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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院十一五年发展规划 医院年年规划 一、“十一五”规划总目标： 以医疗工作为中心，以提高医疗技术水平、强化医疗服务质量、注重人才开发培养、加强医院科学管理为重点,积极探索新的经营模式，群策群力，团结协作,力争五年内建成规模适度、功能完善、环境优美、设施完备、管理规范、技术精湛的二甲医院。 二、医院规模和任务: 医院规模: 开设床位张。 年门诊量万人次床位使用率%。 职工人数人。 固定资产总值千万元。 年收入达千万元。 主要任务: 实施人才开发战略,加快人才队伍建设。 建立医院科技培养机制和竞争激励机制,实行专业技术职务评聘分开的职称管理制度，使专业技术职务真正成
2、为反映专业技术人员学术水平、专业技能水平的标志。重视继续教育,营造积极向上的学习氛围，建设有活力的学习型医院。制定专业技术人才培养计划，加大科研经费的投入,鼓励医务人员结合自己本专业特点进行科学研究。 加快重点学科和专科建设。 根据医院规模、人才结构、综合实力及战备目标，支持高技术、高效益的原则，制定较优为完善的重点学科建设规划和激励机制，努力培育有特色、的重点学科和特色专科。 引进高精尖医疗设备及技术。 根据医院医疗技术发展需要，按照投资回报、综合效应的原则,购置型臂造影光机,用于提供心血管介入、肿瘤介入和其它疾病的介入治疗。 深化医疗生产经营管理工作。 按照现代企业的经营管理模式进行运营,
3、积极探索新的经营模式,转换经营机制,全面推行全成本核算,完善管理目标责任制,推出部分科室(口腔、美容、体检中心、临检中心)走入市场独立经营。认真执行各项财务制度实行计划及预算管理工作,进行财务预期测、控制,为医院进行总体决策提供科学依据。 推进后勤服务社会化改革。 思想，合理配置后勤服务资源,走后勤社会化的路子，建立一支结构合理、技术雄厚、功能齐全、保障有力的后勤保障队伍，实现“优质、高效、低耗、便捷”的目标。 加强医院文化建设，创建“绿色医院”。 创建“绿色医院”是医院实施可持续发展战略的重要举措，其核心是高新科技加人文关怀。创建心人为本的服务模式,实现医患关系零距离;创建以人为本的管理机制
4、，实现服务保障零障碍;创建以人为本的医院文化,实现人际关系零隔阂。五年内,力争通过创建“绿色医院”实现“环境园林化、条件合适化、设备现代化、病房家庭化、服务人性化”目标。 三、发展思路： 坚持一个中心。 医院始终要坚持以病人为中心牢固树立全心全意为病人服务的思想,努力改善服务态度、提高服务质量，满足广大患者的医疗需求。(更多精彩文章来自“秘书不求人”)构建高素质的人才队伍。 人才问题是医院竞争的核心问题，医院既要培养一支医德高尚、技术精湛、善于合作的专业技术人才队伍,又要培养一支会经营、善管理的人才队伍，实现人才管理的科学化、制度化和目标责任制化。 完善管理体系。 完善院科两级目标责任制管理体
5、系,搞活用人机制，通过目标责任书，加强对科室的管理,以达到激励科室、促进医院发展的目标；完善医疗质量管理体系,以医疗质量为核心,以病案质量管理为中心强化质量意识，加强工作责任心，完善二级质控组织和质量评价体系，实施全员全程全面质量管理;完善成本核算体系,强化经营理念、市场意识，坚持质中取胜、量中增收的原则。推行全成本核算，进行成本量化管理,切实降低医疗成本。加强医保费用管理，积极推行单病种费用控制办法,做到合理检查、合理用药、合理收费,降低病人费肜，减轻病人负担。 推进创新机制。 进行院体制改革,积极尝试产权制度改革；深化人事、分配制度改革，创新人事、分配、人才激励机制；进行技术创新，通过各种
6、激励机制鼓励和支持各科开展科研、新技术、新项目;进行管理创新,坚持“以人为本”原则,创造和优化一个宽松和谐、安全稳定的内外部环境，实现医院人、财、物及各种资源科学全理有效整合配置，使其发挥最大效益。 四、实施措施： 以“三个代表”做为我们的行动的指南。 深入学习、领会和实践“三个代表”重要思想，坚持以病人利益为最高准则，以医疗、安全、高效为目标，把为病人提供“价格合理、优质安全”的医疗服务作为医院的出发点和落脚点。 坚持发展是“第一要务”。 解放思想，抓住机遇，坚持“三个有利于”标准,坚持发展做为兴院的第一要务，树立全面、协调、可持续的发展观,正确处理积累和消费、长期利益和短期利益之间的关系，
7、正确处理改革、发展和稳定之间的关系,一切以发展和稳定为大局，合理调整收入结构，保持医院持续健康快速的发展。 坚持以法治院、以德治院,加强制度建设。 坚持以法治院与以德治院,二者相辅相成、相互促进。建立符合客观规律和医院发展要求的规章制度,并在实践中严格遵守，要克服有章不循、有令不止的做法，防止工作中的盲目性和随意性。 加快人才培养步伐，积极开展技术协作交流。 医院的竞争，关键是人才、技术的竞争，因此医院要采取各种形式，加快人才的培养和引进，并积极与上级医院开展技术协作交流，提高医院医疗技术，增强医院竞争力。 坚持以医疗质量为核心。 医疗质量是医院立院之本,是医院的生命线。要不断强化质量意识，建
8、立以医疗质量为核心的管理体系，建立正规的医疗秩序，培养科学严谨的医疗作风,认真落实医疗规章制度，严格按照医疗诊疗常规和操作规范从事医疗活动，减少医疗纠纷,杜绝医疗事故的发生，确保医疗安全。 加强党风廉政建设,确保规划顺利实施。 在实施医院规划过程中，医院投资大,项目多,必须切实做好党风廉政建设，以确保规划顺利实施。 坚持艰苦奋斗、勤俭办院的方针。 加强医院财务管理,堵塞各种漏洞，减少各种浪费,严格控制非业务性开支,积累资金，集中财力搞好医疗经营。 优化医院内、外部环境,稳定职工队伍建设。 在发展医院的同时,应努力协调好方方面面的关系,营造稳定和谐的工作生活环境,关心职工生活,改善职工的福利待遇，稳定职工队伍。 实施年五年规划符合医院长期和短期利益，对保持医院持续、健康、快速发展有重要作用。五年规划目标具体、任务艰巨、使命光荣。全院职工要精诚团结，艰苦奋斗,战胜困难,一定会实现医院规模扩大,综合实力提高、基础设施完善、人才队伍结构合理、医疗技术水平提高、医院环境优美、管理科学规范的奋斗目标。 第 2 页 共 2 页
