员工考勤及任务管理系统开题报告

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1、 硕士学位论文开题报告及论文工作计划书课题名称 员工考勤及任务管理系统 学 号 姓 名 专 业 计算机技术 学 院 信息工程学院 导 师 副导师 选题时间 2012 年 09 月 03 日东北大学研究生院年 月 日1填表说明1、本表一、二、三、四、五项在导师指导下如实填写。2、学生在通过开题后一周内将该材料交到所在学院、研究所。3、学生入学后第三学期应完成论文开题报告，按有关规定，没有完成开题报告的学生不能申请论文答辩。一、立论依据课题来源、选题依据和背景情况、课题研究目的、理论意义和实际应用价值（一） 课题来源：题目自拟（二） 选题依据：本人通过深入企业了解，发现员工考勤及任务管理系统，在现

2、代生活中已成为不可或缺的一部分。为了方便企业日常管理，加快企业信息化建设，对此系统的研究迫在眉睫。本课题的研究不仅在维护企业的正常秩序，同时是在管理方面提出创新，在降低管理层人力物力的基础上，提出更方便，快捷的员工考勤及任务管理方案。（三） 背景情况：员工考勤及任务管理系统是一套比较完善的员工信息管理系统，主要用于企业的无纸化协同办公。本管理系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统，必然能代替过去大量、繁杂的手工操作。它的主要功能有员工的打卡管理，员工信息管理、部门管理、权限管理、角色管理、项目管理、任务管理等等。（四） 课题研究目的：对于现代企业，面

3、对越来越多的工作人群，项目任务，只依靠原有的纸质办公记录，已经远远达不到现代企业的工作需求。工作量大，任务量繁多，人员信息复杂等问题日趋呈现。为解决以上问题，对员工考勤及任务管理系统的研究势在必行。那么，我所研究此系统的目的就在于解放企业大量人力物力，使企业能合理的进行员工管理，任务分配，项目规划，实施，审核。在减轻考勤人员工作量的同时，大大提高工作效率。（五） 理论意义和实际应用价值：理论方面，研究员工考勤及任务管理系统，所需求的技术手段和软硬件条件，已都具备。系统在企业原有考勤系统的基础上，实现考勤的网络化异地管理，软件安装在服务器上，分布在不同地域考勤机构可共用一套管理软件，各个分支机构

4、可独立管理本部考勤。系统支持组织架构无限分级，对排班进行分析优化；可实现自动给排班，考勤优化分析；统计数据优化分析。系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。系统可对员工的出勤情况完全实现自动化管理。在人力成本日益高涨的今天，是企业管理的得力帮手，同时通过任务管理功能把具体项目任务，分配给个人，可以随时随地追踪任务进展，计划实施完成的情况。对于企业高效自管，起着十分重要的作用。系统通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘，分析劳动力

5、在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。二、文献综述国内外研究现状、发展动态；所阅文献的查阅范围及手段（一） 国内外研究现状、发展动态：当前，信息化发展已经遍布全球，如何更高效高质的工作成为许多企业面临的重要的问题。公司中不同的员工管理系统层出不穷，但仍然存在很多问题。企业部分工作实现了信息化，其他部分还处于手工处理阶段。信息共享困难，代码标准不一致，代码更新缓慢，人员操作不熟练等问题都影响

6、了员工考勤及任务管理系统的应用。以往的员工考勤及任务管理系统有以下几个问题：（1）功能单一。系统只为员工考勤服务，导致管理流程衔接不上，任务分配稍显混乱，无法高效安排员工任务，并做任务追踪记录。（2）信息共享困难。对于不同部门之间的信息，合作，不能做到有效记录，查询和衔接，导致信息共享困难，各部门之间任务协调方面有屏障。（3）系统可拓展性差。对于以往的员工考勤及任务管理系统，无法再做适合企业的，符合企业发展特色的拓展。那么本系统是在深入了解企业基础上去研究，开发，在和企业管理层沟通之后，了解企业的需求，再做开发，不仅适合企业，还预留拓展空间，对企业今后发展，有很大益处。（4）从系统的功能来看，

7、以往员工考勤及任务管理系统，仅能记录数据。而本系统可以通过数据对比，整理分析数据，并提出有有价值的报表。使企业管理层，管理起来更加得心应手，节省时间和物质上的成本。（二） 所阅文献的查阅范围及手段：本课题研究通过查阅以下资料：1中国员工考勤系统产业研究报告（2012版）2面向大规模人群集中使用的网络化指纹考勤系统的研究与实现3虞益诚,孙莉.SQL Server 2000数据库应用技术M.中国铁道出版社,20044(美)Bruce Eckel.Java编程思想(第4版) M.机械工业出版社，20075陈志泊,王春玲.面向对象的程序设计语言C+M 北京：人民邮电出版社，2002.3除了以上资料，还

8、维普全文数据库检索，Google搜索引擎，Baidu搜索引擎进行检索。三、研究内容1研究构想与思路、主要研究内容及拟解决的关键技术（一）研究构想与思路：首先从实际出发，仔细阅读相关资料，在充分了解并会使用计算机语言java和sql的基础上，开始对整体设计进行构思。首先要考虑本系统的针对对象。本系统是针对企业员工及管理层来设计的。主要功能是对员工进行考勤管理，员工管理，部门管理，权限管理，项目管理，任务管理等等。主要功能构思完成之后，开始深入公司，了解公司具体需求，人员信息，进行数据收集和整理。接下来就开始搭建语言环境，准备进行系统设计。设计完成之后进行软硬件调试，反复测试后在小范围内进行测试。

