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1、公司管理制度及考勤第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则。重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、行政班工作时间六：上午：9：0012：00下午：14：0017：30为工作时间12：0014：00为午餐休息时间。市场部员工上班不打考勤。二、考勤1、凡根据公司规定的上下班时间，迟到或早退赞助分为四种情形：（一）_分钟之内（含_分钟）的，迟到前三次不扣除工资，迟到第四次高层级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，以此累加；总监级别的每次赞助_元，迟到每
2、增加一次增加_元，依次累加；员工级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，依次累加。迟到_分钟以上、_分钟以内（含_分钟）的，迟到第一次高层级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，以此累加；总监级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，依次累加；员工级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，依次累加。（二）迟到或早退_分钟以上、_小时以内的，迟到第一次高层级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，以此累加；总监级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，依次累加；员工级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，依次累加。（三）迟到_小时（含_小时）以上的视作旷工。旷工员工，旷工当天
3、总监级别的赞助_元，总监级别的赞助_元，员工级别的赞助_元。所有赞助均纳入工会基金。公司员工试用期期间，迟到或早退累计达_次的，按照劳动合同约定降薪或解除劳动合同；试用期满后，月累计旷工达_天的，按照劳动合同约定降薪或解除劳动合同。2、请假（1）病假：a、员工病假须于上班开始的前_分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核
4、准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、会议管理制度一、职责（一）会务工作主要由行政人事部承办；其他部门主办或召集的会议，行政人事部应予协助。（二）除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政人事部整理、分发、立卷、存档。二、会议分类（一）公司部门周会制度1、主持与记录。各部门助理记录，由部门主管主持。2、召开时间：每周一上午9：00，特殊原因需要延期召开的由部门负责人提前通知。3、参加人员。部门主管、部门员工、俱乐部人员。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门负责人请假。会议内容：该部门上周工作总结、本周工作计划。（二）公司员工例会制度1、
5、主持与记录。由行政人事部召集，江森、郑玲轮流主持，行政专员进行会议记录。2、召开时间。每周六上午_点。特殊原因需要延期召开时由行政专员提前通知。3、参加人员：为公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门负责人或总经理请假，并报行政人事部备案。4、会议内容：（1）公司日常运作情况的总结。（2）各部门汇报上周工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。（3）全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。（三）宣讲会制度1、主持与记录。由江森、郑玲轮流主持，行政部记录。2、召开时间。自定义。特殊原因需要延期召开时由组训部提前通知。3、参加人员。培训人员。由于特殊原因不能参加的
6、，应提前向组训部请假。4、会议内容。组训部安排内容。四、会议召开（一）会议安排1、凡公司组织的例会，如需改期，或遇特殊情况需临时安排其它会议，组织部门应提前_天报总经理审批并报请行政人事部调整会议计划。2、会议一经确定，与会人员应预先做好各项工作安排，原则上不可请假缺席或迟到，遇特殊情况须提前向总经理请假。（二）会议的准备1、公司需用投影设备演示说明的会议，应由行政人事部提前做好投影设备连接调试工作；2、会议之前，发起会议的部门应做好相关准备，行政人事部予以协助，包括但不限于指路牌设置，准备会议饮用水或其他招待用品；3、特别重大会议，应由行政人事部专人负责各项准备工作，具体包括以下内容：会议议
7、程安排；会议资料准备；会议场所布置；会议服务人员的安排；会议签到；会后事项安排；会议需要留存资料的应提前通知相关部门做好拍照、摄像工作。（三）会议纪律1、严格遵守会议开始时间，提前_分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退。迟到者公司高层级别的每次赞助_元，迟到每超过一分钟增加_元，依次累加；总监级别的每次赞助_元，迟到每超过一分钟增加_元，依次累加；员工级别的每次赞助_元，迟到每超过一分钟增加_元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准，无故缺席者，赞助_元。2、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态，并统一上交。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与
8、会议无关的动作。发现有以上情况者，一次赞助_元，成长_次。3、会议需要表决时，原则上采取少数服从多数的方法，特殊情况可集中，一经会议决议之事，应按期完成。公司管理制度及考勤（二）考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。四、定义：（无）五、内容：5.1工作时间：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作时间：每天工作时间_小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一致，大致分为以下三种
9、：5.1.2.1第一种是每天上午8：0012：00、下午14：0018：00；5.1.2.2第二种是每天上午8：3012：00、下午13：3018：00；5.1.2.3各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时_为准。5.2考勤打卡规定：_公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度，每天打卡四次（即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一次）；5.2.2员工打上班卡后必须进入本车间/部门的工作岗位，严禁打上班卡后至正式上班时间这段时间再外出公司大门，违者记小过并同时给予扣减工资_元次；如打上班卡后外出返回公司又存在迟到或旷工行为的，按迟到旷工处理；5.
