《人事行政部部长职责范文（4篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政部部长职责范文（4篇）.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事行政部部长职责范文1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。人事行政部部长职责范文（二）1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与
2、省营发和商场人资对接工作。4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。7、完成领导交办的其他工作。人事行政部部长职责范文（三）熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。人事行政部部长职责范文（四）1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;3、有培训工作经验，善于组织文体活动;4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，爱好HR工作，有上进心;6、领导交待的其他事项。第1页共1页
