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1、员工保健管理方案身体是革命的本钱。员工必须有强健的体魄，才能高效率地投入工作。只有 每个员工的高效率，才能最终形成整个企业的高效率，因而员工保健工作不客忽 视。目录：一、员工保健管理文书二、员工健康检査办法三、员工医疗补贴办法四、特约医院医疗贷款办法五、员工医疗期规定六、医药费报销流程书七、女职工和未成年职工特殊保护规定八、员工伤病、重大灾害及丧葬补助规定九、患有致命疾病员工扶助办法十、公司员工工伤处理方案一、员工保健管理文书 概念解说：员工保健管理是员工体魄强健、工作高效率的保证，因此不容忽视。编写要点员工保健管理文书是员工保健管理工作的指导和依据，因而其内容包括以下 各个方面：(1) 工作
2、场所以及饮食卫生；(2) 身体健康检查；(3) 卫生保护工具及急救用具等。范文：XX公司员工保健管理文书为了加强本公司员工的保健管理工作，使员工有强健的体魄，特制定本文书。一、卫生措施下列业务必须采取必要的卫生措施：1、在有害气体、蒸汽和粉尘较多的工作现场，必须安装换气或排气装置。2、排气或排水中有有害物质时，必须采取过滤、沉淀、净化和消毒措施。二、禁入场所下列场所，禁止无关者进入：1、高热处理车间。2、可能有有害放射射线的工作现场。3、碳酸瓦斯浓度超过1.5%，或氧气浓度低于1.6%的工作现场。4、传染病源地。5、其他存留有害物质的场所。三、卫生保护用具的配发卫生管理者在必要的工作现场配发防
3、护装、手套、防护眼镜等。卫生保护用 具由现场安全卫生委员负责管理。职工应妥善保管保护用具，如有损坏，应通过 主管上级报告安全卫生委员。四、清扫工具为保持良好的劳动环境,应在工作现场放置清扫工具。弃物应放于指定地点。五、急救用品的配发作为应急措施，在作业现场应配发必要的急求用品。安全卫生委员应使每一 职工了解急救用品的置放地和使用方法。六、急救用具的种类急救用具的种类包括：1、绷带、消毒水。2、烫伤药。3、止血带、担架。七、急救用具检查安全卫生委员应经常检查急救用品，及时予以补充。八、食堂卫生食堂职工应努力保持个人卫生，穿戴专用工作服。九、饮水食堂用水必须是经专业机构化验合格的。十、食堂职工注意
4、事项1、餐具必须消毒后再使用。2、餐具、食品材料必须认真管理，防止虫害、鼠害。3、污水和废弃物必须倒于指定地点。4、注意防止食物污染或霉变。5、操作间禁止他人出入。十一、招聘时检查公司招聘职工时，应由医师按有关规定进行身体检查。十二、复职时检查因伤病休养者复职时，须做检查。十三、定期健康检查公司每年3月和9月对全体职工进行定期健康检查。必要时，可对部分或全部 职工进行临时健康检查。健康检查内容以政府法定规定为据。十四、健康分类根据健康检查结果，职工的健康状况分为以下几类：1、健康者：指不需要特殊健康管理者。2、需注意者：可以正常上班，但在一定时期内禁止加班，并需要作详细诊 断检查者。3、需保护
5、者：可以正常上班，但在一定时期内需要作重点保护者，其中包 括妊娠期女职工.4、需休养者：需要停止上班而休养者，其中包括：(1) 传染病毒携带者。(2) 精神病患者。(3) 结核病患者。(4 )产前产后6周内女工。十五、惩罚对于故意拒绝健康检查者，或无正当理由延迟检查者，依就业规则予以惩罚。 十六、禁止就业依据医师的诊断结果，患下列疾病者，应禁止其在患病期间就业：1、开放性肺结核。2、精神分裂症及其他精神病。3、法定传染病。4、麻疹、炭疽病等急性热病。5、传染性较强的红眼病、化脓性结膜炎等。6、梅毒、淋病、疥癣等传染性皮肤病。十七、其他禁止就业性疾病胸膜炎、结核病、心脏病、腱鞘病、急性泌尿炎等患
6、者，如果上班会使病情 加重，应禁止其他就业。但经医师诊断而不妨碍就业时不在此例。十八、就业限制措施以下情况者，需限制就业。转换工作、入院或加强保健：1、需注意者。2、需保护者。3、年龄未满18岁且工龄未满6个月者。4、因伤痛，身体虚弱者。5、卫生管理者认为需要进行就业限制者。十九、就诊本人提出申请，经保健科长认可，职工可在工作时间去看病。但看病时间一 般不应超过1小时。应持看病卡出入公司。二十、经期休息对经期工作困难的女职工，经本人申请，可以休息。二一、教育实施1、安全管理者、卫生管理者和保健科长负责对新职工和其他职工进行安全 卫生教育。2、公司认为必要时，可从公司外聘请专家，举行安全卫生讲座
7、。3、全体职工有积极参加各类安全卫生教育的义务。二十二、本文书自XXX年XX月X日起实施。二、员工健康检查办法概念解说：做好员工健康检查工作是员工保健管理的基础，可以及时有效地预防各种疾 病的发生。编写要点编写员工健康检查办法应当注意(1) 健康检查工作的组织方法；(2 )健康检查的费用负担。范文：XX公司员工健康检查办法一、为促进员工健康，加强预防各种疾病，从而使本公司员工具备良好的身 体素质，能正常为公司服务，特制定员工健康检查规定。二、本公司员工健康检查，每年举办一次，有关检查事项由人力资源部办理。三、一般检查由人力资源部负责与市立医院接洽时间，员工分别至该院接受 检查。工厂由人力资源部
8、接洽医师至厂内检查。四、X光摄影由人力资源部与防病中心接洽时间，公司派往返车请其至公司 或工厂办理。经防病中心通知必须一步检查者，应前往指定医院摄大张X先片，以助判断疾病。五、有关费用概由各部门负担。六、经诊断确有疾病者，应早期治疗。如有严重病况时，由公司出面令其停 止继续工作，返家休养或前往劳保指定医院治疗。七、人力资源部每年年终就检查的疾病名称、人数及治疗情形等做统计，以 作制定有效措施及改善卫生的参考。八、本办法经总经理核准后施行，修正时亦同。三、员工医疗补贴办法概念解说：对员工实施医疗补贴是员工保健工作的一项重要内容，医疗补贴一般通过每 月补贴或住院医疗费报销的形式实现。编写要点编写员
