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1、安全文明生产管理制度根据公安部门有关管理法规和规定，结合本公司“专业+信用”的经营信念，特制定本制度，作为向客户提供符合要求的优质安防工程服务的保证。一、从事安防工作的业务员必须加强对国家有关社会公共安全技术防范方面管理法规，以及有关地方性管理法规的学习，提高法制观念，并自觉依照有关规定开展工作。二、工程业务人员要虚心接受省、市公安局技防办的指导，服从上级主管部门的检查、整改意见。三、与客户签订安防工程合同后，要将初步设计方案、选用设备清单、相关设计图纸、费用预算表上报上级主管部门审批方可施工。四、工程竣工后，要将运行情况报告、费用决算报告、系统使用操作说明书、使用操作人员培训情况报告、维修保
2、障措施、系统维修手册等上报主管部门申请竣工验收。五、承揽工程时，设计人员与工程业务员不得使用伪劣产品，不得以次充好，欺骗客户；施工时，工程业务人员要服从客户单位有关规章制度的管理。六、所承建工程自竣工验收后由本公司负责免费保修一年，保修期内，使用单位安防系统出现故障，维修人员必须在接到报告后_小时内到现场检查、维修。保修期后如客户提出要求，本公司应继续提供系统维护，维修有偿服务，收费标准与客户协商并且不违反物价部门有关规定。47安全施工制度我公司为进一步加强工地的管理，保证国家、集体与个人的利益特制定如下措施，凡参加我公司工程施工人员务必遵守如下条例：一、凡进入我公司的各工种人员，必须听从公司
3、及现场管理人员的指挥，支持管理人员搞好安全生产工作。二、凡进场人员，必须立即填写花名册交工地负责人（中途退场要注销、中途换人要补填），凡不上交名册，工地有权责令其离场（无论个人与班组），没有上交花名册而又发生安全事故、公司概不负责。三、非工地指定的电工，任何人不能乱拉接电线，架设的线路电器、电制（箱）、任何人不得毁坏，如发现毁坏的应立即报告。四、工地的机械，电器用具，不准毁坏，应认真保护，更不能毁坏防护装置（如防护罩、接地等）。五、凡进入工地人员，不准赌博、不准打架、不准盗窃，未经领导同意，不准留宿外来人员。六、高空作业要系安全带，不准穿高跟鞋、硬底鞋、带钉易滑鞋及拖鞋进行施工作业。七、严禁酒
4、后上班，不准在施工现场打闹嬉戏。八、不得在易燃易爆现场吸烟、生火。九、要接受管理人员的检查监督，不准围攻、打闹，污辱管理人员。以上条例，自进场之日开始执行，如有违反者，追究相关责任，情节严重者追究刑事责任。售后服务为使该系统保持在正常状态工作，充分发挥该系统应有作用，确保被施工单位有个良好的治安环境，促进各项事业的良性循环，为此，该系统工程自竣工验收之日起，我公司提供为期一年的免费维修保养服务，具体内容包括：1、每季度一次派出_名工程技术人员，对该主机系统使用功能进行技术指标的测试工作，如超出正常范围，则调试至正常，确保系统稳定可靠工作；2、同时对系统的器材设备进行一般性的清洁维护，包括镜头玻
5、璃及主机机箱外部的清洁等。3、并同时检查各种电源电压，包括市电电压及系统各级电源输出电压，如超出正常范围，则调试正常，保证系统安全工作；4、我公司已建立工程技术人员的值班制度，若系统有故障，我公司在接到电话通知后，会在_小时内派工程技术人员维修，一般故障，在24小时内排除，恢复系统的正常运作；若损坏严重，不能现场修复，则由我公司免费送回厂家维修；5、系统故障，需要更换零件时，不另收费；但若是人为使用不当引起，则收取零件成本费；6、若遇到不可抗拒因素，如地震、台风、雷击等，引起系统故障，则我公司维修收取零件成本费。操作人员培训制度主干线科技有限公司根据实际需要，进一步对操作人员进行不定期的培训，
