇）.doc（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、机房管理人员聘用协议书样本医药卫生行业高级管理人员聘用协议聘用方（甲方）：住所：法定代表人：负责人：联系电话：受聘方（乙方）：性别：身份证号：住址：联系方式：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，在平等互利的原则下，经协商一致，订立本合同，以兹双方共同遵照执行。一、乙方权力、职责1、甲方聘任乙方担任职务，在授权范围内全面管理公司工作，对公司经营管理成效负有全面责任，对公司管理人员有任免权，对高管人员有任免建议权。2、工作进度要求：第一个月：（1）筹建有限公司，包括制定公司章程，建立组织机构，制定各项管理制度及实施细则，筹建工作流程及实施计划报董事长批准。（2）领导销售部门确定公
2、司营销目标及方案、营销团队、产品价格体系、销售政策、提成兑现办法等，确定公司产品定价方案、销售政策、建立销售网络体系。（3）完善公司管理部门工作职责，加强各项管理工作实施力度，完成公司薪酬管理制度、实施方案及劳动合同签订工作。第二个月：（1）针对两公司目前管理工作中存在的问题及发展瓶颈，提出治理方针、改革思路、工作流程。（2）提出公司整体发展规划、全面实施方案、工作方针，领导各部门制定新的管理制度及实施细则。（3）制定公司考核体系及考核实施细则。（4）领导有关部门彻底解决现场管理、质量管理、原材料采购、仓储及发放管理，降低质量损失，堵塞漏洞。第三个月：工作重点为各项管理制度执行力度的检查、改进
3、、完善，形成高效的管理工作体系。第四个月：在以上基础管理工作理顺、健全的基础上构建企业文化，打造企业品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。二、甲方权利、职责1、按时兑现乙方薪酬，乙方工作中贡献突出时，聘用期满后一次性奖励人民币_元。2、对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘，但应提前通知乙方。三、聘用期限1、聘用期为，从_年_月_日至_年_月_日止。2、聘用期满后，经双方同意，签订长期聘用合同，重新商定薪酬、奖励标准及其他条款。四、薪酬待遇1、乙方任职期间的月薪为元（税后），工作满月后一周内付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他费用。2
4、、甲方配备车辆，接送乙方上、下班。3、乙方工作时间根据企业工作进度要求按企业高管规定。五、由于不可抗力事件，致使一方在履行其在本合同项下的义务过程中遇到障碍或延误，不能按规定的条款全部或部分履行其义务的，不应视为违反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。六、协议未尽事宜双方协商解决，双方（各方）就履行中产生的任何争议，都应由双方（各方）通过友好协商解决，协商不成的，双方（各方）一致同意将该争议提交至仲裁委员会进行仲裁。七、本协议一式份，双方各执份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方签字（盖章）：_ 乙方签字（盖章）：_负责人（授权代表）：日期：_ 日期：_机房
5、管理人员聘用协议书样本（二）用人单位（甲方）：_职工（乙方）：_甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：_一、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。三、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考
6、核奖。3、甲方每月_日前如期发放工资，由学校统一发放。四、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。五、终止解释劳动协议条件1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：_1）试用期间被证明不符合聘用条件的;2）严重违反劳动纪律或学校规章制度的;3）无理取闹，打架斗殴者;4）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;5）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发
7、生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;7）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：_1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。六、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。七、本协议期限满自行终止。甲方（盖章）：_乙方（签名或盖章）：_年_月_日机房管理人员聘用协议书样本（三）甲方（聘用方）名称：_营业地址：_执照注
8、册号码：_法定代表人或主要负责人：_乙方（受聘方）姓名：_性别：_民族：_出生年月：_文化程度：_籍贯：_身份证（或有效证件）号码：_家庭住址：_联系方式：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动民法典及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意订立本劳动合同，就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成如下协议：一、聘用期限1.1聘用期为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。二、双方工作职责及义务2.1甲方聘用乙方为中层管理人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定为的岗位工作。2.2乙方工作职责
9、由岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。2.3乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。2.5乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。三、乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币_元整。3.2经双方约定，乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月_日）为准，发放当月工资为_元人民币（小写￥：_），从乙方入职后_年_月开始发放）。年薪未发放部分（每月_元）累
10、计到年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或根据公司考核制度规定进行发放;3.3乙方的年薪制工资奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。3.4乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日;3.5乙方有权享受甲方对其它与乙方同等职位所享受的其他待遇。3.6每年调薪幅度为上年总年薪的10%。四、工作时间、休息及休假方面4.1乙方工作每周休息一天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。4.2如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。五、“商业及技术秘密”保密条款5.1甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售/财
11、务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”（及载体）的有管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”;若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约;5.3当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。六、“同业竞争限制”条款甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律
12、途径追究乙方责任的权利：乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务;乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位;乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位;乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务;甲方认定产生同业竞争的其它行为。七、“知识产权保护”条款7.1乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有;7.2乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。八、本合同的变更、解除、终止8.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方的任何方提出,变更采用书面形
13、式，经双方书面确认后生效8.2乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同!台票三下石被依法追究刑事责任的营私舞弊、严重失职，并在甲方造成重大经济损失的严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料的8.3甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月甲方胁迫乙方从事违法工作的。8.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辞职的，应提前一个月向甲方用书面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辞职。甲方同意的，乙方应自辞职报告经甲方同意
14、之日起1个月内将其移交工作按质按量按时完成好，并应承担违约责任。乙方在未经甲方同意的情况下离职除承担违约责任以外乙方还应承担由此对甲方造成的一切经济损失。8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方时，应提前一个月向对方用书面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方还应承担违约责任。九、违约责任以及合同纠纷处理9.1甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任。9.2乙方违反本合同应承担的违约金伍仟元（必须符合劳动民法典第二十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。9.3甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不愿履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金。9.4乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围：（一）甲方为其支付培训费和招收录用费用;（二）对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失;（三）本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。9.5乙方对生产工作、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且具体数额难以计算的，应承担违约金_万元。9.6当双方达成共识并经甲乙双方书面确认后提前终止合同的情况下，其违约金由甲乙双方友
