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酒店人事经理职责范本1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。_组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。_起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。_组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。10.负责掌印,合理合法使用酒店印信、办理相关证件。酒店人事经理职责范本(二)1、根据集团酒店业务整体发展策略,制定本酒店发展规划,经批准后组织实施;2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算,经批准后组织实施;3、根据市场变化和发展趋势,制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;4、负责建立和完善酒店组织系统,合理配置人力资源,提高经营管理效率;5、负责培养、评估、发展酒店各类人才,提高酒店核心竞争能力;6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范,保障酒店高效、有序运营;7、建立、维护公共关系,整合社会资源,以便为酒店经营管理服务;8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;9.、负责治安安全工作,确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;第1页共1页