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人力资源管理类论文人力资源外包论文浅谈企业人力资源管理摘要：人力资源管理是人与事的最佳结合， 是开发人的潜力，创 造财富的原动力，建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理理 念。人力资源管理是一项科学、系统的工作，其核心是对人力资源的 有效配置。关键词:人力资源管理 人力资源配置 绩效考核体系 薪酬 激励机制柔性管理所谓人力资源管理，是指为了实现组织的目标而对人力这一 特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。它不仅包括人力资 源的智力开发，还包括对人的思想文化素质和道德觉悟的提升，以及对人的现有能力的充分发挥和潜力的有效挖掘。 作为企业管理的基础 性内容之一，人力资源管理对于企业的生存和发展意义重大。一、人力资源的有效配置最合理的人力资源配置应该是人力资源潜质的结构与岗位需求结构的动态结合，即根据岗位需求确定人力资源配置方案， 根据 人力资源特点和结构确定人力资源配置方案，在配置上重点考虑如下 三个方面：是资历结构，即工作经历、工龄、学历、职称等条件。
