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行政人事部主管岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。行政人事部主管岗位职责（二）1、贯彻国家相关法律、法规及各项规定，负责分公司各项目劳务工作开展;2、协助招聘派遣外包人员，包含但不限于派遣外包人员的入职资料和信息审核入职手续办理、协助录入和整理员工的人事信息（电子版和纸质版）。3、社保、公积金等方面的咨询服务：每月及时跟进反馈增减员情况及处理异常情况。4、劳务派遣外包人员的岗前培训（包括劳务派遣合同签订、工作环境、劳动报酬、社保缴纳基数和比例、保密意识等）。第1页共1页
