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1、企业奖惩制度篇一 : 公司员工奖惩制度细则公司奖惩管理制度, 讨论稿 ,一、 目地1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序形成良好的奖惩机制。奖 : 激发员工的积极性和创造性。 惩 : 更好地规范约束员工的行为。2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。二、 分类及适用范围1. 行为规范类: 适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整, 惩 :约束全员行为 ,2. 管理操作类: 适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工, 惩: 保障各类管理制度运行, 3. 经营效益类: 适用于集团各职
2、能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人, 奖:业绩好或为企业发展有贡献,三、 奖惩原则1 .奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度员工的岗位描述及工作目标等。 2. 奖惩及时的原则 : 为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用奖惩必须及时。3 . 奖惩标准严格的原则 : 员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求才能够给予奖励，员工的表现应达到公司对员工的基本要求当员工的表现达不到公 司对员工的基本要求应给予相应惩戒。4 .奖惩公开的原则：为了使奖惩公正公平并达到应有的效果奖惩结果必 须公开。5.奖惩公正的原则：防止公司员工特
3、权的产生在制度面前公司所有员 工应人人平等一视同仁。四、 奖惩项目设置, 一 ,1. 行政类 :行政奖惩: 通报表扬、记小功、记大功。行政处罚: 通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。2. 经济类 :经济奖惩 : 奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。 经济处罚: 罚款等。 3. 专项奖励类:专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。四、奖惩项目设置, 二 ,1. 累计奖惩 :惩罚:2次通报批评记为1次小过2次小过记为1次大过2次大过公司与其 解除劳动合同。奖励:2次通报表扬记为1次小功2次小功记为1次大功2次大功公
4、司一性 奖励 500 元。2. 功过相抵 :凡处分期间有立功表现的员工公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分 的处理。一次通报表扬抵一次通报批评一次记小功抵一次记小过一次记大功抵 一次记大过。五、惩罚措施（ 一） 、行为规范类:1. 着装仪表 :4.5.（ 二 ） 、管理操作类1. 培训会议管理六、奖励措施篇二 : 公司员工奖惩制度某某股份员工奖惩制度, 试行 ,第一章 总 则第一条 为增强公司员工的主人翁责任感鼓励其自律性、积极性和创造性 保证公司规章制度的有效执行维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产率 和工作效率构建和谐稳定的劳动关系根据中华人民共和国劳动法和中华 人民共和国劳动合同
5、法等法律法规结合公司实际特制定本制度。第二条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令遵守劳动纪律遵守公 司的各项规章制度爱护公共财产学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知 识和技能团结协作完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部 门的管理。第三条公司奖惩以科学发展观为指导做到以人为本把思想政治工作同经 济手段结合起来。在奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合以精神鼓励为主的 原则，对违规违纪的员工坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作帮助和引导员工学习了 解、遵照执行公司的规章制度大力宣传员工中的好人好事和典型事迹同时有力 地纠正员工的违规违
6、纪行为。第五条 对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚都要起到对本人或他人的教育启示作用。第六条 公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权对本人的处罚不当有中 诉权。第二章奖 励第七条对于有下列表现的员工给予奖励 :, 一 , 在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。,二,在改进公司基础管理或专项管理节约公司资财和能源提高管理成效、 经济效益等方面有突出业绩的。,三,在改进公司经营管理开拓市场扩大销售或项目建设等方面做出较大贡 献的。, 四 , 在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方
7、面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。, 五 , 提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。,六,在保护公共财产预防或挽救事故有功使本公司和其它社会组织的利益 免受重大损失的。, 七 , 符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。, 八 , 公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。第八条 奖励可以于年终集中进行也可以平时分散进行。第九条 第七条中的第，一”二,，三，项于年终进行结合年度考核工作的开展分设如下奖项：，一，全勤奖：全年出勤，含夜班、加班折算，不少于275个工作日奖励400元。工作时间不足6 个月者没有全勤奖。，二,考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次比