6、凡参加公司培训人员务必遵守如下条例：一、凡进行我公司各种培训人员，必须依照公司培训管理人员的规定，支持我公司培训管理人员搞好培训课程。二、所有培训人员，在培训期间必须遵守公司一切规定，进行培训。三、在培训期间有人故意不进行培训者、凡不签到者、迟到者，公司有权进行责罚（无论个人与班组）。四、在培训时；不得接听电话、不能吃零食、不得在培训时大声宣扬，不得无故宣闹，不得在培训时随意走动，未经管理人员同意者，不得随意离开培训室。五、要接受培训管理人员的任何课程，在培训时不得围攻、污辱培训管理人员。以上条例，自进场培训开始执行，非特殊情况所有操作人员必须参加，如有违者，公司将进行处罚。安全文明生产管理制
7、度（二）生产部工资结算管理制度根据公司成本核算有关规定结合车间计件工资及其它补贴工资的结算管理制度做出规定如下；一、工资计算方式；1）、正常生产计件工资按照公司规定单品工价进行结算，数量按生产合格产品入库数量为准，在生产过程中出现生产的不合格产品不计工资，因公司另有规定让步接受的产品按生产部指定工价计算，工资表由班长负责填报。2）、包装车间职工根据计件工价计算，组长按1.05系数（包括组长补贴）、副机手按1.1系数（包括技术补贴）、主机手按1.2系数（包括技术补贴）计算，造纸车间计件工资按吨计算已包括绩效奖金，如另有加班或做其它工种的必须由班长确认加班原因、时间并上报生产部审核。根据加班工资申
8、请单为单据。3）、机修、品检；白班_小时（7：0017：00）、晚班_个小时（17：002：00）不视为加班。超出规定上班时间外每小时按_元计算（加班第一个小时不满一小时的，第二个小时不满半个小时的不作加班工资计算，根据考勤卡为准。4）、根据公司工资结构管理制度规定，管理人员上班时间制度；主任、班长、各计时岗位职工按_小时两班制。因工作需要进行连班的根据实际考勤并填写加班工资申请单，由部门主任签字上交生产部审核作为结算工资依据。5）、基本工资（_元/月）+岗位工资（根据个人岗位有所不同）+绩效工资、（根据各部门绩效考核实际情况而定+加班工资6）、国家法定假日及公司影响放假的补贴补偿方案：a、班
9、长、机修、锅炉操作工（有持证）及主管以上的行政人员，按公司规定上班天数为全勤工资计算补贴工资（请假除外，法定假期加班按公司规定加班费补贴）。b、叉车工、搬运工、磨浆工，按公司规定上班天数为全勤、假期补贴按基本工资（_元计算）（法定假期加班按公司规定补贴加班费）。c、锅炉、操作普工、吊纸工、污水处理工、打浆工按实际出勤天数计算，假期不给予补贴（节假期加班除外）。二、考核工资；1）、产生质量不合格产品，由班长、品检分别开扣除绩效单为依据并签字确认，经生产部审核，上交管理部结算工资。2）、考勤时间根据打卡数据为准，迟到或造退一次（_分钟以内）扣_元，缺打卡一次扣半天工资，提前离岗一律按请假条为据，如
10、有特殊原因要经部门主管申请证明，经理审核，否则按旷工处理，、按照月平均工资三倍罚款予以处罚。3）、员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，试用期满后提前一个月），将部门经理、及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续，紧急辞职的需要扣除_元，（有现实的证据除外）。4）、退回产品如需返工的，按产品返工程序执行、由生产主管安排工人进行返工，根据反工，计件工价或按计时工价由班长申报，主管审核按产量计算，经理审批后列入工资表。5）、生产部各部门报表（日报表、损耗表、质量巡检表、质量事故分析表）两日内上交上级领导，迟交一天扣_元，（、设备维护、点
11、检表、维修费用记录表）上交时间为每月_日前（工资表、考勤表）每月_日前上交到生产部，迟交一天扣_元。三、工资核对1）、生产部员工工资以及生产部管理人员绩效工资由部门经理审核签字后交给人事专员，当月不予更改，如有特殊情况由班长向部门经理申请，部门经理核查具体情况，提交人事部在下个月工资中更改；其他部门人员工资如有异议，请与部门主管确认，有部门主管批示更改。人事部未经各部门主管确认不得将工资出示给任何人查看，未经部门主管审批，不得修改工资。四、考勤1）员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资参看考勤条例；任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为；员工应对考勤卡妥善保管，如有遗
