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1、安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。严格标准、按绩施奖、人人平等。2、奖励的形式。以精神奖励为主，物质奖励为辅。3、奖励的等级。精神奖为嘉奖、记功。物质奖为两个档次，分别为_元、_元。4、奖励的条件：（1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。（2）严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。二、惩罚制度1、惩罚的原则。依据事实、
2、处罚恰当、人人平等。2、惩罚的形式。以行政处罚和物质处罚相结合。3、惩罚的等级。行政处罚为申诫、记过。物质处罚最低罚金_元、最高罚金_元，情节严重，薪资降低_%（时间一年）。4、惩罚的条件：（1）安全意识差，不听从安全检查督促的。（2）不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。（3）消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。三、本制度自制定之日起施行。北京柠檬汇娱乐有限公司_年_月_日安全生产奖励和惩罚制度（二）为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励
3、的原则。严格标准、按绩施奖、人人平等。2、奖励的形式。以精神奖励为主，物质奖励为辅。3、奖励的等级。精神奖为嘉奖、记功。物质奖为两个档次，分别为_元、_元。4、奖励的条件：（1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。（2）严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。二、惩罚制度1、惩罚的原则。依据事实、处罚恰当、人人平等。2、惩罚的形式。以行政处罚和物质处罚相结合。3、惩罚的等级。行政处罚为申诫、记过。物质处罚最低罚金_元、最高
4、罚金_元，情节严重，薪资降低_%（时间一年）。4、惩罚的条件：（1）安全意识差，不听从安全检查督促的。（2）不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。（3）消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。三、本制度自制定之日起施行。安全生产奖励和惩罚制度（三）一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据安全生产法、消防法等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本
5、原则。四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。4
6、.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金_元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。4.2.1.1工伤事故的考核。部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。4.2.1.2安全管理有如下行为之一者
7、予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。4.2.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4.2.1.2.4事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。4.2.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。4.2.1.2.6对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。4.2.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。4.2.1.2.8发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故者。4.2.2惩罚类型4.2.2.1根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处罚。具体
8、处罚的措施还有提醒教育、书面检讨、通报批评、停工学习等多种方式。4.2.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款_元、赔偿损失的_%、降低工资、扣除奖金等。4.2.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、严重警告、降职、降级、留厂查看、辞退、开除等。4.2.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。五、实施方法5.1奖励程序5.1.1安全生产先进班组和个人每年度评定一次，由车间（部门）汇总材料上报部门经理审核后报人力资源部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。5.1.2先进车间、部门每年度评定一次，由人力资源部门提出意见，报公司安全生产领导小组
9、讨论，审核通过。5.1.3其他奖励项目及时给予奖励兑现，时间以不超过半月为宜。5.2惩罚程序5.2.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，经人力资源部调查核实后，报厂长批准后执行。5.2.2行政处罚由人力资源部调查核实后提出处理意见，报厂长批准后执行。批准：审核：安全生产奖励和惩罚制度（四）为加强本单位（公司）的安全管理工作，增强本单位（公司）职工的安全生产责任感，奖励安全生产，处罚各类不安全行为隐患，确保职工在生产经营中的人身安全与健康，制定本制度。一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予_-_元的奖励。1.在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。2.在推进本单位（公司）安全
10、化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。3.在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。4.一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。5.在安全生产的其他方面做出突出贡献的。二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，给予经济处罚_-_元。1.在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。2.未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备上设置明显的安全，防止大警示标志。3.未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。4.拒不执行上级或单位（公司）安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。5.对检查时发现的问题不及时改正（整
11、改）或整改不合格的。_年度中发生过安全生产事故，或出现工伤_次以上的。安全生产奖励和惩罚制度（五）一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。二、适用对象本制度适用于公司全体员工。三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部
12、门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。四、奖励程序安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。五、惩罚制度对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚：1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者；2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者；3.违章、违纪，情节严重，性质恶劣者；4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；5.事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6.对坚持原则，认真维护
13、各项安全生产工作制度人员打击报复者；7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人；9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者；10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。六、惩罚类型1.经济处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以_元-_元的罚款，或赔偿公司该事故损失的_%-_%，或降低主要责任的工资、扣除奖金等。2.行政处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。3.性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。七、处罚程序1.经济处罚由相关部门提出，报综合管理部，经总经理批准后执行。2.行政处罚由有关部门提出，按公司相关规定参照任命程序，报总经理批准后公布执行。第2页共2页
