企业的家文化心得体会8篇

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1、企业的家文化心得体会8篇企业的家文化心得体会篇1文化是人类在社会历史活动中创造的物质财富和精神财富的总和。企业平安 文化是企业文化的有机组成局部，他既是一种特定的文化，同时又是一种平安 管理理论，是现代平安管理理论与文化理论相结合的产物。一、企业平安文化1企业平安文化是由企业文化引申而来的一个概念对企业文化，目前尚无统一的定义。根据国内外学者对企业文化的描述，可 以认为：企业平安文化是企业在长期的生产经营活动中逐渐形成的，以物质为 载体所表达出来的人本观念和社会责任意识的总和。(1) 企业平安文化的核心是企业员工共同拥有的人本观点和社会责任意识， 即：是否具有以人为本，尊重自己和他人的平安和健

2、康的理念；是否具有社会 责任心，努力维护社会物质文明和精神文明建设成果。(2) 企业平安文化是企业生产经营活动中，平安生产管理历史的积淀，具有相 对稳定性。企业平安文化建设是一个长期的、艰苦的过程，表达了精神文化建 设的特点。(3) 企业平安文化应以物质为载体表达出来，即：既要有思想意识，还要有行 为和行为的结果。2企业平安文化的层次及内容企业平安文化可以划分为三个层次，内容如图1、图2所示。(1) 第一层次：思想意识层。该层次是企业平安文化的核心层次，居于支配和 指导地位。(2) 第二层次：制度文化层。该层次是企业平安文化的中间层次，是第一层次 文化的表达。企业长期形成的习惯习俗也属于该层次

3、。(3) 第三层次：物质文化层。该层次是企业第一、二层次文化的具体运作过程 和结果。企业形象筹划结果与其互为映证。二、建筑业平安生产特点建筑业属于事故高发行业。据统计，自1983年以来，全国建筑业每年因工死 亡人数达1000人左右，在生产性行业中仅次于煤炭业，居第二位。建筑业平安 生产具有以下特点：(1) 生产岗位不固定、流动作业多，作业环境不断变化，作业人员随时面临着 新的隐患的威胁。(2) 作业内容多变，主要表现在三个方面：一是同工种，但在不同的作业时 段、不同作业部位的作业内容常常不同；二是同工种，但在不同施工现场的作 业内容和作业环境并不相同；三是工种时常不固定。(3) 多工序同时或连

4、续作业，工序间配合，材料设备调度，与建设各方的协调 等过程多，管理过程复杂，综合性强。(4) 立体交叉作业及电气、起重吊装、高处作业等特种作业多。(5) 多为露天作业，受自然环境影响大，如上下温作业，雨、雪、风中作业 等。(6) 手工作业多，劳动强度大。(7) 人员流动性大、作业技能参差不齐。(8) 分包作业多，总、分包之间以及各分包队伍之间的企业平安文化背景不 同，容易形成文化冲突。三、建筑业企业平安文化建设的内容1思想意识建设(1) 目标：使全体员工共同具有以人为本的思想和强烈的社会责任感，努力维 护社会物质文明和精神文明建设成果。(2) 措施： 择优选择员工，形成良好的用人环境，并对员工

5、进行道德品质、法律法 规、文化知识、作业技能、事故案例等教育。 领导率先垂范，并在各层次树立标兵，弘扬优秀的企业平安文化。 在开展的根底上，努力解决员工在实际工作和生活中存在的问题，满足不 同层次的需求。 发发动工积极参与企业平安文化建设，建设属于“自己的企业平安文 化。 通过教育等，在员工中树立“企业即家、“社会即家的观点，正确认 识平安与企业开展、社会安定祥和和进步之间的关系，增强主人翁意识。 开展社会和群众监督，进行公正严格的考核，批判任何不适行为。2制度文化建设(1) 目标：建立科学、系统、适合本企业的文件化的企业平安管理体系和企业 形象筹划系统，标准企业平安文化。(2) 措施： 贯彻

