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1、企业人事部职责范文1、负责公司的人事管理工作;2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相关政策;3、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;4、负责公司文化宣传工作;5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;7、负责公司行政总务的工作;8、完成总经理交办的其它工作任务。企业人事部职责范文(二)1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的
2、招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、负责薪酬统筹核算,各类薪资福利的核算发放;5、负责监控管理绩效考核制度实施;5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。企业人事部职责范文(三)1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求,编制人力资源
3、规划,包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、2、制定部门月度工作计划,协助并监督部门员工工作计划的完成;3、组织部门周例会,安排落实部门相关事宜。4、梳理、完善本部门各项工作流程;5、绩效管理工作;6、负责公司规章制度的编制、更新及修订,经审批后发布;7、负责组织各部门岗位职责修订或更新;8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料管理;9、负责公司企业文化建设;10、行政事务管理。企业人事部职责范文(四)1、负责公司人力资源和行政管理工作。2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的需求;6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;第1页共1页