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1、公司行政主管岗位职责范本1、制定公司行政管理制度并监督执行;2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;4、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;5、领导交办的其他事物。任职资格1、大专以上学历，行政管理、企业管理或人力资源等相关专业;2、三年以上行政人事工作经验;3、熟悉行政工作流程，;4、良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力;5、良好的团队精神及职业素养，有一定的抗压能力;6.熟练使用办公软件和办公自动化设备。公司行政主管岗位职责范本（二）1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论
2、;2、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作;3、审核各部门提交的发文文稿及总裁办对部门、各事业部所发的各类文件;4、接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议;5、根据决策层的要求及相关_，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实;6、全面负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准;7、制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算。公司行政主管岗位职责范本（三）1、依据公司的发展战略，接合各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证人
3、力资源和行政管理战略符合公司整体战略发展方向;2、制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司持续发展提供充足而优秀的人力资源;3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责人力成本预算、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;4、制订及完善公司各项人事行政政策与制度，并有效实施与监督;5、负责员工关系管理（含员工关怀、沟通、劳资纠纷等）;6、负责公司企业文化开展工作。7、负责公司行政及后勤事务的管理和执行;8、领导交办的其他相关事务公司行政主管岗位职责范本（四）1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入
4、职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;任职要求：1、中专/以上学历，有一年及以上相关人事行政工作经验优先;2、责任心强;有良好的团队及服务意识;3、学习力强、沟通能力好、有亲和力;公司行政主管岗位职责范本（五）行政方面：1、负责全公司日常行政事务管理。2、负责接待、机票及酒店预订工作。3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，
5、做好会议记录和整理_，根据需要按会议决定发布文件。5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。6、组织安排各种文体活动和旅游活动。7、完成上级交办的的其他事宜。人事方面：1、负责公司考勤表记录与管理工作。2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度
6、，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。9、领导交付的其他临时工作等。任职要求：1、行政类、人力资源类或相关专业大专以上学历;2、有_年以上行政人事后勤的工作经验;3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;5、身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。公司行政主管岗位职责范本（六）行政部岗位职责部门经理岗位职责1、主要功能主持部门工作，协调部门内各岗位之间的工作关系，强化部门整体功能；根据公司领导的指令，联系协调部门间的有关工作；根据公司的发展
7、，提出改进和完善公司管理体系，推进企业文化建设的建议；合理控制人力资源、资产配置和管理费用；维护公司良好形象。2、组织关系向主管行政的上级领导负责并汇报各项工作；向有关上级领导汇报交办的具体工作的情况；主持部门工作会议；参加公司业务办公会议。3、业务职责3.1保证公司政令畅通建立并完善行之有效的公司行政管理体系，保证公司制度和领导指示得到迅速、准确的贯彻执行；3.2合理配置人力资源根据公司发展规划，合理配置人力资源，做好年度人力资源规划方案；3.3制定公司培训组织各部门制定培训计划，保证公司员工不断提高业务技能和管理水平；3.4规范公司文档工作建立规范的公司文档行文制度，并确保被贯彻实施，体现
