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1、随着经济的发展,市场物价飞涨,薪酬待遇也应该适当提高, 那么,以下是我给大家整理收集的提高薪酬提案,供大家阅读参考。提高薪酬提案 1关于合理提高企业职工工资收入的提案第一提案人 苏 xxx中央经济工作会议提出,必须把改善民生作为保增长的出发点 和落脚点。保障和改善民生是发展经济的最终目的,也是实施扩大内 需战略和推动经济发展方式转变的重大举措。特别是现阶段,不断提 高包括农民工在内的职工工资收入水平,对于提升城乡居民的消费层 次,增强消费对经济发展的拉动作用,具有十分重要的意义。近年来, 随着社会经济的快速发展,我国职工工资逐年增长,企业职工平均工 资收入水平有了较大提高。但在企业工资分配中也
2、出现了一些新的问 题。建立合理的收入分配制度,进一步加强对企业工资分配的宏观调 控,促进企业普通职工工资合理增长,已经成为当前影响社会和谐稳 定的重要因素之一,引起了社会的广泛关注。目前,企业职工在工资 收入分配中的问题主要有以下几个方面:一是劳动报酬占初次分配的比重逐年下降,一线职工工资增长 缓慢。据有关部门统计,从XXXX年到XXXX年的年中,我国职工劳 动报酬占GDP的比重,下降了 13个百分点左右。工资是企业职工的 劳动所得,是广大企业职工的主要生活来源,劳动报酬占初次分配比 重的逐年下降,是企业职工工资增长缓慢、总体水平偏低的原因之一。二是企业内部工资分配差距扩大,强资本、弱劳动的现
3、象更 加突出。在企业收入分配中,过多地强调资本、技术、管理作为生产 要求参与分配,而劳动的地位和作用没有得到应有的重视和体现。突 出表现为,企业内部中层以上管理人员工资增长较快,而一线职工增 资较慢。以山东 xx 市 xxxx 年与 xxxx 年劳动力市场指导价位为例, 企业中层管理人员平均工资增长在46%以上,企业专业技术人才平均 工资增长在 35%以上,普通职工年平均工资增长仅为10%左右。企业 管理、技术人员与普通职工平均工资差距呈逐步扩大趋势。在调研中 发现,一些企业管理层年工资收入是普通职工平均年工资收入的十几 倍、甚至几十倍者不在少数。这也是平均工资年年长、普通职工没 感觉的原因之
4、一。三是垄断行业企业和普通行业间工资收入差距不断扩大。据国 家统计局公布的数据,XXXX年,我国金融保险业比农林牧渔业职工 年平均工资高出8294元;xxxx年,金融业比农林牧渔业职工年平均 工资高出 38349 元。四是企业职工工资收入在平均线以下人群呈扩大趋势。调查发 现,中小型非公有制企业、劳动密集型企业、部分老国有企业的职工 和数量庞大的农民工,是最集中的低收入职工群体,并且随着企业收 入分配差距的进一步拉大和农村劳动力的加速转移,工资收入在平均 线以下的低收入职工群体所占比例加大。五是政府对企业职工收入分配监力度还不够。一是在指导企业 确定劳动定额、劳动标准中出现管理缺位现象。据山东
5、省总工会调查 显示,60%的企业在劳动定额的确定和调整上,未得到过主管部门和 行业协会的指导。一些企业利用管理上的真空,随意提高劳动定额, 压低计件工资单价,延长劳动时间,取消艰苦岗位津贴和补贴,损害 职工利益。二是政府制定的政策规定,对企业的调控作用不明显。相 当一部分企业对政府宏观调控政策了解不全面,只有少数企业参照劳 动力市场指导价位或按照工资指导线调整工资。企业内部工资分配的 随意性较大,职工民主参与工资分配的权利难以得到落实。六是侵害职工劳动报酬权益的问题仍然存在。超时劳动、不依 法支付加班工资问题严重,实际降低了职工的劳动报酬;社会保险缺 失,既影响了职工收入,又削弱了二次分配的调
6、节作用;企业拖欠工 资问题没有从根本上解决,工资支付保障机制尚待建立,拖欠农民工 工资问题还时有发生,既严重侵害了农民工的合法权益,也影响到社 会和谐稳定。工资是广大职工群众的主要生活来源。在经济发展的基础上, 逐步提高广大职工的工资收入水平,确保每个职工共享改革发展的成 果,既是贯彻落实科学发展观的要求,也是广大职工群众的期盼。现 提出以下建议:一、实行积极的工资政策,不断提高普通职工特别是低收入职 工工资收入水平。一是综合考虑经济发展的速度、效益和质量,合理 确定并及时提高最低工资标准,以非公企业、中小企业、劳动密集型 企业职工等为重点,努力提高低收入职工工资水平。二是在工资集体 协商中,
