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1、感知与偏好测评岗位：KA HH测试目的：高社交能力与输出精力，具备一定的领导能力与与工作调整能力 测试时间： 20 分钟 测试题目及答题要求：一、概述感知与偏好测评起源于 1980 年美国一家公司，本套测试主要用于员工选聘。通过本测试可以了 解应聘人员对事物的感受方式及应对事情时所喜欢使用的方式。除了用于选聘也可用于员工对自身的 了解，或主管对下属的了解。本量表包括两部分，共计九十组叙述题，于一次测试完成。第一部分（145题）测量个体的感 知状况，感知（Perception）意指个体以及五官对外在环境的讯息加以选择、组织并赋予意义的心路 历程，可以了解个体过去各种行为表现的强弱程度。第二部分（
2、4690题）测量个体的偏好状况，偏 好（Preference）是内在较恒定的行为倾向，像是归属感的需求、受注意的需求以及被支持的需求等。 本测验可以了解个体各种心理需求的强弱程度，因此可利用个体过去的行为表现和心理需求强度来判 断或预测一个人未来的行为。1. 感知可分为：投注性 领导性 冒险性 迅速性 活动性 社交性 思考性 细致性 条理性 稳定性2. 偏好可分为：意志力 成就需求 统御需求 表现欲 合群性 亲和需求 喜新性 批判性 崇拜性 受役性1. 尽量让被测试者在20分钟内完成测试，保证是第一直觉测试（考虑太多影响准确性的）；2. 根据岗位侧重考察其核心素质；3. 本测试仅供面试时参考依
3、据。二、测试方式第一部分：由第1题到第45题为止，在这45题中，凡是圈选中A的皆算一分，一共圈选几个A,即写在答 案下方A的方格中。依同样方式计算圈选了几个B、C、D、E、F、G、H、I、J,然后分别记在代表这 些字母的方格中。第二部分：依前述方式，分别计算出第46题至90题中， a、 b、 c、 d、 e、 f、 g、 h、 i、 j 的分数，然后分别 填入答案卷右下角的方格中。第三部分： 算完分数后，请受测者分别检查第一、二部分各分数的总和是否为45。若不等于 45，则请其检 查分数何处算错，并改正。若等于 45，表示计算无误，此时，可将题本、答案卷收回。第四部分： 另外时间，再将各人的分
4、析结果告知用人单位主管（用于甄选时），或受测者，并与其讨论分析 结果。三、结果分析1. 感知部分我们可得知受测者各项特质之间相对强弱情形，得分愈高的各项特质说明如下： A 投注性： 表示个人对工作或所从事之事务专注投入的情形。 B 领导性：表示个人在团体中是否经常扮演领导者的角色。 C 冒险性：表示个人是否经常冒险（包括决定即行动）。 D 迅速性：表示个人平常行动、举止的迅速性。 E 活动性：表示个人生活步调快慢，活动性的强弱。 F 社交性：表示个人一般的社交状况。 G 思考性：表示个人是否经常思考、做计划的情形。 H 细致性：表示个人处事的细致性，是否喜欢做细致性的工作 I 条理性：表示个人
5、做事步骤清晰。 J 稳定性：表示个人情绪的稳定性。2. 偏好部分 我们可得知受测者各项偏好（各项需求）之间相对强弱情形。得分愈高的项目，表示该项需求 相对于其他需求而言，较为明显。各项偏好（需求）说明如下： a 意志力：表示个人将一件工作从头到尾持续完成的意志力。 b 成就需求：表示个人追求成就、成功的强度。 c 统御需求：表示个人喜好统御、担负责任的倾向强度。 d 表现欲：表示个人喜好表现、获得注意的倾向强度。 e 合群性：表示个人喜欢成为群体一分子的需求强度。 f 亲和需求：表示个人喜欢与他人维持亲密友谊的需求强度 g 喜新性：表示个人喜新的强度。 h 批判性：表示个人批判性、攻击性的强度
6、。 i 崇拜性：表示个人乐于屈居下位，崇拜、追随领导的强度。 j 受役性：表示个人乐于接受带领、指导、指示的强度。3. 各项能力分析 建立圆形剖面图，可了解受测者的各项能力情形。剖面图与凸向外围者，表示该项能力愈强。各项能力如下： 输出精力（强、弱） 领导能力（强、弱） 生活步调（强、弱） 社交能力（强、弱） 工作调整能力（强、弱） 情绪稳定（稳定、不稳定） 服从性（高、低）每次测试后，请将受测者的个人资料、得分情四、例表 为了加强对本量表的适用性有更多的了解，所以 形记录与资料卡上，以便将来分析之用。附：图表格式111111111111ijI11 1ljfj1 11 111111111111