8、公司专业、规范的良好形象；3.5保管合理利用档案建立并完善公司的档案制度，安排对重要文档要认真保管，并做好档案的利用工作；_组织提供后勤服务根据办公需要，组织采购办公用品、固定资产、低值易耗品等，保证办公环境的整洁、保证办公设备正常运转；3.7织公司信息系统开发建设指导信息管理工程师对公司信息系统进行开发，对公司网络、硬件设备的故障组织维修。4、管理职责根据公司总体目标，起草本部门年度、月度计划，并制定部门预算，经领导批准后执行；完善部门组织架构，对下属工作进行检查、指导并作出业绩评估及职务、职级调整建议；检查、指导各部门的工作纪律和考勤、考绩工作。5、管理职权部门上传文档的签发，部门内财务报
9、销手续的审核、把关；部门内日常事务性工作和临时、突发性工作的分工安排和人员调度；部门内员工的业绩考评和人事调整建议；公司办公用品、固定资产和低值易耗品的购置申请的审核；对执行公司规章制度的奖惩建议权。6、绩效尺度公司年度、月度的编制和完成情况的汇总；公司年度人力资源规划方案的有效制定；公司内文档的及时准确流转；各部门所需办公用品和资产的及时提供；公司电子网络系统和机器设备的正常运转。计划督办1、主要功能参与公司计划管理；参与公司考核工作；参加公司行政例会和月度办公例会。2、组织关系向部门经理负责并汇报工作；协助公司领导协调相关部门间的计划工作衔接。3、业务职责3.1计划管理参加公司年度工作计划
10、编制小组，负责各部门工作计划的汇编、颁发、跟踪、检查和反馈，对相关部门间的工作衔接、工作变化进行协调；3.2参与考核评分在公司的月度、季度、年度考核中，对工作进度项进行评述并评分；3.3参加公司行政例会、月度办公例会，汇报各部门工作完成情况，并负责会议记录和会议纪要的颁发、上传。4、管理职责按公司相关程序规定，对各部门的计划制定的时间、上交时间和工作完成情况汇总上报时间进行督促管理；对各部门的工作计划完成情况进行督办，并在考核时对进度项目评分。5、管理职权在月度、季度、年度考核中对工作进度进行评述并评分。6、绩效尺度月度、年度工作计划的按时汇编并上报；月度工作计划完成情况的按时汇总和上报；对工
11、作进度考核评分的公正性。行政秘书岗位职责1、主要功能保证公司文档及时、准确流转；对公司文件和对外重要文档进行格式和用词用语把关；为公司各类会议安排场所并提供后勤服务；保证公司办公用品和低值易耗品的及时供应；领导日常事务的妥善处理。2、组织关系向部门经理负责并汇报工作；协调兼职秘书系统的工作；协调各部门资产管理员的工作。3、业务职责负责上传给公司领导的文档和财务票据的及时签转；为公司内召开的各类会议安排场所，并在需领导参加会议时督请领导参会；负责公司红头文件的审稿、打字、复印和装订，负责失效文件的回收、销毁；负责办公用品和低值易耗品供应商的考核、初选，负责采购上述两类物品；负责资产的编号、登记和
12、盘点工作；负责公司员工出差机票、火车票等的购买和领导交办的事务性工作。4、管理职责审核办公用品和低值易耗品的采购申请，并检查资产使用状况。5、管理职权按公司要求管理好打印、复印设备和经常性检查公司的固定资产使用状况。6、绩效尺度公司文档流转的及时性、准确性；公司红头文件和对外重要文档的规范性；公司会议服务的到位性；公司办公用品的及时供应；公司资产状况清晰。人力资源主办岗位职责1、主要功能对公司人力资源状况进行评估；具体办理招聘、报到、工资、任用、劳动合同和社会保险等人事工作；组织公司员工的培训工作，提出有关培训内容方面的建议；对公司各类档案和图书进行有效管理，并按规定供员工使用；保管并发放办公
13、用品、低值易耗品。2、组织关系向部门经理负责并汇报工作。3、业务职责协助部门经理对公司人力资源状况进行评估，起草年度人力资源规划，并开展日常人事调查；按部门经理指示具体办理招聘、报到、工资、任用、劳动和社会保险等人事工作；协助部门经理负责公司员工的培训组织、实施和管理，制定公司年度培训计划；负责对公司各类文件、资料、档案的接收、鉴定、分类、组卷，对档案进行有效管理，负责档案的提供利用和登记；按规定对图书进行保管和借阅登记；保管并发放办公用品、低值易耗品。4、管理职责按规定对公司档案和图书进行管理；对办公用品和低值易耗品的领用进行管理。5、管理职权按公司规定有权决定档案的使用范围；按公司规定对超
14、标准领用办公用品不予审批。6、绩效尺度对人力资源状况评估的准确性，人力资源规划方案的可行性；人事工作的及时、准确、细致程度；培训计划的可操作性和可取得的预期培训效果；档案的科学、合理、有效的保管，档案利用的快捷、准确程度；办公用品发放的及时性。信息管理员岗位职责1、主要功能日常信息系统的维护、技术支持；系统开发与修改工作。2、组织关系向部门经理负责并汇报工作；协调公司内系统开发的相关工作。3、业务职责协助部门经理制定公司信息系统发展规划及实施计划；负责日常信息系统的维护和技术支持，排除各部门的网络和相关设备发生的故障；根据工作需求，进行新系统开发与已有系统的修改工作；公司行政主管岗位职责范本（七）行政部部门工作职责【行政部人员岗位职责】【工作指南】序：项目运营是在一个【虚拟的协同平台】中完成的。这个【虚拟的协同平台】是由公司运营保障体系下的多部门、多岗位、多角色共同构建的。在这个【虚拟的协同平台】中，项目经理是项目运营的【首席执行官、首席运营官和核心领导者】。即：推行由项目经理统一【协调、统筹、组织、领导】公司运营保障体系下各部门、各岗位、各角色的高效运营管理模式。项目运营具有强烈的【团队作战】属性。项目运营成功的条件：能否确保在这个【虚拟的协同平台】中，公司运营保障体系下的各部门、各岗位、各角色成员都能【有组织的、有领导的、协同、和谐、有序、统筹】的