6、执行平安生产法、建筑法等平安生产法律法规，根据职业健 康平安管理体系(ohsms)、环境管理体系(gb/ t24000)及质量管理体 系(gb/ tl9000)等标准，建立文件化的管理体系。 进行企业筹划，引进企业识别系统(cis),建立有显著个性和适合企业开展 的企业文化和企业平安文化支持系统。 贯彻执行建筑施工平安检查标准(jcj59)、建筑施工扣件式钢管脚手 架平安技术标准(jgj130)等建筑施工平安标准标准，建立企业平安文化的技 术支持系统。3企业制度文化建设应做到的内容(1) 员工充分参与。(2) 考虑分包的普遍性和特殊性。(3) 考虑员工的流动性和作业环境的多变性。4物质文化建设

7、(1) 目标：保证企业管理体系的正常运转，实现持续改良。(2) 措施： 组建企业平安管理领导机构和主职部门，建立监督管理网络。 企业标志、企业建筑、办公及施工环境、技术装配等，均按照管理体系要 求进行落实。其中，施工环境包括：现场围挡、大门、企业标志、五牌一图、 场地硬覆盖、临时办公、职工住宿、食堂、卫生保健、工装、个人防护用品、 作业面、材料堆放、在建工程的立面效果、平安防护措施、施工许可、社区融 洽等。 按照标准、标准规程及平安技术交底施工，落实各项平安技术措施。 加强检查、定期评审，及时纠正不符合项，实现持续改良。四、建筑企业平安文化建设步骤1决策和筹划建筑业企业应积极地，并有目的的加强

8、企业平安文化建设。企业平安文化建 设是一项系统工程，以ohsms(ems、qms)及企业形象筹划(cis)为载体，溶入企 业平安文化的精髓，建立有自身个性的优秀的企业平安文化是一条行之有效的 途径。2学习培训(1) 对核心队伍成员进行培训，包括法律法规、标准标准、体系知识、施工工 程管理及企业文化知识等，为建立文件化体系准备人才根底。(2) 对员工进行法律法规、标准标准、平安管理知识、体系一般知识、市场形 势等的教育。体系文件编制完成后，可以以组织学习的形式发动员工参与修订 工作，使上下各层次形成互动。3收集整理资料(1) 对现有企业平安文化进行调查和分析研究，重点是企业制度文化和物质文 化方

9、面的“有形内容。(2) 收集现行有关法律法规、标准标准等。(3) 收集成功企业有关资料。4确定企业精神 确定本企业的企业精神及平安生产方针目标。5建立健全平安生产管理体系根据标准并结合企业形象筹划工程，建立文件化的平安生产管理体系，或建 立健全经整合的企业管理体系，以制度保卫文化、以形象衬托文化，陶冶情 操。6加强宣传教育在强制要求贯彻执行各项管理制度的根底上，使企业员工的思想意识逐步并 最终统一到企业精神和方针目标上来，形成“我要平安、“我要健康的良 好气氛。7定期评审要定期进行管理评审，并实现持续改良。五、建筑业企业平安文化建设应重点注意的几个问题(1)最高决策层统一思想，并首先具有强烈的

10、平安意识和建设优秀的企业平安 文化的迫切愿望。(2)建设过程中，首先注重外显企业平安文化建设，特别是应首先加强施工现 场平安文明施工管理，提高标准化水平，以外显文化带动内隐文化建设。(3) 坚持一贯性原那么，即工程工程无论大小、所处地域、取费情况、发承包 形式、管理及作业人员组成以及无论处在什么施工阶段、施工工序等，都要坚 持同一个标准，从严要求，真正使“平安成为一种理念和追求。(4) 在充分评价的根底上，应尽量保持分包 协作队伍的相对稳定，以利于形成统一的企业平安文化。(5) 转变经营观念，加强市场开拓，鼓励员工的工作热情，尽量满足员工不同 层次的需求。(6) 企业平安文化建设没有终点(见图

11、1)，要始终使企业平安文化适应时代进 步的要求，符合先进文化的开展方向。企业的家文化心得体会篇220_年_月_日，我来到了_镇_医院参加实践，当时带着既兴奋又紧张的心 情开始了为期一个月的临床护理实践生涯!当我拿着实践报告踏进镇医院的门坎 时，心理感到特别冲动，由于从今天开始，我将会以一位白衣天使的身份在医 院里实践。时至今天，实践结束了，本来迷茫与无知，现如今满载而回。虽然这段时间很短，但对我们每一个人都很重要。我们倍感珍惜这段时间， 珍惜每天的锻炼和自我进步的时机，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。实践之前，是科教科老师依照我们的需要和上岗要求安排同一培训，包括：一、了解医院概况简介。二、了