9、最后投入使用。形成完整论文报告。（二）主要研究内容：本课题主要研究内容，是对java和sql的应用。以企业文化为基础，结合科学管理理论，设计并开发一个基于网络的员工考勤及任务管理系统。员工考勤及管理系统将与公司人事部门，财务部门，行政部门有效结合，协同工作。实现信息的流通和共享，并且能够及时、准备的将员工考勤及项目任务信息反馈给公司管理层，为公司提供一个合理的员工考勤及任务管理解决方案，彻底实现无纸办公。公司员工考勤及任务管理系统的主要功能如下：（1）打卡管理：主要记录员工的个人打卡月度明细、月度汇总、年度汇总、打卡记录调整等（2）员工管理：主要记录员工的个人资料，包括姓名，年龄，工龄等具体信

10、息。（3）部门管理：主要记录企业下的部门，以及部门内员工的就职情况。（4）权限管理：分为管理员权限，员工权限等（5）角色管理：主要记录员工职能。（6）项目管理：记录企业都经手哪些项目，项目具体的人员分配以及项目的进展情况。（7）任务管理：包括管理任务、调度任务、审核任务和提交任务等功能。（三）解决的关键技术：系统除了要做到实时记录以外，还要为各个部门的协同工作服务。在深入了解企业需求之后，设计系统会对系统的研究完成有很大帮助。同时也要不断与企业沟通，尽量在满足企业需求的同时对系统进行更新，以完成最适合企业的员工考勤及任务管理系统。本系统需要解决的关键技术有：1）操作界面设计2）详细准确的需求分

11、析3）数据库的设计与优化4）运用面向对象的编程思想进行程序设计5）通过实际的使用情况对系统各个模块进行测试和使用软件进行压力测试。2拟采取的研究方法、技术路线、实施方案及可行性分析（一）研究方法：在确立系统的目标和功能的基础上，提供员工考勤及任务管理系统的设计方案和设计原则，确定具体的需求分析（功能需求分析，性能需求分析，可拓展性的需求分析等等）。功能需求主要是为了明确所开发系统所必须具备的功能。员工考勤及管理对于企业来讲，是一件十分繁复的工作，公司每天都要对员工进行考勤，员工上班时登陆考勤系统，下班时注销，这些都会在考勤系统中有所记录。这样可以节省许多时间。对于项目的规划，整理以及分配，在系

12、统中也会有所记录，这样会方便企业各个方面的合作，为企业提供更实质有效的服务。在此基础上，设计公司员工考勤及任务管理系统的功能图，数据流程图，包括总体结构图和详细子模块图。（二）技术路线： 阅读文献，搜集资料学习java及sql语言对系统进行整体设计及数据库设计各个功能模块的详细设计系统测试（三）实施方案：阅读文献，进行资料整理并分析。学习语言，对系统进行整体设计分析。进行具体的子系统开发，实现各个功能模块相应的功能，达到系统的目标最终完成系统的功能需求。完成本系统的设计开发和实现后，对系统进行模块集成、测试和性能分析，编写用户使用手册，使用说明说，完成论文。系统的运行与维护，对员工考勤及任务管

13、理系统的使用人员进行培训，系统正常运行之前的最后调整，查看系统运行的稳定性。最后投入使用。（四）可行性分析：（1）软件要求严格依照ISO/IEC 9123软件质量模式体系进行软件质量的把关。在软件方面，要熟悉并掌握java，sql的使用，具体进行系统分析。（2）软件目标软件工程的标准化可以提高软件的可靠性，可维护性和可移植性；提高软件的生产率；提高软件人员之间的通讯效率，减少差错和误解；有利于软件管理，有利于降低软件的运行维护成本，缩短软件开发周期。（3）可行性研究具体方案在查阅相关书籍和资料的前提下，通过与老师和同学的交流来找到一条最适合考勤及管理管理系统开发的路径。在开发过程中，还应该时刻

14、关注用户对考勤系统新的需求，实时更新，添加和完善系统的功能。四、研究基础1所需实验手段、研究条件和实验条件（1）实验研究所需硬件条件为：安装java和sql2000的PC主机。（2）实验研究所需软件条件为1）Windows XP 操作系统2）Web服务器使用IIS实现3）Visual Studio20054）SQL Server2000技术方面的条件为：熟练掌握以上两种语言的应用。实验手段：考勤及任务管理是企业内部管理的一个重要的基本环节，它直接涉及到人事管理、劳动 纪律管理、工资管理等重要方面。考勤管理对于企业的精神面貌、经济状况、经 济效益及强化员工的职业道德、责任意识等都有重要的作用。本实验采取的手段是理论联系实际，具体问题具体分析。通过对企业深入了解，调查和资料分析，设计系统。为企业提供最优解决方案。2所需经费，包含经费来源、开支预算（工程设备、材料须填写名称、规格、数量）实验研究设备自备。五、工作计划序号阶段及内容工作量估计（时数）起止日期阶段成果形式1收集，整理资料。深入企业了解企业文化。查找关于员工考勤及任务管理系统资料，分析国内外研究现状，继续收集资料。750 2011-12-9至2012-2-5开题报告2整体规划。通过对资料分析整理，及个人能力预测，规划整体论文写作计