职工个人培训总结三篇

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1、职工个人培训总结三篇 篇一 转眼间，202X年已悄然走来,2X年,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距,现将一年来的工作总结向如下: 一、培训工作情况: 202X年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上,共四百多人人次参加，每届培训合格率达9%以上,基本达到了目标要求；(其中包括全公司员工消防知识,消防实战练习）。 二、培训工作分析： 1、202X年的培训工作比起202X年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是:对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管

2、理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是:全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是:脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训计划。建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式。20X年的培训工作,我们主要采取

3、幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足: 、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性。 2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听形式，呆板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。 、培训过于形式化。培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促

4、和实施,相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足,自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程,只有在实际工作的过程中不断总结,通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。 篇二 搞好企业职工培训,提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础,是加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来,公司在高层领导的带领下,迎接市场经济的挑战,

5、狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作： 一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程 百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握,使用和管理。而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展,我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作,提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才,物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培

6、训工作。 积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念,为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。 二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性 所谓职工培训,是指企业根据自身需要,通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项

7、教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。 在企业在市场竞争中,求得生存和发展,关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争,而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。 三、与时俱进,注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训 近年来，公司结合职工的实际情况,和创一流建设,开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”

8、的原则,有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。 、开展职工专业技术的全员培训工作 公司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职工的全员培训工作,每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。22X年6月中旬，进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间,职工不畏酷暑,积极参加培训，并于10月20、21日进行

9、了严格的考试，取得了预期的效果。202X年为了进一步提高全支公司的专业技术,支公司又购买了进网作业电工培训教材,进行了全支公司人员参加的培训。几年来,支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，掌握的知识不能单一,要培养一技多能的复合型人才, 2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平 为了进一步提高营销职工的整体素质,支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实践经验的优秀老师多次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从电力法及配套的法律、职工服务守则、“民心工程”、承诺服务细则、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训,培训工作

10、做到有计划、有措施、有考核,注重实效。不走过场，不搞形式,考试成绩张榜公布，严格考核。近年来,共有26人参加了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施,极大地提高了支公司营销人员的专业技术知识水平、执法水平，增强了职工的服务意识和服务理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作的顺利进行。 3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育 每次事故的发生,大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的安规“两票”及有关法律法规的

11、培训，领导都要亲自授课,其意义就是要通过自身的参与和学习,强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性,在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变“我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞,为企业的安全管理打下坚实的基础。 4、举办形式多样的培训学习 支公司近年来结合企业的发展,组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设,拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的is系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进行

12、了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高。202X年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担任过领导职务,正在服刑的罪犯现身说法,为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司于20年11月进行了“a模式管理”的知识讲座，拓宽了人们的视野,为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的知识讲座,并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职。工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外,支公司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力”报,使职工有了自己宣传

13、学习的阵地。20X年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样,全方位的职工学习教育,创造了昔电职工学习的新篇章。 总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下,培训工作取得了丰硕的成果,为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。202X年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收,0月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努力下一定会更加美好。 篇三 20X年,按照公司（局)的整体部署,结合我公司矿井建设的基本需求，在公司（局)人力资源部和安全监察部关心与指导下,我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资

14、源部会同各部门、各项目施工单位管理,有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下： 一、教育培训工作基本情况 今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么,练什么、比什么”的原则,始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针,不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。 截至202X年2月14日，我公司共有45人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训2项，使用培训经费8695元。培训范围涉及矿长（

15、副矿长）、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。 二、02年职工教育培训主要工作完成情况 1、02年度公司培训计划完成情况 截止2X年2月4日,公司已组织和参与培训2场次,参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训（复训）6期,共培训13人次（矿长2人次、副矿长7人次、管理人员人次);新工人安全技术培训1期,培训14人,为人办理了入井资格证；涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期,共培训4人次；通风系统培训1期,培训人次;公司自培10期,培训5人次；其他培训22期,培训0人次。 2、积极协助施工单位搞好教育培训工作 截止202X年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训,多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训20人，为20人办理了入井资格证。仅2X年给施工单位发放培训通知次,培训包括各工种。此外,公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗,抓好施工单位班组“三个一”工作，并在omou公司推广岗位描述