7、要提出工资指数化要求,即按照CPI指数调整货币工资,保证广大职工实际收入和基本生活不下降。三是加强劳动监察,要重点 查处不执行最低工资规定和超时劳动不依法支付加班工资等违法行 为,减少低收入职工因企业违法造成的工资收入损失。四是加强劳动 力市场管理,严格劳务派遣制度,规范企业用工行为。五是完善社会 保障制度,逐步扩大覆盖面,提高统筹层次和保障水平,切实发挥社 会保障对工资收入的调节作用。六是深化企业内部分配制度改革,合 理确定工资分配关系,切实解决不同用工形式的职工以及新老职工同 工不同酬的问题。规范国有企业经营者收入管理办法,确定管理者与 职工收入的合理比例。二、建立健全以工资集体协商为基础
8、的企业工资决定机制。一 是由国家制定出台文件,责成地方政府和有关职能部门,与当地工会 组织密切配合,在企业中全面推行工资集体协商。二是各级政府应从 本地区实际出发,制定切实可行的工作规划和目标措施,对工资集体 协商工作作出具体部署和安排,明确工作职责,有计划、有步骤地加 以推进。三是各类企业都应当按照国家规定建立工资集体协商制度; 积极推行区域性、行业性工资集体协商,签订区域性或行业性工资集 体协议。三、加强政府宏观调控指导,建立健全企业工资正常增长机制。 一是将职工工资正常增长纳入国民经济和社会发展计划,制定对各级 政府及其主要负责人的考核目标。二是加快完善规范企业职工工资分 配的法律法规并
9、严格执行。三是增强工资指导线约束力。四是建立劳 动定额管理体制,及时调整、完善行业标准,进一步强化政府监管职 能,发挥集体协商在加强劳动定额管理中的作用。五是建立随企业劳 动生产率、政府工资指导线和居民消费价格指数提高而提高的企业工 资正常增长机制。四、进一步建立健全企业工资支付保障机制。一是建立完善工 资支付监控制度、信用评价制度和失信惩戒制度等长效机制。二是进 一步强化职工民主参与、民主管理、民主监督的力度,督促企业工资 分配信息公开、透明。三是加强执法监察队伍和监督网络建设。提高薪酬提案 2关于提高低收入职工待遇建立一线职工工资正常增长机制的 提案问题:现在,低收入职工群体所占比重很大,
10、有70%以上的职工达不 到社会平均工资水平,尤其是一线职工的工资水平更是低下。一线职 工包括生产一线的岗位工人、劳务派遣工、保安公司员工、服务行业 一线员工、社区工作者等。这些人处于工作的前沿,劳动强度及工作 量较大,但工资收入一直处于低端,由于涉及面大、人多,应予以充 分关注。分析:这些年北京市的工资水平一直处于上升趋势,但某些特殊行业 及中央在京单位的工资增长过快过高,掩盖了一线职工收入太低的实 际情况,从政协委员接听职工热线电话的情况来看,反映一线职工收 入偏低的比例较高。一线职工是社会物质财富的创造者,也是繁重工 作的担当者,更是社会和谐稳定的保证者。因此,建立一线职工正常 的工资增长
11、机制非常必要。建议:1. 首先把最低月工资标准调高至00 元。然后按照每年北京市 社会平均工资水平提高的比例,同比例提高最低月工资标准。2. 建立一线职工工资增长的监督机制。划定一个一线职工收入 偏低的区间00xxxx元,把这部分一线职工的工资增长作为一个单 项提出政策要求,并按要求进行监督。一线职工收入偏低的区间可适 时进行调整。3. 政府有关部门应大力推进工资集体协商,通过建立工资集体 协商机制,使低收入职工群体的工资水平得以适当提高。4.调整工资 调节税起征点为 2500 元,保证低收入职工的工资全额所得。提高薪酬提案 3提案人案由(提案的题目)关于提高公益性岗位工资待遇的提案 建议承办
12、单位:区政府、人社局、财政局 内容:(包括提案的理由、原因或根据、建议,办法和要求) 案据:根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省民政 厅、省卫生厅关于购买基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭 和就业困难高校毕业生就业的意见(苏人社发xxxx138号)盐城 市近两年来招聘困难家庭和就业困难高校毕业生进入公益性岗位工 作。1. 盐城市区公益性岗位工资待遇为市区企业最低工资标准的1.5 倍 1920 元/月,今后随企业最低工资标准调整作相应调整。2. 东台公益性岗位工资是 1800 元/月。3. 射阳公益性岗位工资是1700 元/月。4. 亭湖区公益性岗位工资是 1500 元/月,市场物价飞涨,这样 的工资水平养活他们自已都难,更不谈养家糊口了。他们本来就是来 自困难家庭,而这些同志也是大学生,他们有文化、有素质同样奋斗 在各自的工作岗位,兢兢业业,为亭湖区各项事业作出自己的努力。建议: 区政府充分考虑社会公平的原则,特别是考虑公益性岗位事业 是一项长期的社会事业,建议提高公益性岗位的工资待遇,从而让这 些为我区各项事业作出贡献的公益性岗位工作人员共同享受社会发 展成果。