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1、公司人事部工作职责模板1、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）;2、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。4、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。5、其他日常工作和临时性工作任务。公司人事部工作职责模板（二）1.协助行政人事部负责人工作开展;2.协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;3.各岗位说明书建立及完善;4.劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;5.监督
2、各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）;_日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）;7.对公司外来文件进行整理及存档;8.负责年度培训计划统筹及管理;9.负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;10.负责公司会议通知及记录;11.协助部门开展其它相关的管理工作。公司人事部工作职责模板（三）整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。第1页共1页