10、2.3员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前_分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。连续旷工_天或年度累计旷工_天，按国家和公司有关规定予以除名；5.2.4员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均各记小过一次并同时给予扣减工资_元次；5.2.5迟到、早退予以警告一次并同时给予扣减工资_元/次；5.2.6旷工三十一分钟至四小时的按旷工半天处理，旷工四小时至八小时的按旷工一天处理；旷工予以记小过一次并同时给予扣减工资_元次，另还按薪酬管理制度相关条款扣除旷工工资。5.3特殊岗位考勤规定：5.3.1司机、清洁工、食
11、堂工作人员、保安员、外勤采购员、出纳员上下班不用打卡，由其直接上级实行签到和签退制度。5.3.2新进员工考勤：5.3.3.1新进员工必须于报到上班当日，递交三张彩色照片给人力资源中心人事文员/人事专变员，人力资源中心人事文员/人事专员于十天内为新进员工办理厂证；办理厂证期间，新进员工不用打卡，但必须准时上下班；办理好厂证后，上下班必须进行打卡，对有迟到、旷工行为，按本制度相关条款进行处罚。5.4签卡：5.4.1出差考勤：5.4.1.1员工（本管理制度第_项考勤人员除外）因公出差如需跨打卡时间段的，必须先填写出差申请单见“附件一”交直接上级主管核准后，将出差申请单交大门岗值班保安员登记存档，作为
12、签卡和考勤依据；如因事情紧急而未填写出差申请单，则必须在出差回公司_小时内，补填出差申请单交直接上级主管核准后，将出差申请单交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据；如员工因公出差不跨打卡时间段的，在大门岗值班保安登记处登记后，方可外出；5.4.1.2为了杜绝公司员工以去公司其他工厂为理由而利用上班时间办理私事，因此，员工先填写公司内部流动工作单见“附件二”（去公司其他工厂/地点参加会议/培训可以不填），经出发地点的公司大门岗值班保安员签字确认后，到达目的地工厂后，必须要有公司目的地工厂大门岗值班保安员签字确认，会来后交公司大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据。5.4.2忘记打卡
13、：5._公司不接受任何员工忘记打卡的行为，每忘记打卡一次，按旷工半天处理。5.4.3特殊情况下的考勤规定：5.4.3.1如属各车间/部门之决定放假/休假，由各车间/部门主管填写放假/休假申请单“附件三”由其直接上级同意后，提交人力资源中心行政文员，按放假/休假统计考勤记录；5.4.3.2如生产车间/部门因本车间/部门员工当天工作量不饱满或其他原因需提前下班时，则由车间/部门负责人统一填写提前下班通知单见“附件四”交公司大门岗值班保安登记存档后，员工必须打卡后方可提前下班；如员工没有持提前下班通知单而强行外出，均给予记小过一次并同时给予扣减工资_元次；如是属于车间/部门负责人不愿意给员工填写提前
14、下班通知单行为的，对其给予记小过一次并同时给予扣减工资_元次；5._公司展销会期间相关工作人员和观展人员的考勤均视为正常上班。5.4.3.4因公司停电原因/ic考勤卡失灵造成员工的考勤记录不正常，经人力资源中心行政文员与其直接上级核实其确实已按时到岗，均视为考勤记录正常。5.5加班倒休：_公司要求员工在上班时间内充分利用工作时间，完成当日的工作任务，原则上不鼓励任何员工的加班加点；如员工本人因没有完成当日的工作任务而自愿通过加班形式来完成自己当日的工作任务的加班加点行为，公司不计加班加点；_公司严格控制各种形式的加班加点，如在特殊情况下员工需通过加班加点来完成工作任务的，本人先要亲自填写加班申
15、请表见“附件五”按管理权限逐级上报直至本中心总监级管理人员审批同意后才可以进行；对员工所有未进行事前报批的加班加点工作行为，一律不计加班加点；5.5.3员工平时加班加点时间按实际加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要确实不能以倒休形式补偿的，由总经理批准后可予以加班费补偿。5.6休假种类：5.6.1婚假。员工结婚持结婚证书，享受婚假_天。男女双方都到晚婚年龄（男_岁、女_岁）者增加婚假_天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。5.6.2丧假。员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假_天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。5.6.3产假和计划生育假：5.6.3.1女员工生育后给予产假_