8、例为 2?7?1。对 全勤者按考核结果奖励优秀 800元、合格600元、不定400元。对不全勤者 按折算工作日除以 275 打折计算。工作日时间不足6 个月者不参加年度考核。, 三 , 先进员工奖:,1,按部门人员总数的15%fc例评选先进工作者给予张榜表扬发给奖金400元。,2,按先进工作者总数的20%：匕例，相当于全员的3%,评选明星员工给予张榜 表扬发给嘉奖证书和奖金1000元，不重复享受前项奖金,o,3,按明星员工总数的1/3比例，相当于全员的1%,评选模范员工给予张榜表 扬发给记功证书和奖金3000元, 不重复享受前项奖金, 。,4,其它可设单项工作先进个人如安全工作先进个人、环保工
9、作先进个人 比例严格控制发给奖状和400元以下的奖金。第十条 第七条中第，五,，七，项的奖励于平时进行具奖励条件、额度遵照公 司有关专项制度中的规定执行除制度中有明确流程规定的以外由部门提出申请 由总经办审查确认的立即兑现否认的说明理由。第十一条 第七条中第，四”六,，八,项的奖励于平时进行由部门提出申请由总经办组织审查确认的报公司领导层讨论决定、总经理批准后兑现否认的说 明理由。第三章 处 罚第十二条 对于有下列行为之一的员工给予处分和经济处罚:,一,违反劳动纪律经常迟到、早退旷工消极怠工没有完成生产任务或者工作任务的 ,二，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹聚众闹事打 架斗殴
10、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的,三，玩忽职守违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥造成事故使公司财产遭受损失的 ,四，工作不负责任经常产生废品损坏设备工具浪费原材料、能源造成经济损失的 ,五，挥霍浪费公司资财使企业在经济上遭受损失的，, 六 , 犯有其他严重错误的。第十三条员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度分为轻微、一般、较重、严重四类。第十四条 对员工违规违纪行为的教育与处理分为 : 公开批评、警告、严重警告、记过、解除劳动合同五种并结合经济处罚。第十五条 轻微违规违纪行为是指员工容易受客观因素影响而发生的情节轻 微的违反工作纪律的行为具有初犯性和偶尔性，同一条款中
11、每月累计不超过一次,0员工有下列情形之一的属轻微违规违纪行为1（未经请假迟到、早退、或班中短时出厂 , 会议或培训中无故迟到、擅自早退2( 到岗后洗漱、做个人卫生 , 上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩游戏、看视频、看小说、玩手机等,3( 上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹 ,4(对上级指示或有期限命令无故未能如期完成，应请示、汇报的事项不及时请示、汇报,5( 在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品 , 乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等,6( 职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器, 员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电
12、脑、风扇等,7( 对来访者不闻不理、态度生硬, 对来宾有不敬行为。第十六条首次出现轻微违纪一般适用公开批评的教育方式专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十七条一般违规违纪行为是指员工在一定周期内重复轻微违规违纪行为或有其他情节、影响，损害，相对较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的属一般违规违纪行为 :1( 一月内重复出现轻微违规违纪现象2 至 3 起 ,2( 上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员 , 含门卫保安 , 发生争执、吵闹、涂改考勤记录，月内旷工半天私自调休、顶班替班一天等，3( 无故不参加会议或培训 , 碎玻璃不以色分类倾倒 , 不按规定穿戴劳保用品 ,4( 违规使用液压
13、车、电瓶车 , 轻度违规使用叉车、行车 , 违规使用危险品 , 有毒物品、易燃易爆品等，、阻塞消防通道等且均未发生事故或产生危害结果，5( 未经批准带无关人员进入生产区 , 不论是否产生损害结果,6(上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误但尚未造成公司经济损失7(在履行工作职责方面有轻度失误造成公司经济损失在千元以下或有一定负面影响 ,8(不服从领导分工和工作安排顶撞领导，不配合同事开展应予合作的工作 刁难同事，对同事恶意攻击或诬陷、伪证搬弄是非挑起事端 ，管理人员语言粗 鲁、谩骂或侮辱下属。第十八条 首次出现一般违纪行为适用警告处分并在当事人写出认识和保证 基础上视情节和认识态度处以 5
14、0元至200元的罚款但专项管理制度中有罚款 规定的从其规定。第十九条较重违规违纪行为是指员工多次重复轻微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响 , 损害 , 较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的属较重违规违纪行为：1( 一月内重复出现轻微违规违纪现象3 起以上或三个月内重复一般违规违纪现象 2 起,2( 上下班不打卡并强行进出 , 班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出 , 损毁考勤记录 , 不假而别、月内旷工一天或提供虚假的病假条休息满一天, 私自调休、顶班替班两天,3( 在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果, 易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果,4(严
15、重违规使用叉车、行车形成安全隐患，违规使用危险品，有毒物品、易燃 易爆品等，而拒不纠正、损毁消防设施等且均未发生事故或产生危害结果，5(部门或管理者要求不严、管理不善造成工人在工作中严重受伤或酿成伤害事故 ,6( 隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故, 对重大隐患知情不报, 虚报业绩而蓄意获取成绩、荣誉和个人私利 ,7（在履行工作职责方面有轻度失误造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响 ,篇三 : 中小公司管理制度- 奖罚制度1营口嘉华电子科技有限公司 - 管理制度奖罚制度ZD-JF-12第一条 目的为创建公司高效工作团队纠正不良风气规范员工行为与调动员工工作积极性提高自身素质修养和工作效率特制订本制度。 第二条 奖罚原则一、奖罚有依据的原则 : 奖罚