12、失，应立即前往人力资源部申请补办。2）员工有事需请假的，必须提前填写请假单，请假一天/一次由部门直属上级根据工作按排，审批签字确认，两天及以上由部门主管根据工作按排部门经理审批，没有请假单将视为旷工，月全勤内请假_天不扣考核、_天扣_元、_天扣_元、_天扣全部考核金，本月出现两次批量质量事故扣全部考核金。3）员工未写请假单，又没有考勤记录者，但离开工作岗位超过_个小时/天，视为擅离工作岗位，按照旷工处理。4）员工有事需要提前离岗的，要按照实际离岗时间打卡，未按照实际时间打卡者或岗位值班人员未在岗值班的处以_元/次扣除考核金。五实习期工资1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同
13、的有关规定予以确定。并由主管人员在员工简介上填写工资额度，方便人事部门计算工资。车间操作工试用期为一个月，且前十天为岗位学习阶段，公司予以补助：前_天：男工_元/天，女工：_元/天，后七天：男工_元/天，女工：_元/天。2新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同；试用期满且合格后所有员工实行公司统一考核；试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。六、员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。七、对违反以上相关制度规定或未按规定时间打卡的，按公司有关管理处罚制度执行，希各部门共同尊守。安全文明生产管理制度（三）生产部
14、工资结算管理制度根据公司成本核算有关规定结合车间计件工资及其它补贴工资的结算管理制度做出规定如下；一、工资计算方式；1）、正常生产计件工资按照公司规定单品工价进行结算，数量按生产合格产品入库数量为准，在生产过程中出现生产的不合格产品不计工资，因公司另有规定让步接受的产品按生产部指定工价计算，工资表由班长负责填报。2）、包装车间职工根据计件工价计算，组长按1.05系数（包括组长补贴）、副机手按1.1系数（包括技术补贴）、主机手按1.2系数（包括技术补贴）计算，造纸车间计件工资按吨计算已包括绩效奖金，如另有加班或做其它工种的必须由班长确认加班原因、时间并上报生产部审核。根据加班工资申请单为单据。3
15、）、机修、品检；白班_小时（7：0017：00）、晚班_个小时（17：002：00）不视为加班。超出规定上班时间外每小时按_元计算（加班第一个小时不满一小时的，第二个小时不满半个小时的不作加班工资计算，根据考勤卡为准。4）、根据公司工资结构管理制度规定，管理人员上班时间制度；主任、班长、各计时岗位职工按_小时两班制。因工作需要进行连班的根据实际考勤并填写加班工资申请单，由部门主任签字上交生产部审核作为结算工资依据。5）、基本工资（_元/月）+岗位工资（根据个人岗位有所不同）+绩效工资、（根据各部门绩效考核实际情况而定+加班工资6）、国家法定假日及公司影响放假的补贴补偿方案：a、班长、机修、锅炉操作工（有持证）及主管以上的行政人员，按公司规定上班天数为全勤工资计算补贴工资（请假除外，法定假期加班按公司规定加班费补贴）。b、叉车工、搬运工、磨浆工，按公司规定上班天数为全勤、假期补贴按基本工资（_元计算）（法定假期加班按公司规定补贴加班费）。c、锅炉、操作普工、吊纸工、污水处理工、打浆工按实际出勤天数计算，假期不给予补贴（节假期加班除外）。二、考核工资；1）、产生质量不合格产品，由班长、品检分别开扣除
