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1、Word文档公司法人个人简历 公司法人个人简历 篇一 姓名： 当前所在地：深圳民族：苗族 户口所在地：湖南身材：182cmkg 婚姻状况：未婚年龄：22岁 求职意向及工作经受 人才类型：一般求职 应聘职位：针灸推拿师：针灸推拿、理疗康复 工作年限：5职称：中级 求职类型：全职可到职-一个星期 月薪要求：XX-5000盼望工作地区：广东省 个人工作经受：XX年7月XX年10月深圳市第一人民医院临床各科室实习 XX年4月XX年6月深圳福田人民医院康复科医师 XX年10月XX年1月广东保健品投资进展公司广州店推拿师 训练背景 毕业院校：广东医学院高校 学历：大专毕业-XX-07-01 所学专业一：针
2、灸推拿学所学专业二： 受训练培训经受：1999年9月XX年7月湖南医学院中医学院 中医医疗毕业证书，中医执业助理资格证 XX年9月XX年6月广东医学院高校针灸推拿毕业证书 语言水平 外语：英语一般 国语水平：良好粤语水平：良好 工作水平及其他专长 1本人精通小儿脑瘫与成人中风后遗症的头针治疗 2擅长头颈部的推拿 具体个人自传 从事一项工作，首先要喜爱这件工作!并有细心工作的心理，对 自己能做好这项工作布满信念! 篇二 姓名：国籍：中国 当前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：湖北身材：178cm78kg 婚姻状况：未婚年龄：29岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经受 人才类型：一般求职
3、应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理、律师/法律顾问：法务、市场销售/营销类：市场类、营销类 工作年限：5职称：初级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：3500-5000盼望工作地区：广州 个人工作经受：公司名称：东风汽车公司乘用车公司起止年月：2007-092009-04 公司性质：国有企业所属行业：各种车辆制造与营销 担当职务：人才开发业务主管 工作描述：1.聘请制度与体系的建立，建立聘请管理制度和流程，完善聘请体系建设; 2.有效推动和实施员工聘请，包括管理类、技术类和技能类人员 的招募，为事业方案有效实施供应重要的人力资源保障; 3.制订校内聘请方案，并有效组织实施校内聘
4、请，与各重点高校 建立长期友好合作关系; 4.技能实习生聘请方案和体系的建设，有效探究劳动合同法下新 的用工形式和培训前移方式，提升人员选拔、培育的精准性，有效节 约人工成本和管理费用; 5.员工管理制度的建立和劳动关系的管理; 6、参加公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。 离职缘由：个人进展 公司名称：东风汽车有限公司人力资源总部起止年月：2004- 072007-08 公司性质：中外合资所属行业：各种车辆制造与营销 担当职务：员工流淌与人才管理业务主管 工作描述：1、公司员工内部流淌规范管理，内部聘请及人力资 源主动配置管理，乐观探究人力资源主动配置方式，限度实现人岗匹 配和资源合理整
5、合; 2、组织制定公司2005、2006、2007年人才需求方案并依据方案 实行有效用工分析，为人力资源战略决策供应依据; 3、组织公司2005、2006、2007年劳务派遣合作评审方案制定及 评审合作实施、劳务用工日常规范管理，有效甄选和开拓用工渠道， 并持续探究新的用工形式，; 4、组织公司技能用工状况专项调查，制定调查报告，为人力资 源决策供应重要依据。制定技能人员招录方案，为有效满意公司长期 进展供应人才和智力保障; 5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作，分“三类四级”建立专家人才库，有效推动公司专家人才队伍建设; 6、参加公司职业生涯规划管理制度制定; 参加过的工作： 校内聘请
6、、任职资格标准建立、人岗匹配、水平评估、职业生涯 等项目工作。 离职缘由：组织调动 训练背景 毕业院校：重庆高校法学院 学历：本科获得学位：法学学士毕业日期：20xx-07-01 所学专业一：法学(经济法方向)所学专业二： 受训练培训经受：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证 书编号 2000-092004-07重庆高校法学院法学法学学士学位 2005-032005-03北京胜任特征模型与面试技巧* 2005-062005-06上海人事部人才沟通中心人才测评人才测评师中级 2005-092005-09十堰员工聘请，面试与评价技术培训* 2006-052006-05上海中国人力资源开发讨论
7、会人才测评人才测评师中级 2006-082006-08武汉劳动合同管理及劳动争议处理培训* 2006-092006-09武汉劳动合同管理与企业用工风险处理培训* 2006-112006-11武汉目标管理与绩效管理培训* 2007-102007-10武当山劳动合同法与劳动关系* 2008-042008-04武汉员工职业生涯管理* 2008-062008-06武汉建立合作的沟通技巧建立职业形象培训师 语言水平 外语：英语良好 国语水平：良好粤语水平：一般 工作水平及其他专长 对企业文化建设、薪酬和绩效管理、培训体系建设及培训管理等具有较深的讨论和较丰富的实际操作阅历。 性格稳重而富有激情;待人真诚、友善，具亲和力;自学水平强，适合环境快，具有较强的独立工作水平和团队合作精神，喜爱生活，爱好广泛。 1