9、工医疗补贴办法时应注意(1) 医疗补贴的支付标准；(2) 住院费报销的手续及额度。范文： XX公司员工医疗补贴办法一、为保障员工的身体健康，促使医疗保健工作落到实处，特制定本办法.二、凡在本公司就业的正式员工每人每月补贴医药费40元；补贴员工子女1 人，即每月40元；员工父母实行单人半费补贴1个，即每月20元。三、凡在本公司就业的试用人员厦临时工每人每月补贴30元。四、正式员因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历厦收费 收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除本年度应发医药补贴费，超 支部分予以报销，批准权限如下：1、收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准
10、。2、收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核后，总经理批准。3、收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。五、试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费用按照扣除当年医药补贴 后，超支部分按60%报销。六、员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。七、员工父母因病住院，可向公司申请补助由财务经理核定，总经理批准后， 从职工福利或工会互助金中资实行一次性补贴。八、由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。九、医疗费补贴由劳资部每月造册，并通知财务部发放。十、本办法经总经理核准后实施，修正时亦同。四、特约医院医疗贷款办法 概念解说：特约医院医疗贷款是指当
11、员工在公司指定的特约医院就诊或住院，费用达到 一定额度时，由公司预付，即公司贷款给员工。编写要点在特约医院医疗贷款办法中应写明以下几项(1) 公司指定的特约医院；(2 )医疗贷款的享受条件；(3) 贷款限额；(4) 贷款偿还办法。范文： XX公司特约医院医疗贷款办法一、本公司为增进员工福利特指定XX医院作为本公司特约医院。二、本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：1、检验费：按定价七五折优惠。2、药品费：按定价七五折优惠。3、住院费：按定价七五折优惠。4、手术费：按定价七五折优惠。5、治疗费：按定价七五折优惠。6、膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。三、本公司员工其其眷属在特约医
12、院住院或门诊就医费用选3000元以上者， 经本公司同意得予记账，并于每月底通知本公司一次代缴，其费用属第二条所列 优惠项目者以七五折优惠。四、本规定所称眷属系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母亲，兄弟姊妹 等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家属而言。五、就医费用扣除保险目体保险给付金额后之余额由员工分期付款，办法如 表，但贷款最高金额以25000元为限。表l员工医疗贷款分期付款表单住：元金额摊还月款1-2 00012001-300023001-400034001-500045001-600056001-700067001-800078001-900089001-10000910001-1
13、10001011000元以上每期1100六、贷款金额包括膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。七、员工申请贷款额达6000元以上者须觅保证1人。保证人限本公司部门主管以上员工。八、本公司员工及其眷属的特约医院医疗优待手续由人力资源部与特约医院 联系办理。九、本办法自公布之日起实施。五、员工医疗期规定 概念解说：医疗期是指公司员工因患病或非因负伤停止工作治病休息不得解除劳动合 同的期限，是保护劳动者合法权益的有效措施之一。编写要点在员工医疗期规定中，要明晰以下内容：(1) 根据工作年限及相关标准而确定的各种医疗期(2) 医疗期内的工资及有关待遇问题。范文： XX公司员工医疗娜规定一、为了保障
14、本公司员工在患病或非因工负伤期问的夸法权益，根据中华 人民共和国劳动法第二十六、二十九争规定，特制定本规定。二、医疗期是指公司员工因患病或非因负伤停止工作治病休息不得解除劳动 合同的时限。三、公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参 加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以 上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以 上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为 18个月；20年以上的为24个月。四、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计 病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累 计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。五、公司员工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规 定执行。六、公司员工非因工负伤致伤和经医生或医疗机构认定患有碓以治疗的疾 病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工 作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职工病致残程度鉴定标准进行劳动能力 的鉴定。被鉴定为14级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关
