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1、学校教师薪酬完整版1、待遇包括 ：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资 ：专职教师基本工资3000 元/ 月（试用期为 2400 元）。3、全勤奖： 100 元/ 月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、超员奖：每个教学班级基数假设为 15 人/ 班， 若实际学生数超过 15 人，每超出一个学生，补贴该任课教师 20 元/ 人/ 月。5、加班费： 20 元/ 半天， 40 元/ 天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。 （由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。6、餐补：20 元/
2、天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。7、绩效奖金包括 ：学生续班率 +学生参加比赛获奖 +教师优质课比赛 +新生源拓展奖励 +优质服务奖励 +年度奖励续班率奖：1 每期培训的最低基本续班率， 50 以上的班级有续班奖金， 30 50%不奖不罚，带班续班率 30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于 30%的老师，学校有权将其辞退或转岗。2 续班奖每期发一次。学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额30% G 50%合格率60% G 70%300 元70% G 80%600 元80% G 90%800 元90%
3、 G 100%1200 元G=100%1500 元学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50 元/ 人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/ 人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/ 人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200 元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150 元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100 元（或等值物品）。新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应
4、标准，对授课教师奖励 100 元，超过标准人数后的人数， 对授课教师给予奖励， 并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。B：新生招生新生招生为两个含义， 一是在自己班级中招来新生插班， 二是通过各种方式招来新生进新班或插班， 凡新报名学生 （学校安排插班不除外） 按 10 元/ 人给予教师奖励。优质服务奖：主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈评价系数项 目电话教学期末示范学生评价周教学计问卷反馈课划评价标准10 分10 分10 分10 分10 分分权 重2.52.52.01.51.5（ 1）电话教学电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。须认真
5、填写电话教学单， 每月底和工资单一起上交检查。 如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。电话教学时，每生每次时间不低于 4 分钟。电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴， 当月电话教学成绩记零， 学期德育考核成绩记零， 并给予记过处分。教师每月发放电话教学费用 20 元/ 班。电话教学考核标准与分值教学人次教学时间4 分，0.1 分/ 人6 分，0.05 分/ 分钟（ 2）学期展示课每学期至少开一次展示课（公开课）。在班级授课进度到达第 8 周/16 周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开
6、展学期展示课， 该班的巩固奖减半， 且该教师此项目的成绩计零。学期展示课考核标准与分值强填写质量6 分，字迹工整，内容详实，指导性5元/次。按时上交计划3 分完成度4 分授课效果3 分（ 3）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。 教师须在期末完成学生评价表的填写， 上交学校盖章检查。学生评价的主要内容：教学时间主要填写内容学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、第 1-4 周 创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。第 5 周第 6-15周第 16-17周第 18周行为习惯出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。总体学
7、习效果归纳总结； 教师对学生本人的期望； 教师对家长建议与要求等。学校统一盖章，发送鉴定。学生评价的考核标准与分值按时上交检查2 分评价人数5分，0.1 分/ 人评价质量3 分（ 4）周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金周教学计划考核标准与分值填写数量4 分，每少 1 次扣 0.5 分，扣完为止（ 5）问卷反馈学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表，收集反馈意见，便于更好地开展工作。学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。优质服务奖考核细则优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学
8、计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。优质服务奖设立特等奖 1 名，奖励 1200 元；一等奖 5 名，奖励 800 元；优秀奖8 名，奖励 500 元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。优质服务考核成绩、 春季考核成绩、 夏季考核成绩、 秋季考核成绩四项的总成绩为年度奖的评奖依据。5、年度奖励（ 1）适用范围： 任一阶段符合年终奖励的人员， 首年三月至次年二月为考核期，工作满一年开始纳入考核范围。 根据到岗时间会出现第二年年终考核不满一年的情况。年终奖人员由校方确定。（ 2）计算方法：扣除三月至二月的基本工资 +保险费 +全勤奖 +超员奖 +加班费 +绩效奖金，其他收
9、入（课时费和提成）综合百分比，在次年5 月 15 日兑现。共分三档：年终奖考核时间满一年10%,满两年 15%，满三年 20%。（ 3）不计入条件：总工作时间满一年，但年终奖考核不满一年。比如首年5 月至 4 月，实际刚开始考核两个月；离职考核期不满一年，或满一年但在5月 15日之前离职的； 出现重大教学事故和安全事故的；首年三月份入职， 工作时间和考核期同步的，工作须满一年，次年方可核算；其他违反校规行为，对学校造成不良影响的。二、住校教师每月收取100 元食宿及水电费用，并在每月工资中扣除。三、教学主管和执行校长的考核方案和年度奖励可另行制定考核办法，根据工作职责及个人能力和业绩，具体方式
10、与校方领导沟通后再制定。6、一次课为 1 小时 20 分钟，根据总人数算课酬：课时费标准（元 / 课次）学员人数小学初中一次课二档三档一次课二档三档5 人（含）以下5045405550456-10 人（含）10010511012012513011-15 人（含）11011512013013514015 人以上120/140/一对一（H)50/70/第二章 兼职教师薪酬制度一、兼职老师按次计酬，实行2 小时 / 课时制，根据授课时间确定课时。学员人数 课时费标准（元 / 课时）学员人数课时费标准（元/ 课时）档位5 人（含）以下60一档6-10 人（含）80二档11-15 人（含）100三档15 人以上110四档二、任职满一学期后，学校根据老生续报名率对课时费进行调整。续报名率：100%-90%（含） 上调一档课时费90%-80%（含）维持原课时费80%-70%（含）下调一档课时费70%-60%（含）下调二档课时费60%以下基本档课时费，直至解聘。三、兼职教师适用于奖惩制度，薪酬按考勤制度执行，课次上完发放工资。离职需提前一月申请， 擅自离职，扣发 7 天考勤工资。 本校不承担交通补贴和保险费用及其它相关费用。