12、解学生管理的有关规定。三、知道治安管理的一般常识。四、晓得医德医风教育。五、明白医疗文书的书写。六、把握有关护理知识。七、理解院内感染。八、了解手术室的有关知识。其间科教科的老师还穿插地组织我们到各病房看病历、观看关于医疗纠纷的 专家讲座及急救处理方面的录相，让我们对实际的临床工作有了初步了解，为 正式上岗工作打下了根底。刚进进病房，总有一种茫然的感觉，对护理的工作处于比拟陌生的状态，也 对自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我 们有老师为我们先容病房结构，先容工作，带教老师们的丰富经验，让我们可 以较快地适应医院的护理工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实践和工

13、 作打定了良好的根底，这应当算的上是实习阶段的第一个收获：学会适应，学 会在新的环境中成长和生存。护士的工作是非常沉重与杂乱的，虽然在之前前也有所感悟，但是真正进进 病房后，感慨又更深了。确实，护士的活很零碎，很杂乱，还可以说是很卑 微，可是透过量数人的不理解，我们发现，护士有着其独特的魅力。医院不可 能没有护士，这就说明了护士的重要性。医生离不开护士，病人离不开护士， 整个环境都离不开护士。这琐碎的工作，有着完全的体系，可谓麻雀虽小，五 脏俱全，也正因如此，才能发挥其独到的作用，产生不可或缺的作用。由于有 了临床的实践，我们才更全面而深入的了解护理工作，更具体而详实的了解这 个行业。进进临床

14、的第二个收获：正确熟悉护理，建立了正确的职业道德观， 养成了良好的工作态度。实践的第一天早上，我早早的来到医院，那时 8 点交_还没开始，我随着护 士帮病人换被单，帮他们量体温等等。到了 8 点钟，医生和护士门准时交_， 值夜的医生和护士将昨夜病人的情况进行报告，然后各个管床医生分别开始查 房，我也随着他们，认真的听他们如何检查病人和如何询问他们。看着他们那 一丝不苟的工作态度，我的心里不由布满着崇敬之情。首先，医生们对病人进 行询问，问他们的病症，比方：有没有发热，有没有疼痛，饮食如何，排泄是 不是正常，有没有多尿少尿等等。然后，医生仔细观察病人的体征，有时还做 下叩诊，最后开出医嘱。这时候

15、，护士们开始了紧张的比对医嘱，并且依照医 嘱进行取药和进行医治，护士每隔4小时查一次体温，并且绘成温度曲线，供 医生参考，另外，每隔半小时进行一次巡房，检查是不是有异常情况出现。企业的家文化心得体会篇33月25日26日，公司高级管理研修班正式开班进行了第一次集中学习，由 王慧奇教授主讲学习型组织与企业文化。我认真聆听了两天的授课内容，收 获很大，受益匪浅。王教授讲课深入浅出，旁征博引，既有先进理念的导入， 又有鲜活案例的列举，既深刻又生动，既平白又有内涵，课堂上始终紧紧抓住 学习者的主神经，使全体学员较好地完成了学习任务。归结起来，本次学习有 以下三点体会：一、团体学习气氛浓厚，学习效果事半功倍。客观地讲，在单位工作时，由于具体工作及繁杂社会事务影响，自主有效的 学习时间不多，造成学习不系统，内容零散，多是报刊上文章泛泛的学习。公 司这次举办高级管理研修班，恰恰解决了这一问题。100名中层干部及管理人 员共聚一室，共同听课，摆脱了繁杂事务影响，暂时把各自负责的工作搁置一 边，静下心来聆听教授的教诲，感觉每个人又回到了在学校的感觉，另外，团 体学习不仅整体产生出色的成果，学习成员成长的速度也比其他的学习方式更 快，它能有效激发群体智慧，所以说团体学习气氛浓厚，大家精力集中，研究 深入学习效果自然