优秀员工评选活动方案

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1、优秀员工评选活动方案优秀员工评选活动方案 篇 1一、目的为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风 气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建 设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分 调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选名额“优秀员工奖”控制在 5%比例内。三、评选办法1、优秀员工奖候选人推荐办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为 主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人 选；2、个人自荐

2、的，必须有 5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人 签名指标只能使用2 次，超过无效。2、优秀员工评选程序评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要 求各部门在员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进 行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责 人筛选填写优秀员工推荐表上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议讨论 确定获奖名单。四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象：在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工 评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选：1、遵

3、纪守法，遵守企业各项规章，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行 为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。2、遵守考勤纪律，连续 2个月满勤，请假总天数少于 15 天，其中病假少于 10天，事假少于 5天（法定婚、丧假除外）。3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各 项工作任务，无较大的工作失误。4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。5、热爱企业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加企 业或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。优选评选条件在基本条件已具备的.条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经 综合评价后择

4、优确定人选。1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为企业的发展和完善提出 合理化建议并被企业采纳，实施后取得显著成效的员工。3、为企业利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为企业员工 树立良好形象并起到带头作用的员工4、爱护企业财物，精心维护、保养设备。5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力 克服困难能出色地完成本岗位及企业安排的其他工作任务；积极要求进步，参加企 业组织的各项业务培训。6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操 作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无

5、违章及处罚记录。五、优秀员工评选时间：1、推荐材料报送时间：各部门应于 1月 20 日前将候选人推荐表报到总经理办 公室。2、优秀员工名单确定时间：1 月21 日组织企业高核小组会议对推荐人员进行 讨论确定。3、表彰时间：企业联欢会六、表彰和奖励1、在企业新年联欢会上进行表彰，奖金 800 元。2、在企业内刊上刊登表彰信息3、优秀员工将作为企业的人才储备，优先培养，选拔，晋升。七、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活 动一年时间。2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；4、评选过程中应注重对员工业绩的收

6、集和验证；5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外 泄。6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为企业发展做出 r. -4-卜贡献。八、倾斜原则经营一线员工同等条件下优先评选。优秀员工评选活动方案 篇 2一、评选目的：为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的楷模和标杆， 激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热 情，特举办此次“华厦之星”的评选活动。二、评选时间及地点1、时间：2、地点：三、评选对象：已上报先进事迹的候选人：四、参加人员：集团公

7、司及各子公司领导、员工代表若干名。五、评选条件：1. 在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。2. 热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。3. 严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。4. 工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。5. 能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。六、评选方法：1、成立“年 xxxx 评选委员会”，具体负责本次评选活动相关工作。评委组人 员构成：第一组：第二组：2、评选流程：（1）候选人自我介绍。演讲时间不超过 10 分钟为宜，候选者可通过现场演 讲，事迹材料演示等方式展示自己。（2）候选人所属部门或公司的其他人员（即“亲友团”）对该候选人的

8、其他 情况作补充介绍。时间不超过 5 分钟。（3）评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。（4）评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况现场打 分。满分 10 分，候选人得分=第一组打分总和*50%+第二组打分总和*50%。分数最 高者，即被评选为 xxx 公司先进员工，并张榜公布。七、奖励方式：评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进行工作经 验推广的演讲。八、最后，董事长总结性发言。优秀员工评选活动方案 篇 3一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风 气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企

9、业管理与精神文明建 设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分 调动广大职工的积极性与创造性，特制订本方案。二、优秀员工评选办法1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相 结合的办法。1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确 定人选；2）各分公司人员在 10 人以下推荐 1-2 名；各分公司人员在 10 至 20 人之 间推荐2-3 名；各分公司人员在 30人以上推荐 4-6名；2、优秀员工评选程序评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选

10、推荐，要 求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条 件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门 负责人筛选填写优秀员工推荐表上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定 获奖名单。三、评选领导小组成员：张凤桥、魏玉霞 祝斌 冯世金 丁华强 黄又清 徐秋萍 邓金凤 魏洪涛四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象：公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条 件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱 纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或

11、通报批评。2、遵守公司各项管理制度。3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各 项工作任务，无较大的工作失误。4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公 司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综 合评价后择优确定人选。1、对工作默默奉献的员工。2、创造性地开展工作，积极提高工作效率与品质，为公司的发展与完善提出 合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，

12、锐意进取，为公司员工 树立良好形象并起到带头作用的员工4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力 克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公 司组织的各项业务培训与学习。6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作， 基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。五、优秀员工评选时间：1、推荐材料报送时间：各部门应于 7月 10 日前将候选人推荐表报到人资部。2、优秀员工名单确定时间：7 月12 日组织公司高层领导小组会议对推荐人员 进行讨论确定。3、表彰时间：公司上半年总

13、结会议。六、表彰与奖励1、在公司上半年总结会议上进行表彰。 2、在公司内刊上刊登表彰信息3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。七、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活 动一年时间。2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等 3、优秀员工人选应能够 获得多数员工的认同；4、评选过程中应注重对员工业绩的收集与验证；5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外 泄。6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出r. -4-卜贡献。八、优秀员工评选原则 公司员工同等条件下优先评选。附优秀员工推荐表

14、 优秀员工评选活动方案 篇 4一、目的： 为提高员工工作积极性，有效地激励员工并树立公司模范标杆，最终达到员工 与公司共同成长的双赢局面，特进行年度优秀员工评选。二、评选对象： 公司已过试用期的所有在职员工三、评选时间：20xx年9月30日四、评选条件：1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认 真细致，无旷工、早退行为，无行政处罚记录；2、忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问 题，积极维护公司利益；3、工作业绩：能出色的完成本职工作，为公司或部门作出过突出或重大贡 献，必须有具体事迹描述；4、团队意识：积极配合相关部门的同事开展工作，同事

15、间相互团结友爱，工 作上热心帮助同事。五、评选流程：1、各部门负责人于 9月 22 日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处；2、人力资源部于 9月 25 日前完成初审；3、总经办于 9 月 28 日前完成终审，通过后予以公布。六、名额：1、总人数 15 名；2、各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。七、奖励：1、精神嘉许：颁发证书，并在公司板报、公告栏、OA系统上予以公布，奖状 邮寄至员工家属；2、物质奖励:给予每位优秀员工现金奖励 1000元。八、工作组织：1、人力资源部：负责整个评选工作的实施、宣传；2、公司相关部门：负责本部门优秀员工的推荐名单提交；3、总经办：负责优秀员工名单的最终审定，并为优秀员工颁奖。九、费用预算：1、荣誉证书：15 本*6 元计 90元2、奖金：15*1000 计15000 元3、总计：15090 元