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人事主管工作职责参考模板1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施;2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障;3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行;4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。人事主管工作职责参考模板（二）1.负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;2.负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;3.负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5.负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;6.其他上级安排的工作;第1页共1页
