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1、招聘总监岗位的职责表述范文职责：1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;4、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;5、人事其他工作。任职要求：1、_年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或_年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;2、擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。
2、招聘总监岗位的职责表述范文（二）1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;5.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;6.负责招聘费用预算与执行;7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;8.负责面试组织安排和考核评价;9.负责招聘总结与分析;10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;招聘总监岗位的职责表述范文（三）职责：1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、
3、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;4、完成总经理交办的其他事宜。要求：1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;2、五年以上招聘相关工作经验,_年招聘团队管理工作经验;3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。招聘总监岗位的职责表述范文（四）职责1、参与人力行政中心招
4、聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求任职资格:1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;_年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，_年以上同岗位工作经验;3.较丰富的招聘实操与管理经验;4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。第1页共1页
