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试用期未满，也应享受工伤待遇 案例 何全友与化工机械厂于20X年5月签订了为期年的劳动合同，合同约定试用期半年。202年1月7日，何全友在工作中因机械故障受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间何全友家属曾向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后,何找企业报销医疗费时，该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何全友试用期未满,不是企业正式职工,不能享受工伤待遇。化工机械厂的做法对吗？ 分析 化工机械厂以何全友在试用期不是正式职工为由,不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由： 一是劳动法及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。何全友与化工机械厂自签订劳动合同之日起,劳动关系就已确立,成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;在出现这种情况之前，用人单位不保障劳动者的权益，显然是违反劳动法的。二是何全友既然成为该厂职工,就应享受国家规定的保险福利待遇。第一,该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为何全友申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二,为何全友落实工伤医疗待遇。第三,为何全友落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。