7、1111IJj1 11 11 11 11 1i i i i i i i i i iriirIriI-1111111111111ijri1 11 11 11 11 1i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiii第二部分111111111111ij1j11 jfj1 11I111111111111111IJj1 11 11 11 11 1i i i i i i i i i iriirIri-i-1111111111111ijri1 11 11 11 11 1i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiii0000000000ABCDEFGHIJ投领冒迅活社思细稳条资
8、导险速动交考致定理输出精力性性性性性性性性性性0000000000abcdefghij意成统表合亲喜批崇受志就御现群和新判拜役力需需欲性需性性性性服从性情绪稳定工作调整 能力领导能力生活步调部分测试附件序号题目选项答案序号题目选项答案1我很努力工作A24我说话时大家都在听B我不情绪化J我不容易疲倦E2我是一个好的领导者B25我做决定做的很快C我会把我的工作处理得有条理I我说话说的很快D3我常冒险C26我努力工作A处理事务时，我对每个细节都很注意H我想得很多且常做计划G4我常吃得很快D27我精力充沛E我喜换阅读G我花太多时间思考G5我不喜欢与人相处E28我对人很诚挚F我容易疲倦F我喜欢需要准确性
9、的工作H6我尽力而为A29我把东西放在适当位置I我很有条理，东西都摆在适当位置I我总是很愉快J7我会想办法叫人做我要他们做的事B30团体总是做到我要求的事B我不容易生气J我经常很匆忙D8我常冒险C31我总是想做得很完美A我想得很多G人家说我从来不会累E9我做事又快又稳D32我很容易生气C我喜欢做细节的工作H我做决定做的很慢J10我有充沛的精力玩乐或运动E33我喜欢做理论工作G我的东西放的干干净净整整齐齐I我喜欢做细节工作H11我尽量多交朋友F34别人认为我做事很快D我找得到我收起的东西I别人认为我的东西都弄得乾净整齐I12投入工作时我常忽略了其他事情A35我不会交朋友C我是个好的领导者B我做决
10、定做的很慢F13我常觉得疲倦C36我喜欢玩、运动E我做決定做的很慢E我很愉快J14我做事做很快D37我会使别人努力工作B我很少觉得生气或悲伤J我愿意承担风险C15我交很多朋友F38我总是尽力而为A我花很多时间思考G我喜欢每个步骤都做得很仔细H16我喜欢做细节的工作H39我做事很快D我喜欢把工作组织起来I我很容易结交朋友F17我总是尽力而为A40我想得很多且常做计划G我很容易也很快就可以做决定C我把东西放在适当位置I18我做事匆匆忙忙的D41我跟人家处得很好F我很有规律的做运动E我脾气好J19我是当领导者那一类型的人B42我领导团体B我很容易交朋友F我对细节有兴趣H20我会很早开始计划G43我很
11、努力做事A我常常都很愉快J我做事往往很快D21我喜欢做细节的工作H44我喜欢做必须四处跑的工作E题本我不容易生气22 我可以很快很容易就做出决定我的东西放的干干净净整整齐齐23 我尽力而为JCIA我喜欢做需要细心的工作45大家认为我是个好的领导者我花长时间仔细思考我很友善第二部分测试序号题目选项得分序号题目选项得分46我喜欢人家告诉我做什么j69我喜欢被人邀请e我起头的事必须把它做完a我喜欢事情做得比别人好b47我喜欢取悦我仰慕的人i70我喜欢做有趣的事d我要做个成功的人b我喜欢告诉别人要做什么c48我喜欢受到公平待遇h71我喜欢接触新鲜的人与事g我喜欢告诉别人怎么做c我总想要有头有尾a49我喜欢做新鲜不同的事g72我喜欢尝试新鲜的事物g
