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1、关于银行新员工入职培训动员大会讲话稿入职：邪道创作的网络小说入职：2022年中国计量出版社出版的图书下列是小编整理的关于银行新员工入职培训发动大会讲话稿【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。第一篇: 银行新员工入职培训发动大会讲话稿入行一年中，我切身体会到了我行员工的敬业精神与专业品质，感受到了他们的竞争意识和创新精神，一年中，在领导的关怀和同事的帮忙下，我圆满完成了各项工作任务，感受了很多，也学会了很多，我觉得自己正在成为一名真真正正的+银行人。当前金融行业竞争剧烈，改革创新势在必行，业务升级箭在弦上。作为一名新员工，我会用改革创新的精神指导和激励自己做好工作，以创新的面貌、创新的工作、新的
2、成绩回报领导和同事的厚爱。一是用自己的行动支持改革创新。创新是开展的动力，没有了创新，我行开展就会形同死水，就会被市场竞争的狂涛巨浪无情吞没。作为一名新员工，就是要真心真意拥护我行的一系列的改革创新举措，不折不扣地严格按照我行的相关规定执行到位，以实际行动支持改革，支持创新，促进开展。二是用自己的学习促进改革创新。一年中，自己虽然学到了很多东西，但离我行改革创新的要求还有不小的差距，今后要进一步加强自己的学习，学习金融专业知识，学习实践操作技能，学习理解世界银行业新的效劳理念和新的金融产品，开拓视野，增长才干，迅速提高专业素质，为促进改革创新打下坚实的根底。三是用自己的工作实践改革创新。从大的
3、方面讲，我们的开展需要改革创新，从小的方面说，我们每一个人都可以在本职工作中改革创新，一个小小的创意，就可以大大提高工作质量，一个小小的改良，就可以大大提高工作速度，工作的衔接，流程的优化，习惯的改良，这其中大有改革创新的文章可作。将来，无论在什么工作岗位上，我都会从不断了解客户需求中，从对工作的总结思考中，不断改革创新，以自己的工作功效实践我行改革创新的要求。入行一年是一个阶段的结束，更是一个全新的开始，我一定会不断总结一年来的经验教训，不断学习，迅速提高，努力工作，不辜负领导和同事们的冀望，以创新的热情、创新的工作为我行的开展的做出更大的奉献。第二篇: 银行新员工入职培训发动大会讲话稿尊敬
4、的董事会领导，各位同事：大家好!很快乐今天能加入我们新员工培训的发动大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感激你们对公司的关注和信任。我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的!我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩。在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。在座的新同事中，有三分之二的人是刚才从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生
5、活环境。摆在你们面前的首要任务，要迅速完成下列两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛了;但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，
6、更关键。要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长的人。有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。现在你们刚才进入公司，都将准备或者正在加入公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们动员机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队
7、的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力。我们为什么把大家安顿在武警指挥学院培训，为什么安顿大家加入军训就是为了让大家亲身感受部队的管理气氛，通过军训来磨练你们的刚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。如果你们能把军训的意义回升到这样的高度，你们就能从中得到收获。在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希望你们能够以一名军人的规范严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。有专长，要
8、求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于具体工作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信项目施工和维护效劳的专业供给商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心地向师傅们学习，掌握好技术本事，做到学有专长，术有专攻。其次，要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操作能力要强。到了企业，对你们的要求刚好相反。我刚刚告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中则复杂。用董事长的话来讲很简单，就是“打洞-立杆-放缆-布线;你们要树立信心，只要大家
9、坚决信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道：成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时，我们也相信大家是带领期盼，带领激情，带领理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目标，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服“打短工的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好：心有多大，世
10、界就有多大!人的一生哪有则多轰轰烈烈的大事去做，成功成就于无数平凡的小事当中;辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。我们公司在广西通信项目行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的开展平台。有些新员工做了一段时间后常常会埋怨：我工作则辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资针对类似的问题，我想告诉你们，我们从来不否定努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，到达成功存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。请大家记住，工作业绩和能力提高是成功的根本要素，职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小
11、时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今天的华人首富。在工作中，新职员经常会出过失，有时会被老员工或者上级批评，这需要你有一定的承受能力。当然，我不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反馈从中吸取经验教训，把以后的工作做好。在工作中，你又有可能会遇到一些管理不标准或者有失公平的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。你应该将问题当做时机，及时地反应给你的主管，并提出你的珍贵倡议;公司和你都将会在问题的改善中不断成长。我诚心的提醒你们：时机只青睐那些有准备的人，只青睐那些积极
12、主动的人，半途而废收获的将是失败和悔恨。最后，我要告诉大家：在学习和工作中一定要注意平安、注重质量。平安是工作的前提，质量是企业的生命。今年是公司的“平安年、“质量年，建立健全公司平安管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标，这两项工作直接管理到公司的利益和声誉，直接影到到公司的下一步开展，直接与在座的各位新员工具体工作相关，所以，我希望我们的教官同志们及时向新员工们灌输公司的管理理念，以身作那么，标准操作，讲究质量，有效提高新员工们的平安意识、质量意识。我们新员工也要切合公司的管理要求，认真学习平安操作规程和施工标准，严格按照标准要求发展工作，杜绝平安事故，力创精品项目。新员工朋友们，你们
13、是公司的新生力量，你们的到来为公司注入新鲜血液。公司是一个大炼炉，公司的培养教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们锻炼成为一块“好钢发明良好条件，我们这些老员工们也十分愿意为你们的成长提供全力帮忙，更期待着早日能和你们携手共进，并肩作战，共创佳绩!最后预祝本次新员工培训工作取得圆满成功，祝各位新同事们生活愉快、工作顺利!谢谢大家!第三篇: 银行新员工入职培训发动大会讲话稿值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团向新参加xx集团的全体员工表示热烈的欢迎!祝愿各位新员工在xx集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的根底。为使新入职员工能在xx集团这个大家庭里健康地成长，
14、早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心焚烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己不足目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，不足目标鼓励，你的胸怀就不
15、会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮忙人们保持良好的状态，打消生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就开展得越快，对社会就越有益。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里;如果你对自己的未来没有方案，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。xx集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际项目承包五大板块已经进入快速开展期。这为广阔员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广大的开展平台和时机。集团每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一劳动奖状和“富民兴鲁劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰盛施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的开展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮忙员工开发潜能，尽快成长，为各类人才设置了不同的职业开展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和缺乏，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合
